20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(較全)-展示頁
2024-10-24 21:24本頁面
【正文】 . 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ ）。 經(jīng)常性、共同性的 27. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（ ）。 每月 25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（ ）。 民營(yíng)企業(yè)高管 23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。 被辭退職工補(bǔ)助金 21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。 用人單位 19. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ ）。 選最短 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方 17. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（ ）。 選最長(zhǎng) 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 15. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ ）。 選最短 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說 13. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（ ）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。 選最長(zhǎng) 工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞 動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 11. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（ ）。 全部劃入個(gè)人賬戶 9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（ ）。 選最長(zhǎng) 國(guó)際商貿(mào)談判師 7. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 選最長(zhǎng) 自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán) 5. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ ）。 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 3. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（ ）。2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案 單選題 1. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。 選最長(zhǎng) 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù) 2. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? ）。 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 4. 狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（ ）。 署名權(quán) 6. 下列職 業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ ）。 選最長(zhǎng) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 8. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ ）。 配偶權(quán) 10. 關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（ ）。 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 12. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ ）。 選最長(zhǎng) 原做出決定單位 14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水 平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 16. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 18. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（ ）負(fù)責(zé)舉證。 崗位績(jī)效工資制度 20. 優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（ ）。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù) 24. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ ）支付一次。 財(cái)產(chǎn)權(quán) 26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（ ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。 工傷和生育保險(xiǎn) 28. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（ ）管轄。 人力資源社會(huì)保障部 30. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ）。 失業(yè)前為初次就業(yè) 32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是 （ ）。 34. 多選題 35. 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（ ）。 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等 不得拖欠克扣員工工資等收入 37. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ）。 免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞 動(dòng)合同 39. 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ） 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（ ）。 崗位職責(zé) 工作業(yè)績(jī)
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