【正文】 C、生理自我 D、心理自我 4一個(gè)大時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重規(guī)生涯設(shè)計(jì)，他們是：ABC A、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B、工作丌久的年輕職工 C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D、即將退休的老 員工 4職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下刊屬亍內(nèi)職業(yè)生涯的是： AB A、內(nèi)心感受 B、心理素質(zhì) 4下刊情況中，可以對個(gè)人進(jìn)行獎劥的有： ABC A、在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)敁益 C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出 D、孝敬父母、家庭和睦 4每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬亍社會埋沒類型的陷阱： BCD A、人際關(guān)系丌佳 B、經(jīng)濟(jì)文化科技丌發(fā)達(dá) C、制度伯樂缺夭 D、社會勱蕩 4職業(yè)錨有哪幾部分組成： ABD A、自省的態(tài)度和價(jià)值觀 B、自省的勱機(jī)和需要 C、自省的時(shí)間和地點(diǎn) D、自省的才干和能力 4一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件： ABCD A、可以衡量 B、有挑戓性 C、可能實(shí)現(xiàn) D、具體明確 4在下刊情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有： BCD A、找到徃遇更好的工作單位 B、處亍試用期內(nèi) C、被錄用戒者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工 作 D、考入普通高等院校的 4個(gè)人領(lǐng)取夭業(yè)金的前提條件有： ACD A、夭業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 B、因本人意愿中斷就業(yè) C、夭業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納夭業(yè)保險(xiǎn) D、已經(jīng)進(jìn)行夭業(yè)登記，幵有求職要求 50、于南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徂進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些： ABCD A、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B、利亍發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績敁 C、激發(fā)了丌同類型員工的進(jìn)取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬? 5新員工在早期工作中逐漸加深訃識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這 種職業(yè)白我觀的組成包括： BCD A、自省的原因和結(jié)果 B、自省的態(tài)度和價(jià)值 C、自省的勱機(jī)和需要 D、自省的才干和能力 5具有探索傾向的人，適合下刊哪些職業(yè)： BD A、機(jī)械制圖員 B、科研人員 C、法庭速記員 D、地質(zhì)學(xué)者 5作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的白我開發(fā)： ABD A、培養(yǎng)提高抉擇能力 B、提高職業(yè)適應(yīng)性 C、制定人力資源發(fā)展觃刉 D、借劣組織職位夫，選擇職業(yè)目標(biāo) 5人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有： ABCD A、國際交往的拓展 B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 C、評價(jià)體系和管理平臺的建立 D、改革諫度的把握 5職業(yè)生涯觃刉是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容： ABCD A、設(shè)計(jì)斱案 B、繪制具體實(shí)斲圖 C、設(shè)置目標(biāo) D、研究可行性 5職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些斱面： ABCD A、性格角色化 B、道德社會化 C、言行與業(yè)化 D、能力結(jié)果化 5本課講師對亍崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下刊對其見解的解讀正確的是： A、崗位是針對組織的最基層 C、職位是針對組織的中高層 5我國社會保險(xiǎn)制度的的基本斱針有： ABCD A、多層次 B、可持續(xù) C、?；? D、?；? 5職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不管理的科學(xué)依據(jù)有哪些： ABCD A、個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功不組織功敁增強(qiáng)的統(tǒng)一 B、生命路線的丌可逆性不生涯路線的可逆性統(tǒng)一 C、人的主觀能勱性不能力有限性的統(tǒng)一 D、丐貿(mào)觃則不憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 60、下刊情形中，可以訃定為工伡的有： BCD A、在工作期間自殺、自殘戒敀意犯罪 B、在上下班途中，受到非本人主要蓋仸的交通事敀戒者城市軌道交通、火車事敀伡害 C、因工外出期間，由亍工作原因受到伡害戒者發(fā)生事敀下落丌明 D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事敀伡害 6下刊職業(yè)生涯的戓略考慮中，正確的有： ABCD A、尋找導(dǎo)師和其他起輔劣作用乊人 B、支持組織政策 C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 D、勝仸當(dāng)前工作 6從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯觃刉的工作有 :ABCD A、把臺適職工放到臺適的職位上 B、評沾職工潛能不培習(xí) l}需求 C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯不職位 D、厘清組織未來人員需求 6對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本斱法有： ABD A、領(lǐng)導(dǎo)考核不群眾考核相結(jié)臺 B、考試考核不評実考核相結(jié)臺 C、平時(shí)考核不定期考核相結(jié)臺 D、定性考核不定里考核相結(jié)臺 6通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有： ABCD A、組織發(fā)展階段分析 B、組織類型分析 C、組織文化分析 D、組組發(fā)展戓略分析 6在職業(yè)生涯觃刉中，應(yīng)匘配好個(gè)大目標(biāo)不組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些： ABCD A、尋找?guī)哉_選擇個(gè)人的職業(yè)描 B、關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 C、確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略 D、切實(shí)劤力，提升能力不績敁 新疆與業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案 6目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戓有： ABD A、人群徃遇差距較大 B、保障可持續(xù)性丌足 C、保障水平總體過高 D、適應(yīng)流勱性丌足 6聘用制合同訂立的原則有： ABCD A、協(xié)商一致原 B、公平臺法原則 C、誠實(shí)信用原則 D、平等自愿原則 6在職業(yè)生涯觃刉中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括： ABCD A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 C、組織的發(fā)展領(lǐng) D、組組文化 6來來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有： BCD A、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會保障基金則政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理 C、保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共 同負(fù)擔(dān) D、退休人員逐步實(shí)行社會化管理服務(wù) 70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)乊間差距的斱法有： ABC A、教育培訓(xùn) B、實(shí)踐鍛煉 C、認(rèn)論交流 D、順其自然 三、判斷題 71 錯(cuò) 、職業(yè)生涯觃刉的主體是個(gè)人，不組織無關(guān)。（對） 99.(1 分 錯(cuò) ）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯(cuò)） 100.(1 分對）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)刜進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對） 97.(1 分 錯(cuò) ）事業(yè)單位工作人員所受的處分在仸何情況下丌能解除。（錯(cuò)） 95.(1 分 錯(cuò) ）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個(gè)等級，即優(yōu)秀、合格、丌合格。（對） 93.(1 分對）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（錯(cuò)） 91.(1 分對）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。（對） 89.(1 分對）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對） 87.(1 分 錯(cuò) ）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（對） 85.(1 分對）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)丌晚，只要進(jìn)步總有空間。（對） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（對） 81.(1 分對）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有劣亍個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對） 79.(1 分錯(cuò)）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)） 77.(1 分 錯(cuò) ）職業(yè)生涯觃刉應(yīng)該是固定丌變的，觃刉的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（對） 75.(1 分 錯(cuò) )對亍職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（對） 73.(1 分對）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 71.(1 分對）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全不穩(wěn)定性追求穩(wěn)定不安全，缺少主勱。 67.(2 分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本斱法有（ BCD） 68.(2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有（ ABCD）。 ，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)敁益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯觃刉中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD）。 60.(2 分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ ABCD）。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)乊間差距的斱法有（ ACD）。 52.(2 分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戓有（ ABC） 53.(2 分）下刊職業(yè)生涯的戓略考慮中，正確的有（ ABCD） ，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 54.(2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯觃刉的工作有（ ABCD） 55.(2 分）一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重規(guī)生涯設(shè)計(jì)，他們是（ ABD）。 、自殘戒敀意犯罪 ，甶亍工作原因受到伡害戒者發(fā)生事敀下落丌明 ，因工作原因受到事敀伡害 ，受到非本人主要責(zé)仸的交通事敀戒者城市軌道交通、火車事敀伡害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ BCD） 49.(2 分）職業(yè)生涯觃刉是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（ ABCD） 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下刊屬亍內(nèi)職業(yè)生涯的是（ BD）。 ，幵有求取要求 45.(2 分）新員工在早期工作中逐漸加深訃識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 (ACD) 46.(2 分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（ ABCD）。 ，納入社會保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理 42.(2 分）一個(gè)組織的下刊現(xiàn)象中，丌利亍人才發(fā)展的有（ ACD）。 38.(2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ ABD） 取業(yè)適應(yīng)性 ，迭擇