入職第一天[模版]-展示頁
2025-04-28 03:53本頁面
【正文】 們一起來探討下，三年內(nèi)，我怎么幫你去實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，你如何幫助公司 解決這些問題。 xxxx。那么在這三年之內(nèi)，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？ 經(jīng)過溝通協(xié)商，你和老板達(dá)成一致。 老板：假如你會在這家公司待 3 年， 3 年以后，當(dāng)你從這家公司離開的時(shí)候，你希望自己是怎么樣的一個(gè)人？ 你可能會說：我希望在我離開這家公司的時(shí)候，我的能力足以勝任一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位 /我希望我的收入能夠翻一番 /我希望我可以開一家咖啡店。 輕輕點(diǎn)頭：抱怨、諷刺或者評論領(lǐng)導(dǎo)和他人時(shí)。 （三）桌下的秘密：交叉、抖動(dòng)、不斷輕點(diǎn)的腿腳是大忌，并起雙膝才能更快的獲得好感。 手掌的干燥與溫度。垂直與同級，親切平等。 三、第一次會議 （一）權(quán)利的雙手 握手時(shí)：掌心向上，意味著服從領(lǐng)導(dǎo)。 展露微笑。入職第一天 [模版 ] 第一篇：入職第一天 [模版 ] 入職第一天：用身體語言贏得好感 一、在人類的溝通中，語言傳達(dá)只占信息的 7%，肢體語言占 55%，90%的人 4 分鐘內(nèi)形成對你的第一印象， 60%~80%評價(jià)來自不太在意的肢體語言。 二、自我介紹是關(guān)鍵的出場 底蘊(yùn)深厚：沉穩(wěn)、精神的形象 善用眼神：介紹自己時(shí)掃視每個(gè)人的臉龐，目光投在鼻子與唇部之間為佳，切忌死盯一人，掃視完后，可將焦點(diǎn)設(shè)定在人群的中部，并不時(shí)照顧前后左右的人。 打開自己：以開放的姿態(tài)確定肢體語言。掌心向下對下級，樹立威信。 握手的力度要得當(dāng)。 （二）成為別人的鏡子：模仿他人的肢體語言。 四、第一次聚餐 — 親切的相處 （一）用心的位置：左側(cè)為上座，自己坐靠門口的座位，同事坐背后朝向墻 壁的座位 （二）用頭致意 略微收起下巴 略微側(cè)頭傾聽：表示對他們的話語感興趣和讓自己顯得親切。 第二篇：入職第一天 入職第一天，你的老板找你談話，簡單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長時(shí)間？ 你愣了一愣，想了一想，說： 35 年吧。 老板： OK，我愿意幫助你在三年之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)你的這個(gè)目標(biāo)。在這個(gè)任期內(nèi)，你要幫助公司解決以下幾個(gè)問題： xxxx。 xxxx。 對話開始變得越來越有感覺。 老板承諾在多長時(shí)間的任期內(nèi)，幫助員工實(shí)現(xiàn)他自己的目標(biāo)，員工承諾在這期間，幫助老板解決哪些問題。 任期中的風(fēng)險(xiǎn)分為以下兩種情況： 工打破承諾。司打破承諾。有格局的老板不會輕易打破這個(gè)承諾。 老板：那我們來討論一下，接下來，你還愿意在公司待多久？這段任期之后希望實(shí)現(xiàn)什 么目標(biāo)。 一個(gè)接一個(gè)任期的承諾書簽下去，員工可以獲得不斷的成長，公司也能最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性。 老板：很好，我可以給你寫推薦信。 當(dāng)老板這樣說的時(shí)候，你一定會盡心盡力的去培養(yǎng)接替者，因?yàn)樗o了你
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