試用期工作總結(jié)(上傳)-wenkub.com
2025-04-12 06:47 本頁面
【正文】 我將本著“勤學(xué)、善思、實(shí)干”的準(zhǔn)則，一如既往，再接再厲，把工作做得更好。 下學(xué)期禮儀課還是按照站走坐的要求來規(guī)范他們，增加一些他們的校園禮儀和家庭禮儀的學(xué)習(xí)。 因我校外校老師較多，對于課程安排工作需更靈活調(diào)整。 數(shù)學(xué)這個(gè)學(xué)科的知識點(diǎn)較難，怎樣激發(fā)學(xué)生們的興趣。 學(xué)期的最后，學(xué)生考試的組織和監(jiān)督我也參與其中，出試題卷、監(jiān)考等工作也正在按部就班的進(jìn)行。 安排外校老師上課，記錄上課時(shí)間內(nèi)容也是我的主要工作之一。在課后，為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)。 認(rèn)真批改作業(yè)：布置作業(yè)，做到有針對性，有層次性。 二、教學(xué)為主，紀(jì)律為輔。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時(shí)對該課作出總結(jié)，寫好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點(diǎn)，歸納成集。因此我所帶的數(shù)學(xué)一班二班和編程班三個(gè)班的孩子學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性都比較高。通過每天按照制定的時(shí)間備課和聽課，很大的程度上提高了自身的教學(xué)水平。本學(xué)期，我認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)工作計(jì)劃，轉(zhuǎn)變思想，從各方面嚴(yán)格要求自己，積極向老教師請教，結(jié)合本校的實(shí)際條件和學(xué)生的實(shí)際情況，使教學(xué)工作有計(jì)劃，有組織，有步驟地開展。 我始終認(rèn)為保險(xiǎn)行業(yè)是一個(gè)充滿未來的行業(yè)。自身存在的不足： 本人在今年的工作中，存在著許多的不足之處，比如保險(xiǎn)理論基礎(chǔ)知識缺乏，處理柜臺突發(fā)事件應(yīng)變能力不足，工作質(zhì)量還有待進(jìn)一步提高，非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)接觸不多，與公司很多機(jī)構(gòu)人員不熟悉，待人處事不夠圓潤，理賠知識缺 乏而不能詳細(xì)的為客戶解答疑問等等。工作中，我始終秉承著認(rèn)真、高效的工作態(tài)度，不斷提高車險(xiǎn)錄單效率，減少返單率。日積月累之下的，不應(yīng)該 是庸庸碌碌的狀態(tài)，而應(yīng)該從量變到質(zhì)變，為自己設(shè)立更高的目標(biāo)，讓自己往更高更好的方向突破，例如：中級乃至高級出單員。讓大家交流討論、深入學(xué)習(xí)承保政策，增強(qiáng)大家的專業(yè)素養(yǎng)，以提高工作效率。這是一項(xiàng)非常需要耐心和細(xì)心的工作，是體現(xiàn)公司的形象，是公司的對外服務(wù)窗口。在進(jìn)入公司的這段時(shí)間里，我與同事相處融洽、互幫互助。文化是打造一支富有凝聚力的隊(duì)伍的基礎(chǔ)和核心。雖然我在工作中遇到很多難題，把工作中的難題當(dāng)成磨煉自己成長的基石，挫折更加激發(fā)了我的工作熱情。我一直從事前臺出單工作。 簽名： 2021年 4 月 2 日 第四篇：工作總結(jié) 上傳 個(gè)人工作總結(jié) 2021 年對我來說，是充實(shí)的一年，是滿載希望的一年，更是改變的一年。 （二）對公司中低壓管線分布還不熟悉，對問題解決和前瞻性管理形成一些障礙。①人力資源整合與優(yōu)化，大膽將調(diào) 度中心和 LNG 站員工進(jìn)行了整合，解決了諸多問題；結(jié)合員工的自身情況進(jìn)行崗位調(diào)配和培訓(xùn)，對復(fù)合型人才培養(yǎng)進(jìn)行鋪墊；②敦促所屬部門，結(jié)合部門實(shí)際情況，加大培訓(xùn)力度；③開啟部門每月一次例會，班長級以上員工參加，為上通下達(dá)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛 圍。 （四）制度方面：根據(jù)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)審核要求，召集相關(guān)部門，對制度、 指引進(jìn)行了修訂。 （二）氣源保供方面：為了應(yīng)對冬春兩季供氣緊張局勢，主動(dòng)出擊，頂住壓力，確保平穩(wěn)安全供氣。時(shí)間雖短，但是以“安全”、“服務(wù)”為核心的企業(yè)文化，以及員工們謙和有禮、著力用功、守時(shí)守紀(jì)的職業(yè)精神給我留下了深刻的印象，快樂開心的工作和簡單的人際關(guān)系深深地吸引了我。人員信息的構(gòu)成包括：基本資料信息庫、員工通訊錄、家庭情況表、標(biāo)準(zhǔn)化簡歷、人力資源系統(tǒng)等；截止目前， 2021年共入職 44 人，離職 17 人，實(shí)際人數(shù) 112 人； 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)部門的招聘 10 月及 11 月入職 5 人：涉及主管 1 人、專員 2 人、財(cái)務(wù)部 1 人、水暖總工 1 人；自入職以來，初試人數(shù) 92 人，復(fù)試 16 人，確定 9 人； 招聘渠道的管理 三大知名招聘網(wǎng)站日常的職位更新與維護(hù)，聯(lián)系建筑英才網(wǎng)做
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