【正文】 年限每年 50 元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔 50%。三是出臺離職干部定額補助政策。二是落實了村級組織辦公經費。村干部誤工補貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學合理的報酬分配機制。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學習。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到 **；四是建立村干部定期培訓機制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機會和施展才華的舞臺。從機關和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質為重點，建立健全村干部快速成長機制。 2021 年全縣 財政一般預算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農民人均純收入 **元。 村干部誤工補助偏低，經濟上無“想頭 第二篇：關于建立健全村干部激勵保障機制的調研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關于開展“建立健全村干部激勵保障機制”調研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調人員組成調研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研。同時，村干部受表彰面也很窄。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務員、享受級別待遇是十分困難的。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。三是在項目上對村級組織傾斜。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負擔三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。年齡達到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經濟扶助。連續(xù)任職 15 年以內的，按任職年限每年 30 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標準發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標準發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負擔 50%。三是出臺離職干部定額補助政策。二是落實了村級組織辦公經費。村干部誤工補貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學合理的報酬分配機制。村級班子換屆當年，對全體村干部進行上崗培訓，重點加強政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學習。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達 **人，表彰覆蓋面達到 **；四是建立村干部定期培訓機制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機會和施展才華的舞臺。從機關和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機制方面的主要做法 以提升干部素質為重點，建立健全村干部快速成長機制。 2021 年全縣財政一般預算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農民人均純收入 **元。關于建立健全村干部激勵保障機制的調研報告（ 5 篇） 第一篇：關于建立健全村干部激勵保障機制的調研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關于開展“建立健全村干部激勵保障機制”調研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調人員組成調研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總人口 **萬，農業(yè)人口 **萬。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。一是建立選賢任能機制。在 2021 年全縣村級組織換屆中，我縣從機關和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導；二是建立政治激勵機制。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機制。采取上崗培訓和主題培訓相結合的方式，努力提高村干部的工作能力和領導水平。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓，重點進行致富技術、新農村建設等業(yè)務培訓，提高基層干部帶頭致富的本領。一是實行定額誤工補助加績效考核的分配機制。此外，縣財政按照預算每年**元的標準將村民 小組長的誤工補貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小組工作的實際情況統(tǒng)一考核、發(fā)放?？h財政統(tǒng)一將村級組織辦公經費撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)代發(fā)，每村每年 **元。對正常離職的村“三職”干部一次性發(fā)給離職補助費。對正常離職且生活確有困難的，按照有關 規(guī)定，將其列為農村低保對象予以幫扶。四是實行村干部商業(yè)養(yǎng)老保險。 采取多種措施，積極營造村干部干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。采取“縣財政撥付一點、留存黨費補貼一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)匹配一點、村級組織自籌一點”的辦法， 切實加強村級組織活動場所建設，添置辦公設備，解決村干部無處辦公和辦公條件差的問題，先后投入 360 余萬元用于村級組織活動室建設和添置辦公設備。對阻礙、威脅、甚至打擊報復村干部的現(xiàn)象和人員予以重點打擊，堅決遏制農村“村霸”和黑惡勢力干擾、左右村干部工作的不良勢頭，先后對 3 名干擾村干部執(zhí)行公務的“村霸”給予了治安處罰。積極省市爭取項目和資金用于村級組織扶貧濟困、興修水利設施、修路打井、改善基礎設施等，并努力為村干部干事 創(chuàng)業(yè)提供幫助。村干部的身份“說官非官，說民非民”，他們不是國家公職人員，在選拔任用方面只能下不能上，既不能進事業(yè)單位，更難進入公務員行列。在職時倍受重視，退職后缺乏關心，家庭不理解，社會有偏見，自己心理上也不平衡。全縣 **名村干部中，每年各類表彰的村干部比例僅占 2%，而且受表彰的基本都是村組織書記，村委會主任、副主任 的表彰則微乎其微?，F(xiàn)將調研情況報告如下： 一、 **基本情況 **地處川渝結合部，總面積 **平方公里，屬盆周丘陵 地帶，總人口 **萬，農業(yè)人口 **萬。全縣轄 **個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 **個村、 **個村民小組，其中 500 人以下的村 **個，500— 1000 人的村 **個， 1000— 1500 人的村 **個， 1500 人以上的村 **個，現(xiàn)有村“三職”干部 **人。一是建立選賢任能機制。在 2021 年全縣村級組織換屆中， 我縣從機關和事業(yè)單位中選拔了 **名優(yōu)秀年輕干部到村任職，去年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，其中 8 名干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導；二是建立政治激勵機制。 **村黨支部書記 **等一批優(yōu)秀村干部被分別推選為市、縣黨代表， **黨支部書記 **還當選為省第九次黨代會代表；三是建立定期表彰機制。采取上崗培訓和主題培訓相結合 的方式，努力提高村干部的工作能力和領導水平。以后每年由縣上組織一次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織兩次主題培訓，重點進行致富技術、新農村建設等業(yè)務培訓，提高基層干部帶頭致富的本領。一是實行定額誤工補助加績效考核的分配機制。此外，縣財政按照預算每年**元的標準將村民小組長的誤工補貼撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村干部聯(lián)系村民小 組工