【正文】 作任務。 ，可變更乙方的工作。 ，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 第一條合同期限 ，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。 第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。 第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應報當?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。 在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是： 第一，工作內(nèi)容的約定。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。 第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。同時，有限責任公司的機構設置具 有一定的隨意性，比如可設股東會不設董事會，或可設董事會而不設股東會。 第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。有限責任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過 50 人。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。它具有以下法律特征： 第一，責任有限性。為使此 7 類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。 甲方： 有限責任公司乙方： 代表： ?????????? 年 月 日 年 月 日 第二次簽訂合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。 第十二條本合同標準文本報上級有關部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。 第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。 ： (1)由甲乙雙方協(xié)商解決； (2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解； (3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。 第九條違反合同的責任 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。如乙方出境培訓，培訓費項目包括： ，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 》規(guī)定辦理。在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓費的 100%賠償。 （含間內(nèi)、外實習進修）需延長合同期 限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。 ，乙方可 以解除本合同： (1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的； (4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 第八條解除和不得解除合同的規(guī)定 ，甲方可以解除本合同，辭退乙方： (1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； (2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的； (3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； (4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工； (5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。 ，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。對在企業(yè)工作 20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。 工傷經(jīng)過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動 能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。 第六條社會保險和福利待遇 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 ?????》規(guī)定執(zhí)行。 ，按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。 、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 第四條工作時間 5 天（ 40 小時），休息 2 天。 第三條工作條件和勞動保護 、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。 第二條工作崗位 工作。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書 [5篇材料 ] 第一篇：公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書 公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書書 文件編號 TT00PPSGGBUSPUYY0089 2有限公司勞動合同 有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 第一條合同期限 ，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。 ，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。 ，可變更乙方的工作。 ，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。 ，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。 （生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。 ，經(jīng)過申請批準，可請事假。 第五條勞動報酬 元。 2 日。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。 、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 ，在合同期內(nèi)，工作時間在 1 年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期 3 個月，以后工作時間每增加 1 年，可相應延長醫(yī)療期 1 個月，但最長不得超過 12 個月。醫(yī)療期間的生活 4 費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 第七條勞動紀律 。 ，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 ，甲方不得解除本合同，辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的； 5(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。 、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。以后工作每滿1 年減免賠償培訓費的 20%，合同期滿不賠償。如需續(xù)訂，應在期滿前 1 個月雙方協(xié)商同意。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù) 違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。 第十條勞動爭議 、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議