【正文】 好大家好，真正把工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位。 認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好分內(nèi)分外之事。 強(qiáng)化 四個(gè)意識(shí) ，堅(jiān)定 四個(gè)自信 ，做到 四個(gè)服從 ，自覺把學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，使其成為工作的指南。勤政思維有所淡化，由于平時(shí) 工作任務(wù)比較重，尤其是在當(dāng)前形勢(shì)下，各類任務(wù)都要求領(lǐng)導(dǎo)干部親力親為，親自指揮。 （五）沒有充分認(rèn)識(shí)到 四風(fēng) 問題的長(zhǎng)期性。自己在基層、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練多年，在思想深處對(duì)群眾有著深厚感情和強(qiáng)烈的為民服務(wù)意愿，但囿于工作事務(wù)比較繁雜，使得深入基層走進(jìn)群眾的時(shí)間相對(duì)少了，與群眾交流的不多，了解的不夠，存在的 抓大放小 的思想，更多的將注意力集中在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作等關(guān)系到經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展的工作上。同時(shí)，對(duì)黨員干部的 監(jiān)督管理做得還不到位，雖然建立健全了一系列制度，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)管的制約手段，激勵(lì)問責(zé)機(jī)制不夠完善，存在強(qiáng)考核、弱問責(zé)的情況，獎(jiǎng)勵(lì)主要停留在精神褒獎(jiǎng)層面，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。 （三）沒有充分認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)治黨任務(wù)的艱巨性。由于工作年限長(zhǎng)了，又經(jīng)歷了多個(gè)工作崗位歷練，在工作中不自覺地產(chǎn)生 慣性思維 ，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)想問題和辦事情，工作原則性有余，靈活性不夠，特別是新的形勢(shì)下，國(guó)省和市委市政府提出的一系列的新任務(wù)、新目標(biāo)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的貫徹落實(shí)，而自己雖然能夠準(zhǔn)確掌握政策、并科學(xué)運(yùn)用指導(dǎo)工作落實(shí)， 但在創(chuàng)新上與要求還有差距，在解放思想、更新觀念方面想的不多、做的不夠，改造主觀世界不夠自覺。尤其是在政治理論方面，主觀上存在 學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo) 的思想，導(dǎo)致在全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論和政策法規(guī)方面做的還不夠。主要原因是沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的黨性修養(yǎng)和素質(zhì)要求，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自覺性。自己參加過 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng) 、專題教育、 兩學(xué)一做 學(xué)習(xí)教育、 、牢記使命 主題教育，認(rèn)為已經(jīng)解決了存在于自身的各方面問題，紀(jì)律意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)還是比較強(qiáng)的。比如給一些部門布置工作，向一些同志交辦事情，布置后沒有及時(shí)督促檢查，落實(shí)不夠及時(shí)，質(zhì)量效果有一定差距。落實(shí)工作重開會(huì)，輕實(shí)效，重布置、輕落實(shí)，重詢問、輕檢查，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的精神。三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的一些錯(cuò)誤言論、 灰色段子和負(fù)面新聞見多不怪，抵制批駁不夠到位。雖然能夠把握正確政治方向，在思想上行動(dòng)上與以同志為核心的黨中央保持一致。雖然能夠組織黨委中心學(xué)習(xí)，但對(duì)黨支部建設(shè)、日常黨建活動(dòng)、組織生活會(huì)、黨員教育管理等工作抓得不緊，基層黨建工作還有一定差距。作為公司黨委書記，對(duì)全面從嚴(yán)治黨負(fù)有第一責(zé)任。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違 規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面。各業(yè)務(wù)渠道中，只有 **渠道超額完成任務(wù)指標(biāo)，其他渠道增長(zhǎng)乏力。但近年來我在思想上有些安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績(jī)。三是查找彌補(bǔ)短板弱項(xiàng)不細(xì)。 **總公司提出“ **、 **、 **”的發(fā)展路徑，并全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。但只是了解基本內(nèi)容，對(duì)“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)的理解，僅限于概括性的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司如何貫徹落實(shí)全會(huì)精神，沒有進(jìn)行深入的思考。一是研學(xué)五中全會(huì)精神不深。 **險(xiǎn)渠道開拓不夠有力，缺乏有價(jià)值的銀行網(wǎng)點(diǎn)，缺乏全面鋪設(shè)和系統(tǒng)培訓(xùn)，依托銀行銷售能力不足。 **險(xiǎn) 渠道缺乏成型的業(yè)務(wù)銷售渠道，新渠道拓展力度不夠。三是業(yè)務(wù)渠道拓展不夠。比如公司銷售隊(duì)伍不強(qiáng)的問題，始終沒有很好地解決。二是破解矛盾方法不多。近年來公司業(yè)務(wù)比較平穩(wěn)，滿足于現(xiàn)有業(yè)績(jī)和保費(fèi)收入。一是進(jìn)取精神有所減退。個(gè)別班子成員集體榮譽(yù)感、獲得感不強(qiáng)； 抓干部隊(duì)伍建設(shè)還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機(jī)制激勵(lì)人、以表率帶動(dòng)人、以真誠(chéng)感召人的氛圍還不夠濃厚，個(gè)別干部工作作風(fēng)飄浮，紀(jì)律松懈，惰性滋長(zhǎng)，執(zhí)行力不強(qiáng)。三是抓決策堅(jiān)決貫徹還不夠。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。主要有 三個(gè)不夠 :一是抓黨建工作融合還不夠。但還存在一些不足，突出表現(xiàn)在存在一定的本位主義思想，研究學(xué)習(xí)中央、省委 十四五 規(guī)劃，不能從全局的角度思考問題，目光聚焦 的是涉及到企業(yè)的一些內(nèi)容，對(duì)其他的關(guān)注不多。但簡(jiǎn)單地把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，政治警覺性不夠強(qiáng)，認(rèn)為自己能夠做到潔身自好就可以了，在同有損于黨的形象和聲譽(yù)的言行作斗爭(zhēng)的堅(jiān)定性和自覺性方面做得不夠。主要依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間個(gè)人自學(xué)抓得不緊。一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。結(jié)合市委巡察反饋意見整改，從 5個(gè)方面查擺存在的問題，深刻進(jìn)行黨性分析，剖析問題根源，制定整改措施。公司黨委書記 2021年度民主生活會(huì) 5個(gè)方面對(duì)照檢查材料 [共 5 篇 ] 第一篇：公司黨委書記 2021 年度民主生活會(huì) 5 個(gè)方面對(duì)照檢查材料 按照《 2020年度市國(guó)資委系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)實(shí)施方案》部署安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的精神、總書記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展、黨的建設(shè)重要論述和最新講話精神等內(nèi)容，努力往深里走、往實(shí)里走、往心里走思想。在深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，我和班子成員、部分部門和子公司負(fù)責(zé)人、黨員群眾進(jìn)行了談心談話，征求對(duì)公司黨委和本人的意見建議。下面，進(jìn)行對(duì)照檢查如下： 一、查擺的主要問題 對(duì)照 民主生活會(huì)要求查擺的突出問題，綜合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有： （一）在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。雖然能夠積極組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)，但個(gè)人自學(xué)存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，工作不忙時(shí)學(xué)習(xí)好一些，工作忙時(shí)松一些。在堅(jiān)決維護(hù)總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)重大原則問題上，能夠做到頭腦清 醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議以及省委提出的 十四五 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，并同班子同志一道認(rèn)真調(diào)研論證，科學(xué)謀劃做好集團(tuán)公司 十四五 發(fā)展規(guī)劃。 （二）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面。對(duì)黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)和理解還需進(jìn)一步提高，有時(shí)存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，受事務(wù)性工作影響，對(duì)黨建應(yīng)付抓、被動(dòng)抓的時(shí)候多，沒能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級(jí)重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。落實(shí)組織生活制度還有堅(jiān)持不夠經(jīng)常 、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務(wù)的影響，該堅(jiān)持的學(xué)習(xí)沒有堅(jiān)持、該參加的活動(dòng)沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣； 發(fā)揮組織作用加強(qiáng)黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導(dǎo)少，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、完成工作關(guān)注比較多，對(duì)黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強(qiáng)調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。有時(shí)對(duì)中央的重大決策、 .上級(jí)的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差； 有時(shí)過多地考慮本地區(qū)、分管部 |門實(shí)際，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在一定 程度的實(shí)用主義傾向。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。從 **年開始擔(dān)任 **機(jī)構(gòu)總經(jīng)理和黨委書記，隨著任職時(shí)間的增長(zhǎng)，干事創(chuàng)業(yè) 、勇爭(zhēng)第一的勁頭有所減弱。工作中主要著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，拓展新業(yè)務(wù)、開發(fā)新渠道不夠。對(duì)制約公司發(fā)展的一些突出矛盾問題，缺乏行之有效的措施辦法。 **險(xiǎn)專業(yè)銷售人才和 **險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)都有一定差距， **險(xiǎn)銷售隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，低產(chǎn)能人員占比較高，一直沒有找到很好的解決辦法。近兩年業(yè)務(wù)建設(shè)增長(zhǎng)乏力，業(yè)務(wù)渠道拓展不足，原有的關(guān)系和渠道基本都已開發(fā)。 **“渠道 +平臺(tái)”的 **優(yōu)勢(shì)沒有充分體現(xiàn)， **業(yè)務(wù)跟進(jìn)督導(dǎo)還需統(tǒng)籌部署。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面。 11 月份組織黨委中心組學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，個(gè)人在業(yè)余時(shí)間通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)、 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)等途徑，閱讀了解五中全會(huì)有關(guān)報(bào)道。二是思考謀劃公司發(fā)展不遠(yuǎn)。對(duì)如何落實(shí)總公司提出的發(fā)展路徑，如何推進(jìn)**機(jī)構(gòu)改革，如何開拓 **機(jī)構(gòu)新的保費(fèi)收入增長(zhǎng)點(diǎn)，如何推進(jìn) **機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏科學(xué)的謀劃，對(duì) **機(jī)構(gòu)未來發(fā)展方向，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。 **總公司新的發(fā)展戰(zhàn)略和 商業(yè)模式，需要我們始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)強(qiáng)弱項(xiàng)補(bǔ)短板，在“ **”、“ **”、“ **”、“ **”方面久久為功，持續(xù)用力。近 **年保費(fèi)收入維持在 **元左右，基本保持穩(wěn)定，沒有實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)。對(duì)其他業(yè)務(wù)渠道的短板弱項(xiàng)，沒有進(jìn)行深入細(xì)致的分析，沒有拿出有效的改進(jìn)措施。一是落實(shí)黨建責(zé)任不夠到位。但在工作中，主要精力抓業(yè)務(wù)工作，抓黨建工作不夠緊，主要依靠 **部在抓黨建工作。二是“四個(gè)意識(shí)”不夠牢固。但政治敏感性還不夠強(qiáng)，抵制錯(cuò)誤思想還不夠到位。對(duì)黨員干部中的一些錯(cuò)誤思想，批評(píng)教育不夠及時(shí)，不夠深刻，沒有站在講政治的高度來對(duì)待。在工作中還存在一些形式主義現(xiàn)象，作風(fēng)不夠扎實(shí)務(wù)實(shí)。有些工作停留在開會(huì)說過、講過、提過，沒有跟蹤督導(dǎo)。 二、問題產(chǎn)生的原因 上述存在的問題，通過深入學(xué)習(xí)、 認(rèn)真思考、深刻分析、究其根源，主要還是出在以下幾個(gè)方面： （一）沒有充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性。但認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，深感自己還有一定差距。缺少注重增強(qiáng)黨性修養(yǎng) 、自我完善、自我革新、自我提高的緊迫性。 （二）沒有充分認(rèn)識(shí)到 四個(gè)意識(shí) 的核心要義。特別是對(duì)于新時(shí)期開展群眾工作的思考不夠全面深入，存在求穩(wěn)求全思想、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)還需要進(jìn)一步提升。沒有充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證作用，對(duì)黨建工作仍存在片面認(rèn)識(shí)， 說起來重要、抓起來次要、忙起來不要 ，導(dǎo)致履行責(zé)任制的內(nèi)在動(dòng)力不足，自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，不能按照職責(zé)要求，投入足夠的時(shí)間和精力去研究、謀劃、部署、推動(dòng)基層黨建工作。 （四）沒有充分認(rèn)識(shí)到全心全意為民服務(wù)的宗旨。糾其根源還是自己的宗旨意識(shí)樹立得不夠牢固，還沒有真正從思想深處搞明白 我是誰、依靠誰、為了誰 的問題，沒有像焦裕祿同志那樣心中時(shí)刻裝著全體人民，沒有完全把群眾的冷暖放在心上，缺乏全心全意為人民服務(wù)的高度責(zé)任感和使命感，拉開了與群眾的距離，需要進(jìn)一步強(qiáng)化 權(quán)為民所用、利為民所謀 的用權(quán)導(dǎo)向。平時(shí)認(rèn)為自己在遵守紀(jì)律方面做得還不錯(cuò)，但是經(jīng)過對(duì)照黨紀(jì)、黨規(guī)深刻反思自己，仍然存在著紀(jì)律意識(shí)有所淡化、自我要求有所放松的現(xiàn)象。 三、下一步努力方面 針對(duì)對(duì)照檢查出的問題，自己將本著 有則改之，無則加勉 的態(tài)度，從以下幾個(gè)方面努力加以整改和提高。牢記