試用期工作總結(jié)(上傳)-展示頁(yè)
2025-04-28 06:47本頁(yè)面
【正文】 兔； 招聘→面試→入職流程的阻礙因素 目前招聘面試周期一般在 15 天左右，在今后的工作中規(guī)范招聘流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在招聘過(guò) 程中將部門經(jīng)理面試工作前置，初次面試采取用人部門與人力資源部共同面試的方法，縮短招聘周期，優(yōu)化面試流程，以免由此導(dǎo)致部分人力資源的流失； 豐富面試方式和內(nèi)容，考慮引入專業(yè)測(cè)評(píng)軟件對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行潛能素質(zhì)測(cè)評(píng)； 以上工作均已開(kāi)始著手修改與完善?，F(xiàn)將自己試用期工作總結(jié)如下： 一、試用期中負(fù)責(zé)的工作： 人員的基本信息錄入與統(tǒng)計(jì) 人員基本信息的維護(hù)保證現(xiàn)在工作的正常運(yùn)行，并為領(lǐng)導(dǎo)層的各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 最后基于以上工作總結(jié)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來(lái)！請(qǐng)批準(zhǔn)。人員信息的構(gòu)成包括：基本資料信息庫(kù)、員工通訊錄、家庭情況表、標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷、人力資源系統(tǒng)等；截止目前， 2021年共入職 44 人，離職 17 人，實(shí)際人數(shù) 112 人； 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)部門的招聘 10 月及 11 月入職 5 人：涉及主管 1 人、專員 2 人、財(cái)務(wù)部 1 人、水暖總工 1 人；自入職以來(lái)，初試人數(shù) 92 人，復(fù)試 16 人，確定 9 人； 招聘渠道的管理 三大知名招聘網(wǎng)站日常的職位更新與維護(hù)，聯(lián)系建筑英才網(wǎng)做了一次頁(yè)面招聘 廣告，以便加大公司對(duì)外招聘的點(diǎn)擊率，還聯(lián)系了中國(guó)建筑人才網(wǎng)等行業(yè)內(nèi)其它知名招聘網(wǎng)站，為拓展招聘渠道做好準(zhǔn)備性工作； 二、對(duì)自己工作的思考： 明年公司將面臨更大的工作挑戰(zhàn)，這就需要在擴(kuò)大招聘渠道，拓 寬招聘思路，轉(zhuǎn)變思想優(yōu)化招聘面試流程等方面上下功夫。試用期工作總結(jié) (上傳 ) 第一篇：試用期工作總結(jié) (上傳 ) 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于 2021 年 10 月入職，在人力資源部工作，已近兩個(gè)月的時(shí)間?，F(xiàn)將自己試用期工作總結(jié)如下： 一、試用期中負(fù)責(zé)的工作： 人員的基本信息錄入與統(tǒng)計(jì) 人員基本信息的維護(hù)保證現(xiàn)在工作的正常運(yùn)行，并為領(lǐng)導(dǎo)層的各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。 目前招聘渠道比較窄，今后將在拓展渠道上深入思考和研究，除常規(guī)性的增加招聘網(wǎng)站、獵頭推薦、鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦、注重日常工作中簡(jiǎn)歷人才庫(kù)的積累外，我想應(yīng)該需要自己走出去，多關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)人員走向及動(dòng)態(tài)，擴(kuò)展人脈，增強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部間的資源 共享，多瀏覽房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)站及論壇，多參加 HR 聚會(huì)沙龍等，將招聘作為市場(chǎng)來(lái)做，應(yīng)聘人選就相當(dāng)于潛在的客戶，擺脫了傳統(tǒng)意義上的招聘只能是守株待兔； 招聘→面試→入職流程的阻礙因素 目前招聘面試周期一般在 15 天左右，在今后的工作中規(guī)范招聘流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在招聘過(guò)程中將部門經(jīng)理面試工作前置，初次面試采取用人部門與人力資源部共同面試的方法，縮短招聘周期，優(yōu)化面試流程，以免由此導(dǎo)致部分人力資源的流失； 豐富面試方式和內(nèi)容，考慮引入專業(yè)測(cè)評(píng)軟件對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行潛能素質(zhì)測(cè)評(píng)； 以上工作 均已開(kāi)始著手修改與完善。 申請(qǐng)人： 年月日 第二篇：試用期工作總結(jié) (上傳 ) 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我于 2021 年 10 月入職，在人力資源部工作，已近兩個(gè)月的時(shí)間。人員信息的構(gòu)成包括：基本資料信息庫(kù)、員工通訊錄、家庭情況表、標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷、人力資源系統(tǒng)等；截止目前， 2021年共入職 44 人，離職 17 人，實(shí)際人數(shù) 112 人； 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)部門的招聘 10 月及 11 月入職 5 人：涉及主管 1 人、專員 2 人、財(cái)務(wù)部 1 人、水暖總工 1 人；自入職以來(lái)，初試人數(shù) 92 人，復(fù)試 16 人，確定 9 人； 招聘渠道的管理 三大知名招聘網(wǎng)站日常的職位更新與
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