【正文】 會遇到各種問題，我讓大家互相幫助，一起克服困難，培養(yǎng)組員的團隊精神。我不斷的完善自己，學(xué)習(xí)摸索管理學(xué)知識，做到帶好新人、鼓勵干將 、激勵老人。 此外，除了對辦公室軟件的運用更加熟練外，我對統(tǒng)籌、管理方面的能力也有了很大的提高。我堅持工作踏實，任勞任怨，妥善嚴(yán)謹?shù)刈龊镁庉嫻ぷ鳎M量避免編輯中出現(xiàn)紕漏?，F(xiàn)在就對過去的一年做一個 年終總結(jié)。我將欣然前往。責(zé)任傳承的接力棒交到了我們手上。大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活的努力儲備，都為了今年的美麗綻放做準(zhǔn)備。 命運在第四年將出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。閱讀范圍不囿于文學(xué)，經(jīng)濟、管理、金融、藝術(shù)等方面的書籍均有涉獵。我正式從各種紛繁的社團事務(wù)中抽離，專注到學(xué)業(yè)中來。 第三年回歸安靜但也始終保持著高速運轉(zhuǎn)。一路走過來快樂與困難同在，身心俱疲，驀然回首卻有無限風(fēng)光。關(guān)注學(xué)校農(nóng)民工的生存狀況，深入了解飯?zhí)门ぁ⑿@保安等群體的工作狀況，對一些值得大學(xué)生反思的問題和舉動予以關(guān)注并以定期的圖文展覽形式與校內(nèi)的同學(xué)共同探討，主持社團年刊的采編工作。 第二年我選擇留任于學(xué)生性公益社團新視野，擔(dān)任采編部部長一職。在學(xué)院任宣傳部干事、學(xué)生性的公益社團新視野中任采編部干事期間，豐富的班級活動、各種社團活動讓我盡情地滿足興趣、揮灑汗水。 大學(xué)的每一年對我而言都有不同的重要意義。 自我工作鑒定總結(jié)篇三 時光如水，歲月如歌。 第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預(yù)算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。 第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了 2 名協(xié)保司機、 2 名出納、 1 名土建工程師、 1 名工程管理工程師、 1 名土建審核師、 1 名工程資料員以及多名實習(xí)生的招聘任務(wù)。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工 作的效率。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。 第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。 第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。工作中處處以身作則 ,以我的示范表率 ,團結(jié)引領(lǐng)我的同事 ,充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)種子隊員的作用。服務(wù)暢通、方便出行好。文明禮讓、行車安全好 。落實五好承諾：快捷準(zhǔn)點、運營間隔好 。在建設(shè)場站文明上帶頭 。在禮儀文明上帶頭 。加強行車糾章，開展“營造安全氛圍，杜絕行車違章”專項整治活動，以此減少事故的發(fā)生。與此同時，嚴(yán)把司機使用關(guān)，推行新司機儲備制度和上崗前培訓(xùn)制度 。在公交 ,年年都要層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。 “安全第一”讓乘客倍感踏實。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風(fēng)貌的跳動音符，在承載著文明與歡快的同時，也著實為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。自我工作鑒定總結(jié)（最終五篇） 第一篇：自我工作鑒定總結(jié) 自我工作鑒定總結(jié)，是自己對工作的責(zé)任感。下面由本精心整理的自我工作鑒定總結(jié)，希望可以幫到你哦 ! 自我工作鑒定總結(jié)篇一 近幾年，我市的公交行業(yè)發(fā)展迅速。出門就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務(wù)好 .這樣的共同感受可以說是飽含著公交 xx 名員工不盡的努力與付出。我始終把安全工作放在第一位，堅持做到警鐘長鳴，常抓不懈。開展了法人代表安全生產(chǎn)承諾制活動，加強了安管隊伍建設(shè)，配齊了安管人員，構(gòu)建了三級安全管理網(wǎng)絡(luò)。堅持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態(tài)化，以此保證良好車況 。在此基礎(chǔ)上，于全公司范圍內(nèi)經(jīng)常組織全員安全培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化安全 意識。在秩序文明上帶頭 。在踐行服務(wù)文明上帶頭。整潔舒適，車容站貌好 。乘客滿意、文明服務(wù)好 。以創(chuàng)造文明、和諧的乘車環(huán)境 . 優(yōu)質(zhì)服務(wù)為乘客帶來舒心 ,我們堅持“服務(wù)為根、效益為本、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美”的核心價值觀 ,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車廂服務(wù)。為全面提升公汽服務(wù)質(zhì)量、塑造公汽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌貢獻 自己最大的力量 ! 自我工作鑒定總結(jié)篇二 兩個月前的今天我榮幸的加入 **公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習(xí)期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應(yīng)手，下面是實習(xí)階段的自我鑒定。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。由于公司的 在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。 第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月 5 日前上報集團。 第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。其實，招聘工作有著 50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。 第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一 大戰(zhàn)略。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體 檢、 oa 通報、試用期情況跟進等等。 總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。大學(xué)是一曲蘊含了張揚、緊張、收獲的豐富旋律 在大學(xué)這個快樂集體里，我做了很多第一次的嘗試，第一次主持主題班會、第一次獨立采訪、第一次主持戶外 采風(fēng)、采訪活動、第一次認真關(guān)注弱勢群體、第一次和弱勢群體組織深