【正文】 的熱情減退，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的動力減少?？傉J(rèn)為一年下來也為職工群眾辦 了些事，導(dǎo)致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入職工群眾、加強(qiáng)溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一。近年來基層工作條件改善了，收入增加了，組建時期的斗志有所減弱，平時學(xué)習(xí)方面也是重業(yè)務(wù)、輕政治，導(dǎo)致在世界觀的改造上， 放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認(rèn)識沒能得到及時克服和糾正。雖然在中央八項規(guī)定出臺后，我局班子認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)、積極落實，但在一些公務(wù)宴請方面有時會有超標(biāo)現(xiàn)象，雖然不會上名貴菜品，但在菜的數(shù)量上控制的不夠好，有時會出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象；為能 與被接待單位更好的溝通并顧及單位形象，晚餐公務(wù)接待中會存在上酒現(xiàn)象，雖不超標(biāo)、超量行為，但表現(xiàn)出不能清醒的面對規(guī)范制度。具體體現(xiàn)在個人生活方面相對以往會有一些講究；工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導(dǎo)較少；平時要求職工準(zhǔn)時上下班，但自己卻遵守的不夠好，總以日常事務(wù)多，平時不能回家為借口。對提升各項工作積極動腦筋 的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現(xiàn)狀。對職工提出的部分問題處理不夠及時。 為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。 （二）官僚主義方面 班子抓工作的韌性不夠。 工作的計劃性不強(qiáng)。 對中層干部和機(jī)關(guān)人員管理不夠嚴(yán)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) （一）形式主義方面 對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)?。黨的群眾路線領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 第一篇：黨的群眾路線領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 近來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”、“正衣冠”，認(rèn)真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)幾個方面的問題。切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點(diǎn)，沒有對文件精神進(jìn)行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在對全所工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于 上級交辦什么就做什么，想到一出做一出，工作過于按部就班。有時對布置下去的工作跟蹤進(jìn)展，抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選 擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。 （三）享樂主義方面 班子成員的創(chuàng)新意識不夠。 班子成員在模范帶頭方面有所減弱。 （四）奢靡之風(fēng)方面 個別公務(wù)接待還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。 領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識有所淡泊。 黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴(yán)格自律。 三、整改方向和措施 針對形式主義方面的問題：一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)教育工作，除嚴(yán)格落實每周一次的集中學(xué)習(xí)及班子個人通過中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)近平臺的自學(xué)外，根據(jù)實際情況制定班子學(xué)習(xí)計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。三是加強(qiáng)對工作部署的計劃性，每年的年度計劃要求班 子通過專題會議形式對來年工作進(jìn)行研究部署，形成具體思路，按責(zé)任分工，并且定期對計劃完成 情況進(jìn)行集中反饋。二是深入落實三六工作法，要開動腦筋、沉下身子，為職工群眾多辦好事、實事，通過多種渠道加深與職工群眾的溝通，想群眾之所想，急群眾之所急。班子成員要堅持解放 思想、實事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。 針對奢靡之風(fēng)方面的問題：堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴(yán)格控制公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)，定期公開公務(wù)接待詳細(xì)內(nèi)容。在今后的工作中，我們將細(xì)化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。切實抓好整改落實，提出實打?qū)嵉木唧w措施，推動活動深入開展、力求實效。具體表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點(diǎn)，沒有對文件精神進(jìn)行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在對全所工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于 上級交辦什么就做什么，想到一出做一出，工作過于按部就班。有時對布置下去的工作跟蹤進(jìn)展，抓落實不夠，在過程中遇到困難沒有正面面對，而是選 擇“走彎路”繞開，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。 （三）享樂主義方面 班子成員的創(chuàng)新意識不夠。 班子成員在模范帶頭方面有所減弱。 （四）奢靡之風(fēng)方面 個別公務(wù)接待還存