【正文】 主管部門也未明確規(guī)定私營小企業(yè)會計報表必須經注冊會計師審計方能報出，使社會監(jiān)督缺乏相應的的平臺；再者私營小企業(yè)會計基礎工作和內控制度不完善，經營活動中違規(guī)違紀現(xiàn)象較為普遍，對其進行審計會有很高的執(zhí)業(yè)風險，中介機構也不愿從事私營小企業(yè)的審計。會計監(jiān)督體系包括國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和單位內部監(jiān)督三個部分，三者共同構成完整的會計監(jiān)督體系。企業(yè)從節(jié)約資金的角度，也不愿招聘或難以招聘到高素質的財會人員，難以留住優(yōu)秀的財會管理人才。目前，私營小企業(yè)會計人員絕大多數是兼職或由企業(yè)所有者親屬擔任，專業(yè)知識水平較低，職業(yè)判斷能力不夠、職業(yè)道德觀念不強、缺乏職業(yè)風險意識。而私營小企業(yè)要對自己的生存環(huán)境具有適應和選擇的能力，對自己的經營前景具有自我改造和自我發(fā)展的能力，其關鍵在于建立健全企業(yè)內部控制制度，即充分挖掘企業(yè)內部的經濟潛力，充分調動內部的主動性、積極性和創(chuàng)造性；才能使企業(yè)健康發(fā)展。 私營小企業(yè)會計工作不規(guī)范的主要原因 (1)企業(yè)所有者對會計工作規(guī)范化的重要性認識不足。因權力過于集中，企業(yè)的重要決策往往是一人說了算。私營小企業(yè)經營規(guī)模小，一般是由一人或少數人創(chuàng)建。在筆者調查的企業(yè)中，均存在虛增成本、人為操縱利潤的問題，由此造成國家稅收流失，同時也影響了私營小企業(yè)的健康發(fā)展，加大了企業(yè)所有者的經營風險。由于私營小企業(yè)規(guī)模、管理結構的特殊性，加上企業(yè)所有者只注重經營業(yè)務的開展，大多不懂財務專業(yè)知識，會計工作不規(guī)范現(xiàn)象普遍，部分企業(yè)所有者甚至指使、授意財務人員設置賬外賬、做假賬。同時，會計人員對會計準則、會計制度也知之甚少，嚴重影響了會計工作的開 展。根據財政部《會計基礎工作規(guī)范》的有關規(guī)定，企業(yè)應當根據會計業(yè)務需要設置會計機構和配備持有會計證的會計人員，未取得會計證的人員，不得從事會計工作。從目前私營小企業(yè)的財務管理現(xiàn)狀分析，其所有者普遍對會計工作不夠重視，對財務會計工作的重要意義和作用認識不到位，認為會計工作是國有或大中企業(yè) 才需設立，私人小企業(yè)財務并不重要。內部會計管理制度 具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。加強單位內部會計管理的制度建設。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。 二、對策 盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度。不少 民營企業(yè)不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業(yè)的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。民營企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執(zhí)行過。由于民營企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監(jiān)督職能無法進行。采用倒軋賬方式記賬等等時有發(fā)生。收入與費用不配比 。有些民營企業(yè) 根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優(yōu)秀人員的吸引力遠不如一些大企業(yè)，會計隊伍不穩(wěn)定，跳槽較為頻繁?；诔杀究紤]，在會計機構設置上，有的民營企業(yè)干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬 件設備，辦公條件差。 會計基礎工作薄弱。 民營企業(yè)會計核算中存在的問題與對策 一、存在的問題 核 算主體界限不清，即企業(yè)產權與個人財產界限不清。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。加強單位內部會計管理的制度建設。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。 二、對策 盡快建立與民營企業(yè)相適應的會計制度?；蛘唠m有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調劑票據。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據。不要發(fā)票價格較低， 兩者的差價是稅款。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。 會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保 證會計行為的合理合規(guī)。 在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。 建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴重，會計主管 不具備專業(yè)技術資格的現(xiàn)象不勝枚舉。 在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘”高手”作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業(yè)財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。 一、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題 會計核算主體界限不清企業(yè)產權與個人財產界限不清，中小企業(yè)的經營權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明 顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。會計核算往往滲透到生產經營和業(yè)務活動的全過程，包括對經濟業(yè)務事項的事前預測、事中控制和事后核算。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭，中小企業(yè)必須加強內部管理，在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。世界金融危機使中小企業(yè)面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。私營企業(yè)會計工作總結 第一篇：私營企業(yè)會計工作總結 私營企業(yè)會計工作總結 (精選多篇 ) 12 關于中小企業(yè)會計核算的探討 改革開放 30 年來，我國的中小企業(yè)得到了迅速的發(fā)展，占企業(yè)總數 99％的中小企業(yè)對我們國家 gdp貢獻超過了 60％，稅收超過了 50％，提供了 70％的進出口貿易和 80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。中小企業(yè)作為我國社會主義市場經濟當中最具生機和活力的群體已經成為我國經濟增長的重要動力之一，在產品的技術創(chuàng)新，產業(yè)結構調整，區(qū)域經濟的崛起，解決就業(yè)和農村勞動力的轉移等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著我國加入世界貿易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下 與外來企 業(yè)競爭。其中會計核算是對生產經營活動或者預算執(zhí)行過程及其結果進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地記錄、計算和分析，定期編制并提供財務會計報告和其他一系列內部管理所需的會計資料，為作出經營決策和宏觀經濟管理提供依據的一項會計活動。中小企業(yè)內部管理中會計核算在調整自己的戰(zhàn)略結構，控制自己營銷風險 和成本組合結構，提升自己的競爭能力方面，將起到很大的作用。 會計基礎工作薄弱 會計機構與會計人員不符合會計規(guī)范在企業(yè)會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的企業(yè)即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工 不太明確。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。 中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達 %，這表明我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真。 內部會計 監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。內部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內部的經濟活去進行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。 用以證明經濟業(yè)務發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得 原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，要加價，價格較高 。中小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費用支出。 制度缺失中小企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗 收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全 。部分中小企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制 度，尤其是內控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益 ,如造成企業(yè)資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監(jiān)督困難重重。由于企業(yè)會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。 加強會計基礎工作，提高會計工作質量。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。 由于此次調查的對象均為民營企業(yè)，所以我們僅對民營企業(yè)會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。民營企業(yè)的經營權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業(yè)中，投資者就是經營者，企業(yè)財產與個人家庭財產經常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財產就 像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規(guī)范要求。在會計人員任用上，民營企業(yè)最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。 建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。還有相當一部分民營企業(yè)設兩套 賬或多套賬，不按規(guī)定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規(guī)定攤提 。人為操縱利潤 。 內部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。 內部管理制度缺失。部分民營企業(yè)管理者也已認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度 不按規(guī)定保管會計資料。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生。由于民營企業(yè)會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。 加強會計基礎工作，提高會計工作質量。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證單位會計工作有序進行的重要措施， 也是加強會計工作的重要手段。 第二篇：私營企業(yè)會計工作總結 私營企業(yè)會計工作總結 (精選多篇 )目錄 正文第一篇：關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范關于私營小企業(yè)會計工作規(guī)范 私營小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀 (1)所有者對會計工作重視不夠。 (2)會計機構設置不健全、會計人員的使用不規(guī)范。但目前很多私營小企業(yè)僅聘用兼職會計定期來做賬，會計管理缺位；企業(yè)的出納一般為管理者的親屬，基本無會計從業(yè)資格證；會計人員業(yè)務知識貧乏或知識老化，專業(yè)技術水平低，容易默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務的敬業(yè)精神。 (3)會計核算不真實。此外，報銷票據不合規(guī)、賬實不符、亂攤亂支等問題普遍存在，會計核算隨意性大。 (4)內部控制制度缺失。多數 企業(yè)的所有權與經營權相統(tǒng)一，經營管理權集中在企業(yè)所有者手中。有的企業(yè)所有者法制觀念淡薄，認為企業(yè)是自己的，自己花錢、自己審批、自己報銷合情合理，所以會計工作管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。財務管理工作是企業(yè)管理的重要基礎，由于私營小企業(yè)經營規(guī)模小，經濟業(yè)務簡單，企業(yè)所有者認為企業(yè)是自己的，掙錢多少也屬于自己，會計工作只是為了應付工商、銀行、稅務等部門的 檢查，對企業(yè)內部的制度建設、會計工作的監(jiān)督職能不夠重視，嚴重影響了企業(yè)管理水平的提高。 (2)會計人員業(yè)務素質不高。從會計人員角度來看，私營小企業(yè)社 會保障缺乏，用人體制上重親情、輕才能，經營管理不規(guī)范等現(xiàn)狀，使會計人員缺乏主觀能動性，只能唯命是從，按照企業(yè)所有者的意原辦理會計業(yè)務。 (3)監(jiān)督力度不夠。 私營小企業(yè)除單位內部監(jiān)督薄弱外，國家監(jiān)督和社會監(jiān)督也缺乏力度。 私營小企業(yè)會計工作規(guī)范建議 (1)提高私營小企業(yè)所有者對會計工作重要性的認識。由于私營小企業(yè)的所有權與經營權財今通孔 ?綜合 20xxf[~l0 期《上 )沒有分離，在提高認識的基礎上，使其具有較大的動力去建立和完善相關制度。另一方面，增強私營小企業(yè)所有者的法制意識，只有認識到自己對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性所應承擔的法律責任，才能促使其重視會計基礎工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督的主導力量。由于目前私營小企業(yè)普遍會計基礎工作不夠規(guī)范，內部控制制度達不到要求，有的企業(yè)根本沒有內部控制制度。如此才能充分發(fā)揮”經濟警察”的作用，規(guī)范會計工作。首先，財政部門應督促并監(jiān)管私營小企業(yè)依據《會計基礎工作規(guī)范》和《小企業(yè)會計制度》 的要