【正文】 量化評估，評估結果納入各科室年度目標責任考核，作為對領導班子和干部個人業(yè)績考核的重要依據。 （十）加大考核督查力度，確保教育實踐活動整改措施落到實處 成立專門督查機構，實行評議問效機制，圍繞重點整改措施、重點整改項目，安排專人持續(xù)追蹤督辦，及時通報督辦情況，對整改內容推進不力者實行責任追究。 （九）加強作風制度建設，建設貫徹 執(zhí)行黨的群眾路線的長效機制 對中央、省委省政府、國家質檢總局、省局和市委市政府制定的一系列關于落實黨的群眾路線，加強作風建設的各項規(guī)定制度，我局已有的各項制度，通過領導帶頭，提高制度的執(zhí)行力，真正實現以制度管人、管事和管權。 （二）加強班子作風建設，著力解決“四風”突出問題緊緊抓住反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這個要害，引導黨員干 部繼續(xù)查找“四風”存在的種種表現，提高對“四風”危害性和頑固性認識，聯系 XX 系統(tǒng)實際，通過重點整治“庸、懶、散、奢、貪”等突出的作風問題，狠剎形式主義，倡導真抓實干作風；克服官僚主義，端正為民服務理念；清除享樂主義，永葆奮斗激情；杜絕奢糜之風，筑牢兩條防線，使各科室的工作效率效能更高，“求實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻行風樹得更牢，切實增強 XX 系統(tǒng)廣大黨員干部凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。通過學習，不斷提高領導干部樹立正確“世界觀、人生觀和價值觀”，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。正是因為追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，導致催化腐朽生活方式的形成，使有時“公權”變成“私權”、“公車私用”和公務接待超標的奢靡之風有所抬頭。長期以來，由于對“三觀”改造不徹底，行風建設落實不到位，廉政建設工作要求不嚴、標準不高、態(tài)度不堅決，對腐朽生活方式嚴重危害性認識不足，不能正確處理好精神追求、物質享受與勞動創(chuàng)造之間的關系，造成追求與奉獻失衡，在取得成績面前沾沾自喜，缺乏了發(fā)揚艱苦奮斗精神，特別是遵守財經紀律方面由于抓業(yè)務開拓時間多，抓黨紀政紀、法紀教育時間少，致使法紀觀念有所淡漠，不能時刻做到嚴以修身，廉政自律防線有所松動 。正是因為思想上貪圖安逸，理想信念不堅定，導致工作意志衰退、吃苦耐勞精神上缺了“鈣”，使追求物質享受的享樂主義有所蔓延。具體表現：一是存在重形式、輕效果，平時培訓宣傳工作注重法律法規(guī)的培訓，缺乏對企業(yè)進行技能培 56 面影響，貪圖安逸沖淡了理想信念，造成在取得成績面前沾沾自喜、守成求穩(wěn)，滿足現狀，對成績看得多一些，滋生了自滿情緒，工作意志衰退，不求事業(yè)新發(fā)展，不善于找準立足點、把握關鍵點、尋求突破點。如，在為企業(yè)提供標準服務方面，不善于通過“質企業(yè)互動”平臺免費為企業(yè)提供企業(yè)標準編寫指導、標準目錄查詢，發(fā)揮標準化技術支撐作用。 （五）聯系服務群眾“最后一公里”方面 。具體表現 ：平時對廉政建設工作要求不嚴、標準不高、態(tài)度不堅決，沒有真正做到防微杜漸，同時，發(fā)揚艱苦奮斗精神不夠。如，平時對辦公用電、用紙和用水管理抓得不夠細，沒有真正做節(jié)約到一度電、一張紙、一滴水、一個電話等。 （四）奢靡之風方面 ，存在一定鋪張消費現象。具體表現：對隊伍監(jiān)督管理失之于寬，內部管理不夠完善，執(zhí)紀律不嚴格，不愿得罪人，干部隊伍思想教育、黨風廉政建設和行 風建設工作制度的執(zhí)行有 待進一步加強。如，對某些工作，由于怕苦怕累，不想開動腦筋，不會提出創(chuàng)造性的意見，不善于運用科學發(fā)展觀，沒有真正從“高起點、高站位、高標準”上謀劃推動各項工作，工作平平淡淡，沒有創(chuàng)新，沒有亮點、沒有特色。具體表現：主動想工作和研究開展工作不夠 ，缺乏工作主動性和積極性，有時面對問題只是被動解決，而不是主動化解。如，近年來，先后出臺了一系列推進標準化實施意見，《意見》是切實可行，安排非常具體，但是，由于在推進過程中缺乏苦耐勞精神，過大強調客觀原因，造成推進工作停滯不前。 （三）享樂主義方面 ，存在安于現狀的現象。具體表現：個別領導班子成員，由于大局意識不強，在部署研究工作時，不善于聽取干部意見與建議。如，普法、科普宣傳等工作，平時慣于以“中轉站”的形式，轉發(fā)到各科室執(zhí)行，但執(zhí)行效果如何平時缺少監(jiān)督檢查。但是，在貫徹落實過程中仍然存在許多問題：一是對于某些工作遇到困難與阻力時過大強調客觀原因，缺乏主觀找問題的態(tài)度，導致工作有時出現打折執(zhí)行，貫徹落實不到位，如“質量興市”工作，作為牽頭單位，雖然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分發(fā)揮各職能部門齊抓共管的良好格局，導致工作落實情況有一定偏差；二是堅持民主集 中制不夠，在重大決策前缺少堅持“從群眾中來，到群眾中去”的領導方法，不善于征求一般干部及服務對象意見，同時班子之間有時缺少溝通與交流，沒有充分發(fā)揮班子之間取長補短、集思廣益的作用，影響班子整體效能的有效發(fā)揮。質監(jiān)局領導班子對照檢查材料 第一篇：質監(jiān)局領導班子對照檢查材料 領導班子對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來， XXXXXXXX 黨組緊緊圍繞“聚焦到作風建設”這個任務，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和以“為民務實清廉”為主題，認真找準了領導班子在“四風”等方面存在的突出問題，對產生問題的原因進行了深層次剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F結合班子自查情況，形成班子對照檢查材料如下： 一、遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)中央八項規(guī)定的基本情況及存在問題 （一）遵守政治紀律方面 近年來，局黨組認真貫徹落實黨中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方針、決策部署，在思想上、行動上與中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。 12 落實。 ，存在一定官本位主義。如，個別領導班子在安排工作 時，偏向于個人主觀意識，造成許多工作缺乏針對性，難于執(zhí)行。具體表現：缺乏吃苦耐勞精神，做艱苦細致的工作不夠，只求過得去、不求過得硬，有時遇到問題，不善于動腦筋、想辦法、解難題，應付了事。 ，存在因循守舊思想。做事不夠大膽，缺乏新動力和開拓創(chuàng)新精神，有時工作不敢于擔當，求穩(wěn)怕亂，不善于探索工作新方法和新方式。 ，存在好人主義。如，干部管理制度由于執(zhí)行不力，導致干部紀律松懈，遲到早退時有發(fā)生。具體表現：平時不注意勤儉節(jié)約和實際效果，不注重考慮辦公成本，不善于從細節(jié)方面抓好各種辦公成本的節(jié)約，在采購辦公用品時有時追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的現象。 ，存在廉而不夠潔的現象。如，有時在公務活動中特別是公務接待的吃、住等方面存在超標準、超規(guī)定和陪同人員的數量控制不嚴，同時有時也存在“公車私用”現象。具體表現：不善于依托 XX 網站和綜合信息管理系統(tǒng)，免費為企業(yè)提供質量、計量、標準、特種設備和組織機構代碼證等方針政策的咨詢、相關法律法規(guī)的宣傳、技術支持和辦事流程等服務，做到政策咨詢全方位、技術支持全覆蓋、診斷把脈 全參與。 。同時條件好，思想上卻滋生了貪圖安逸的念心，吃苦 耐勞的傳統(tǒng)精神有所消減，二次創(chuàng)業(yè)的斗志有所松懈，生活上的物質追求出現偏差。 （四）追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，是催化奢靡之風的主要原因 奢靡與享樂主義是“孿生兄弟”，或者說是“思想根源”與“思想動力”，只有克服享樂主義思想，才能很好地剎住奢靡之風。與此同時， XX 部門身處經濟發(fā)展一線 ,作為執(zhí)法部門 ,手中握著一定權力 ,又經常與企業(yè)老板打交道，其性質、任務決定了容易受到腐朽生活方式的影響。 四、今后努力方向和整改措施 （一）夯實政治理論基礎，不斷提高領導干部黨性修養(yǎng)通過中心組、支部和個人自學的方式，組織領導干部學習，在“真學”上下深功夫，在“真知”上見成效，重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā) 展觀，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，聯系實際而不空談表面。同時，根據工作需要，堅持學習相關理論知識，加強業(yè)務、經濟知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓的視野，擴展知識面，提高黨性修養(yǎng)。 （三）完善調查研究制度，進一步密切聯系群眾 圍繞 XX 工作新形勢、新任務、新要求和影響 XX 事業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，本著“了解情況 、解決問題”的目的，統(tǒng)籌安排開展 910 運行、有效的質量管理體系，提高企業(yè)質量程控制水平；幫助符合條件的生產企業(yè)爭創(chuàng)名牌產品，指導企業(yè)申報名牌，引導企業(yè)爭創(chuàng)省級和國家級質量獎；為企業(yè)培訓檢驗檢測人員，幫助企業(yè)通過“完善企業(yè)計量檢測體系”確認，開展計量保證能力合格評定工作；幫助指導企業(yè)建立科學先進、運行有效的標準化管理體系，為企業(yè)采用國家標準、產品條碼提供咨詢和技術支持；主動上門為企業(yè)培訓特種設備操作人員，為企業(yè)提供優(yōu)質高效的特種設備檢驗檢測服務。根據 XX 事業(yè)發(fā)展，結合教育實踐活動征求到的意見建議，按輕重緩急，邊查邊改，對查找到的問題，通過修訂和完善各項內部管理制度，建立起貫徹落實黨的群眾路線的長效機制。對于辦理不認真，整改不到位、效果不明顯、群眾不滿意的，要提出嚴肅批評，限期整改，直至群眾滿意為止。 13 第二 篇：質監(jiān)局領導班子對照檢查材料 領導班子對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來， XXXXXXXX 黨組緊緊圍繞“聚焦到作風建設”這個任務，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和以“為民務實清廉”為主題，認真找準了領導班子在“四風”等方面存在的突出問題，對產生問題的原因進行了深層次剖析，明確了今后努力方向和整改措施。但是，在貫徹落實過程中仍然存在許多問題：一是對于某些工作遇到困難與阻力時過大強調客觀原因，缺乏主觀找問題的態(tài)度，導致工作有時出現打折執(zhí)行，貫徹落實不到位，如“質量興市”工作，作為牽頭單位，雖然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分發(fā)揮各職能部門齊抓共管的良好格局，導致工作落實情況有一定偏差；二是堅持民主集中制不夠，在重大決策前缺少堅持“從群眾中來，到 群眾中去”的領導方法，不善于征求一般干部及服務對象意見，同時班子之間有時缺少溝通與交流，沒有充分發(fā)揮班子之間取長補短、集思廣益的作用，影響班子整體效能的有效發(fā)揮。如，普法、科普宣傳等工作，平時慣于以“中轉站”的形式，轉發(fā)到各科室執(zhí)行，但執(zhí)行效果如何平時缺少監(jiān)督檢查。具體表現：個別領導班子成員，由于大局意識不強，在部署研究工作時，不善于聽取干部意見與建議。 （三）享樂主義方面 ，存在安于現狀的現象。如，近年來，先后出臺了一系列推進標準化實施意見，《意見》是切實可行，安排非常具體，但是，由于在推進過程中缺乏苦耐勞精神，過大強調客觀原因，造成推進工作停滯不前。具體表現：主動想工作和研究開展工作不夠，缺乏工作主動性和積極性，有時面對問題只是被動 解決，而不是主動化解。如，對某些工作，由于怕苦怕累，不想開動腦筋，不會提出創(chuàng)造性的意見，不善于運用科學發(fā)展觀，沒有真正從“高起點、高站位、高標準”上謀劃推動各項工作，工作平平淡淡，沒有創(chuàng)新，沒有亮點、沒有特色。具體表現：對隊伍監(jiān)督管理失之于寬，內部管理不夠完善，執(zhí)紀律不嚴格，不愿得罪人，干部隊伍思想教育、黨風廉政建設和行風建設工作制度的執(zhí)行有 待進一步加強。 （四）奢靡之風方面 ，存在一定鋪張消費現象。如，平時對辦公用電、用紙和用水管理抓得不夠細，沒有真正做節(jié)約到一度電、一張紙、一滴水、一個電話等。具體表現：平時對廉政建設工作要求不嚴、標準不高、態(tài)度不堅決，沒有真正做到防微杜漸，同時，發(fā)揚艱苦奮斗精神不夠。 （五）聯系服務群眾“最后一公里”方面 。如，在為企業(yè)提供標準服務方面，不善于通過“質企業(yè)互動”平臺免費為企業(yè)提供企業(yè)標準編寫指導、標準目錄查詢，發(fā)揮標準化技術支撐作用。具體表現：一是存在重形式、輕效果，平時培訓宣傳工作注重法律法規(guī)的培訓，缺乏對企業(yè)進行技能培 56 面影響，貪圖安逸沖淡了理想信念，造成在取得成績面前沾沾自喜、守成求穩(wěn)，滿足現狀，對成績看得多一些，滋生了自滿情緒，工作意志衰退，不求事業(yè)新發(fā)展，不善于找準立足點、把握關鍵點 、尋求突破點。正是因為思想上貪圖安逸，理想信念不堅定，導致工作意志衰退、吃苦耐勞精神上缺了“鈣”，使追求物質享受的享樂主義有所蔓延。長期以來，由于對“三觀”改造不徹底，行風建設落實不到位，廉政建設 工作要求不嚴、標準不高、態(tài)度不堅決，對腐朽生活方式嚴重危害性認識不足，不能正確處理好精神追求、物質享受與勞動創(chuàng)造之間的關系，造成追求與奉獻失衡，在取得成績面前沾沾自喜，缺乏了發(fā)揚艱苦奮斗精神，特別是遵守財經紀律方面由于抓業(yè)務開拓時間多，抓黨紀政紀、法紀教育時間少，致使法紀觀念有所淡漠，不能時刻做到嚴以修身，廉政自律防線有所松動。正是因為追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，導 致催化腐朽生活方式的形成，使有時“公權”變成“私權”、“公車私用”和公務接待超標的奢靡之風有所抬頭。通過學習，不斷提高領導干部樹立正確“世界觀、人生觀和價值觀”，提高運用馬克思主義立場