入職演講-展示頁
2025-04-28 03:53本頁面
【正文】 是每一個人都能幸運的成為這里的一員，我很感激各位領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)并肯定我們的價值，給 (ji)予我們這個寶貴的工作機會。同時，也很感謝各位領(lǐng)導和同事給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。 第二篇：入職演講 尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位同事： 大家早上好。在工作中，總經(jīng) 理可以務(wù)虛。 .經(jīng)理既是管理者又是領(lǐng)導者，但很多經(jīng)理并不能兼任管理 者和領(lǐng)導者，往往做好了這個忽略了那個。他們想的不 是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。一味強化自己作為上司的角色。這樣的經(jīng)理通常很忙碌。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的實際需要，制定培訓目標、設(shè)計培訓方案，如適應(yīng)性培訓，知識性 培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強公司合力。 。公司內(nèi)部各個部門及員工乃之公司外的相關(guān)個人或機構(gòu)保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職 率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。充分利用期權(quán) (股 )、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調(diào)動員工積極性；給績優(yōu)員工提薪，給不可替代人才高薪、高職等。入職演講 第一篇：入職演講 一、我是誰。 1.（自我介紹） 二、工作目標（我來這里干嘛） ，我的目標是什么 、生產(chǎn)現(xiàn)狀 、管理、生產(chǎn)混亂的現(xiàn)狀 ，就是來改善員工的福利待遇，讓企業(yè)和所有員工生活的更好 三、我所扮演的角色 。 。并及時 為公司挖掘，聘請急需人才。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。 。 。 四、遠離幾個“誤區(qū)”： .不少經(jīng)理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自 己的最大職責在于引導下屬去完成工作。 .有的經(jīng)理把歸他領(lǐng)導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘 記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。 .有的經(jīng)理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。 .有的經(jīng)理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得 也不重視發(fā)揮團隊的智慧。 .少提理論和宏觀，多做具體實際和補充。但你必須務(wù)實。 我是 XXX，今天有幸能夠站在這里代表公司新入職員工發(fā)言，我很高心。 XX 集團是一家技術(shù)力量雄厚、管理規(guī)范高效的 XX 集團。在此，請允許我代表新入職的員工，對公司表示由衷的感謝。 XXXX 年 XX 月 XX 號，我跟在坐的新進員工一起來到了我們期待中的 XXXXXX。使我們初步具備了應(yīng)對今后工作的基本能力。在今后的工作中
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