【正文】 充在校期間培養(yǎng)自己的政治意識也是很重要的。 對畢業(yè)生具體的要求，林總編和趙書記都一致認為要勤奮。而有些實習(xí)生往往實習(xí)的時候很勤快，一旦被錄用就開始懶散，這是非常不好的。 關(guān)于這個問題，趙書記的看法是一樣的。學(xué)校的教材有些理論方面的知識與現(xiàn)實并不合拍，造成大學(xué)畢業(yè)生面臨實踐時的困擾?！绷挚偩幱哪恼f （三）對畢業(yè)生具體的要求 關(guān)于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的工作能力問題，林總編認為確實并不突出，缺乏經(jīng)驗和 實踐能力是最主要的缺點。林總編認為現(xiàn)在的報紙越來越貼近人民生活，語言親切，口語化，所以報社對記者的文字要求并不是很高，最主要的還是一種新聞的敏感性。他提供了一些數(shù)據(jù)： 05 年，招聘一個浙大新聞系的畢業(yè)生，一個浙師大的，還有一個湖南師范大學(xué)的； 03 年，招聘安徽大學(xué)畢業(yè)生 2 個； 02 年，招聘武漢的大學(xué)畢業(yè)生 1 個。 林總編談到，由于報紙具有深 層次報導(dǎo)的能力，報紙為受眾所展現(xiàn)的，更多的是綜合分析之后的結(jié)果，平常的生活瑣事后面也許有著經(jīng)濟糾紛或者法律問題，這就需要經(jīng)濟或者法律方面的人才。在過去，報社所要的記者，是綜合性的人才，有扎實的文字功底，負責對消息的采集和報導(dǎo)，報紙的版面內(nèi)容，也大都是新聞事實。在被問及對人才的需求時，林總編首先表示，媒體。 一．媒體對新聞人才的需求及對大學(xué)生的要求 （一）對人才的需求 我在莆田晚報社見到了林總編。 根據(jù)我縣城市現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，我縣急需城市規(guī)劃方面人才 5 人（含園林景觀規(guī)劃 2 人），建筑 設(shè)計人員 3 人，節(jié)能設(shè)計人員 1人；派我縣城建優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)鍛煉，同時請專家來我縣加強城建行政執(zhí)法等方面培訓(xùn)。 我縣是林木業(yè)大縣，目前我縣林果、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工方面需人才；請林業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才來我縣掛職指導(dǎo)；派林業(yè)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)前往中科院學(xué)習(xí)；請林業(yè)、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工專家來我縣培訓(xùn)或我縣組織人員前往中科院參加學(xué)習(xí)。需要蔬菜花卉、植物保護和利用開發(fā)技術(shù)類專家來我縣培訓(xùn) 。 三、需求、培訓(xùn)與交流情況 根據(jù)調(diào)研與摸底情況，目前我縣 急需釀酒、機械工程、畜牧防疫、硅酸鹽工藝類專業(yè)人員定期培訓(xùn)，以解決我縣企業(yè)發(fā)展存在的問題和困難；我縣企業(yè)中的機械工程、營銷、計算機、畜牧防疫、采礦工程專業(yè)人員到中科院進行培訓(xùn)；請中科院組織釀酒發(fā)酵、硅酸鹽工藝專業(yè)人員到我縣相關(guān)企業(yè)擔任技術(shù)顧問、經(jīng)營管理等職，以解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)困難。 人才不足的瓶頸制約。但由于城鄉(xiāng)客觀存在的差異，絕大部分高層次人才集中在大中城市。 人才評價制度的影響。目前，由于我縣經(jīng)濟條件較差，個人待遇較低，留不住人才。 XXX 籍國民教育大學(xué)生絕大多數(shù)在外地就業(yè)，數(shù)萬接受過義務(wù)教育的中青年農(nóng)民進城務(wù)工，到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè)，使我縣人才流失嚴重。人才需求調(diào)研報告 第一篇：人才需求調(diào)研報告 中共 XXX縣委組織部 關(guān)于對中科院科技人才需求情況的調(diào)查 市委組織部： 根據(jù) 2021 年 10 月 10 日電函精神，我縣在認真調(diào)查研究、充分征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將經(jīng)濟建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對中科院科技人才需求情況報告如下： 一、基本現(xiàn)狀 XXX 縣總?cè)丝诠?302658 人，全縣各類人才隊伍達 10704 人，占總?cè)丝跀?shù)的 %，其中專業(yè)技術(shù)人才 4237 人 ,占各類人才總數(shù)的 %；企業(yè)經(jīng)營管理人才 4360 人，占各類人才總數(shù)的 %；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊伍中，具有中專及以下學(xué)歷的 6232 人，占各類人才總數(shù)的 %；具有專科學(xué)歷的 2813 人，占各類人才總數(shù)的 %；具有本科學(xué)歷的 1617 人，占各類人才總數(shù)的 %；具有研究生學(xué)歷的 42 人，占各類人才總數(shù)的 %；從年齡結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊伍中， 35 歲及以 下的 3596 人，占各類人才總數(shù)的 %； 36 至 40 歲的2214 人，占各類人才總數(shù)的 %； 41 至 45 歲的 1389 人，占各類人才總數(shù)的 %； 46 至 50 歲的 1590 人，占各類人才總數(shù)的 %；51 至 55 歲的 1437 人，占各類人才總數(shù)的 %； 56 歲及以上的 478人，占各類人才總數(shù)的 %；從專業(yè)技術(shù)職稱情況上看，全縣有職稱的 4177 人，具有高級職稱的 131 人，占職稱總數(shù)的 %；具有中級職稱的 1508 人，占職稱總數(shù)的 %；具有初級職稱的 2538 人，占職稱 總數(shù)的 %。 二、存在問題 人才外流較大。 現(xiàn)行分配制度的影響。突出表現(xiàn)在近年來我縣大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)的比例持續(xù)下降，加之 1999 年以后大中專學(xué)生不分配，縣內(nèi)補充較少，無論在年齡、文化上都出現(xiàn)了斷茬、斷檔局面。近年來，中省市出臺了一系列鼓勵人才到基層工作、支持 貧困地區(qū)人才發(fā)展的政策，取得了一定的成效。此外，由于國家現(xiàn)行的技術(shù)職務(wù)晉升、科技成果評選、優(yōu)秀人才的選拔，依然比較重視學(xué)歷、理論、論文等，因此縣域內(nèi)人才獲獎難、晉升難。在我縣源源不斷向城市輸出人才的同時，城鄉(xiāng)差異不斷擴大，我縣人才隊伍面臨著補充少和流失大的雙重制約，總量不足、學(xué)科不全、結(jié)構(gòu)不夠合理、特別是經(jīng)濟建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面人才青黃不接。 在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面，我縣急需項目管理、網(wǎng)站建設(shè)、無公害產(chǎn)品檢驗檢測類人才各 1 人 。讓蔬菜花卉、植物保護和利用開發(fā)技術(shù)類人員前往中科院培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。 在水利建設(shè)方面，我縣急需水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計技術(shù)人員；請專家來我縣培訓(xùn)水利、水保、水產(chǎn)工程規(guī)劃設(shè)計技術(shù)人員百名左