【正文】 自己的才能，樹立危機感，樹立奮發(fā)向上意識。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動帶來一定難度。三年來，礦工會女工委緊緊圍繞煤業(yè)集團公司工會和省煤礦工會的指導思想和中心工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，在集團黨政工的領導下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和改革發(fā)展穩(wěn)定，結 合煤礦女職工工作實際，在履行維護職能、實施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、愛心幫扶工程、群監(jiān)協(xié)管、促進礦區(qū)精神文明建設等方面做了一些工作，取得了一定的成績，為礦區(qū)的三個文明建設作出了應有的貢獻。無論其崗位怎樣變換，她始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，工作積極主動。 第二篇：煤礦女工副主任先進事跡材料 煤礦女工副主任先進事跡材料 同志 1976 年由知青招入省后所煤礦當了一名普通工人。此外，同志作風正派，為人謙遜好學，與人為善，團結同志；在家庭方面，夫妻恩愛，鄰里和睦，婆媳關系相處融洽。同時，她還擅長書法，成為富源縣書法協(xié)會 會員，在礦多次舉辦的書法、美術、攝影展中均獲得過 一、二等獎。自 3 月起，作為《知音》副主編的她，在內(nèi)刊《知音》上特辟出一“半邊天”欄目，作為大力宣傳表彰女職工中的先進人物和模范事跡，展示巾幗風采，弘揚社會公德、家庭美德的園地，讓女職工們傾吐自己的心聲。她還抽出時間到曲靖學習中老年健身操，回礦傳授給女職工。 五、因地制宜，組織開展適合女職工特點的文體活動，為礦區(qū)精神文明建設作出了積極貢獻 為豐富礦區(qū)文化生活，在每年的“三八”節(jié)期間，女工委組織 形式多樣的文體活動，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等。她還抽出時間，認真?zhèn)湔n，為井口增補調(diào)崗的家屬協(xié)管員授課。 四、加大安全協(xié)管力度，為煤礦安全生產(chǎn)起到了促進作用 女工委利用每年的“三八”節(jié)，組織并參與井口女工家屬協(xié)管員，將熬制好的姜湯、豆?jié){，水果、雞蛋、洗滌用 品等發(fā)送到井下職工手中，并附上安全囑咐小標語，使下井職工深受感動。每年，作為女工副主任的同志，積極參與對困難職工家庭的走訪慰問，并造冊登記，使收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ系睦щy職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應保盡保；在上級工會的領導下，每年均開展“ 寒窗助學”活動，此事由她負責。此項工作得到全礦女職工的好評，是實實在在的為女職工們辦了一件大好事。她通過深入基層，聽取了解女職工的意見和建議后，整理提交礦職代會討論立案，列入了礦的整改內(nèi)容。通過檢查均未發(fā)生損害女職工合法權益和特殊利益的情況。并于 4 月，以書面形式報礦務會討論同意，為基層女工主任爭取到了多年未予兌現(xiàn)的相應待遇，極大地調(diào)動了基層女工主任的積極性。 二、立足崗位，切實履行維護職能，保障女職工的合法權益和特殊利益 首先是建立健全維護女職工合法權益的工作機制。 三年來，通過開展“女職工建功立業(yè)”工程活動，受到礦表彰的女職工有勞模 2 名，生產(chǎn)（工作）標兵 5 名，青年崗位能手 3 名。二是擬定下發(fā)了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見，女工委動員和引導女職工建立終身學習、全程學習的動力機制，從而在廣大女職工中形成自覺學科學、學文化、學專業(yè)技術的良好風氣。隨著競賽活動的深入，女職工學文化、學技術的熱情日益高漲，促進了女職工業(yè)務技能的提高，爭創(chuàng)模范班組的氛圍漸濃。為了更好的引導女職工解放思想，更新觀念，增強進取意識，實現(xiàn)自我教育，女工委通過各種形式和創(chuàng)造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹立危機感，樹立奮發(fā)向上意識 。由于單位多、所在地較分散，給集中管理和開展活動帶來一定難度。三年來，礦工會女工委緊緊圍繞煤業(yè)集團公司工會和省煤礦工會的指導思想和中心工作，堅持以鄧小平理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，在集團黨政工的領導下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和改革發(fā)展穩(wěn)定，結合煤礦女職工工作實際，在履行維護職能、實施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、愛心幫扶工程、群監(jiān)協(xié)管、促進礦區(qū)精神文明建設等方面做了一些工作，取得了一定 的成績，為礦區(qū)的三個文明建設作出了應有的貢獻。無論其崗位怎樣變換，她 始終做到干一行，愛一行，鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，工作積極主動。煤礦女工副主任先進事跡材料 第一篇：煤礦女工副主任先進事跡材料 同志 1976 年由知青招入省后所煤礦當了一名普通工人。三十年來，她先后在礦工會、礦行政辦從事過播音、文秘、辦公室主任等工作，積累了較豐富的工作經(jīng)驗。 2XX 年 8 月，在鋁業(yè)公司任辦公室主任期間，經(jīng)民主推薦選舉為礦工會女工副主任，至今任職已滿三年。 一、身體力行，實施“女職工建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工各自崗位的積極作用 后所煤礦現(xiàn)隸屬于煤業(yè)集團公司，共有 15 個二級單位（含獨立法人單位），現(xiàn)有在冊女職工 956 人。但女工委圍繞集團的生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻。一是選定了電業(yè)公司作為省煤礦工會“女職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新”競賽活動示范點，此后逐步在全礦范圍內(nèi)推開。在競賽活動中涌現(xiàn)出模范班組 3個，一等優(yōu)勝崗位能手 5 名，二等優(yōu)勝崗位能手 7 名，并給予了表彰獎勵?，F(xiàn)已有 13 名女職工就讀于黨校 函授班；每年有 60 余名女職工參加全省組織的財務短期培訓；管理崗位上的女職工 80%以上通過多種渠道的學習考試，取得了中專以上學歷和初、中級專業(yè)技術職務。礦女工委被省煤礦工會授予“先進女職工組織”榮譽稱號。按照《工會女職工條例》規(guī)定，在各基層工會中相應設立了女工主任 和女工委員。其次是以女工委代表身份參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程，并將女職工的合法權益和特殊利益保護內(nèi)容列入《集體合同》條款，每年底參與對各基層單位執(zhí)行〈集體合同〉情況的全面檢查。再就是，幾年來，由于礦資金緊張，女職工的婦檢工作一直未得到落