公司演講稿-展示頁
2025-04-28 04:29本頁面
【正文】 艱難，她讓我學(xué)會面對，迎難而上；忘不了與我共同成長的內(nèi)刊，像孩子般，我不斷的呵護(hù)著；忘不了一直支持文化宣傳工作的通訊員兄弟姐 妹們，忘不了活動現(xiàn)場與我一同揮汗如雨忙碌在一線可愛的同事們，是他們一直在背后默默支持著我，是他們給予我精神的力量，讓我不斷前行，讓我更加堅強(qiáng)的去迎接更大的挑戰(zhàn)等等等等。 企業(yè)文化是一種先進(jìn)的、富有感情色彩的新型企業(yè)管理方式， 2021年 10 月份我滿心歡喜的迎接企業(yè)文化這份充滿了挑戰(zhàn)性工作。20 世紀(jì)，中國面對列強(qiáng)欺凌，我們的周總理發(fā)出“為中華之崛起而讀書”的誓言，這就是責(zé)任 。是責(zé)任，那份對于自己、對于社會的責(zé)任挽救了這個一度脆弱失望的女孩。公司演講稿 第一篇：公司演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓： 大家下午好！ 我是來自于綜合管理部的 ***，今天帶給大家的演講題目是“企業(yè)文化在我心企業(yè)責(zé)任在于行”！ 一個女孩到南國求生，身上卻布滿了傷痕，當(dāng)她站在一個二十多層高的大樓頂上想要告別這個世界時，他突然看到了東方噴薄而出的一輪朝陽，心跳驀然加快，在決定生死的剎那間，他發(fā)現(xiàn)溫暖的陽光普灑在金色的大地上閃耀出光芒，整個世界頓時從彌漫中蘇醒，顯得那般熠熠生輝?！拔?、我要再堅持一下，我也要承擔(dān)起屬于自己的一份責(zé)任”，于是她回歸到生命的起跑線上，終于，她獲得了成功，成為了慈善界的知名人士。 列夫托爾斯泰曾說 :一個人若是沒熱情，他將一事無成， 而熱情的基點正是責(zé)任心 。21 世紀(jì)的我們，無論在什么樣的崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責(zé)任。 9 個月來的成長，讓我感動，讓我振奮。盡管每一天都是那般忙碌的，但是，我是充實的，因為在 **企業(yè)的每個日子我都能在溫馨的氣氛和激昂的斗志中體會工作的多姿多彩。一同把“ *****公司”的這艘文化航母駛向更加光明的彼岸！ 謝謝大家，我的演講到此結(jié)束 ! 第二篇：公司演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位員工大家好： 今天是 2021 年 4 月 21 日星期日，今天我公司在三樓會議室召開此次會議主要為了解決最近公司出現(xiàn)的一些問題。 首先，我公司在年初的幾個月時間里取得了良好的成績，這歸功于領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和各位員工的辛勤努力。也許問題不大，但是足以影響到我公司的發(fā)展，防微杜漸，怎樣及時有效的解決好這些問題關(guān)系我公司的下一步發(fā)展。以往的粗放式生產(chǎn)已嚴(yán)重影響到了我公司的進(jìn)一步發(fā) 展，優(yōu)勝劣汰是經(jīng)濟(jì)社會的法則。客戶是我們的上帝，怎樣讓客戶第一時間想起我們的產(chǎn)品并且心甘情愿的使用我們的產(chǎn)品呢？只有質(zhì)量。 科學(xué)管理，嚴(yán)格要求才能出質(zhì)量。良好的管理決定正確的決策，沒有良好的制度是絕對不行的。同時我們在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了很多問題，比如質(zhì)量問題的頻現(xiàn)、新員工的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)計劃不能及時的完成、私自改變計劃時間、請假松懈等問題。對于面對的壓力和出現(xiàn)的問題，在這里我提出幾點我個人的意見或者
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