【正文】 班干部的我，明知道蛇是一種會傷害人的動物，可在我看到同學們玩的時候并沒有及時的阻止，事后也沒有向老師匯報。在學校有安全規(guī)定的情況下，我班學生還要觸犯章規(guī)。還有一點保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒 在以后的工作中，我要努力做足百分之百。 以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和后果我怎承擔得起？！我深感到此時后果的嚴重性。 對于客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結(jié)果，相反地我要 感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。自己身為代崗位人員，應(yīng)該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職，給公司帶來了嚴重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想 ~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任 心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下 的嚴重錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。 在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履 行職責所致。組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。 檢討人： 檢討書時間：年月日 失職檢討書篇 4 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。 細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預(yù)期目標。 在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 對于管理制度的 `把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 失職檢討書篇 3 尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。言行舉止一定要守規(guī)矩，以一顆遵紀守法的心來對待生活學習。在今后的學 習生活當中，嚴肅加強自己和我們班學生的規(guī)范紀律觀點。 回顧我如此的錯誤行為，面對造成如今不良的影響，我覺得自己是何等的不該，痛定思痛。我希望同學們能理解我。在班級管理時，因為我的沖動，造成了一些同學對我產(chǎn)生了怨恨的心理。在班級管理方面，我有很多失職，但是從今開始，我會慢慢改 變自己。我感到很抱歉，因為這是我的工作沒有做到位的原因。同時 ，我請求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我。 我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。 我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事 的調(diào)度崗位的重擔和責任。 這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作態(tài)度的問題。由于來到中控工作一年，對中控調(diào)度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。在整個事件中由于我的玩忽職守，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。 對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。隨后與當班班長取得聯(lián)系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。 失職檢討書篇 1 尊敬的領(lǐng)導： 您好，我在 /年 /月 /日晚班期間，在 /月 /日凌晨 4:50 分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發(fā)現(xiàn)密度變化，直到 /分時才開始，才開始混油接受操作。失職檢討書集錦（共 5 篇） 第一篇：失職檢討書集錦 【精選】失職檢討書集錦 8篇 當我們做某件事，出現(xiàn)了失誤后，往往被要求寫檢討書來自我反思，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。大家知道正規(guī)的檢討書怎么寫嗎？以下是收集整理的失職檢討書 8 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 此刻我已經(jīng)意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐 D03140油品質(zhì)量出現(xiàn)問題后果將不堪設(shè)想。 以上便是事情的整個經(jīng)過?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下： 責任心不強，工作作風不深入，不踏實。 自以 為是，工作態(tài)度懈怠。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態(tài)度對待工作是造成此次事故的深層次原因。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有十分積極進取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責認知度不夠。我對我個人存在的嚴重缺失從而 給部門帶來重大的損失和領(lǐng)導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的提高將無從談起。 所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。因此，我愿意接受領(lǐng)導對我的任何處罰。 檢討人： 失職檢討書篇 2 尊敬的老師，同學們： 我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示對我班同學違紀行為不加以管理有了深刻認識。 在 xx 班我擔任班長，我知道身為班干部就應(yīng)該以身作則，起帶頭作用，嚴格要求自己，幫助老師把班級治理的更加完美。我不會說請老師相信我，因為我會用實際證明我會做到。其實我也不愿意這樣，我也希望和每個同學搞好關(guān)系，但是事實是這樣，我們誰也改變不了。同時，我對個別平時關(guān)系蠻好的朋友的沖動，我求你的原諒。以下是針對我此次錯誤行為做出的改正措施： 第一，今后我必須進一步帶領(lǐng)我們班的同學深刻學習學校的各種規(guī)范紀律，認清的思想不足。 第二，今后我必須對自己和我們班學生的言行舉止做嚴格要求，認真對待在校期間的學習生活。 借今天這個班會的機會，我求同學老師們的原諒，我一定能把 901班管理好。 在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： （ 1）思想認識不足。 （ 2）掌握員工思想不夠深入。 （ 3）管理工作過于制度化。 （ 4）缺乏績效管理指導與溝通。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。 （ 2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。 （ 3）完善績效考核制度，加強績 效管理與溝通?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。 （ 4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強 化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。 望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策 。 而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了 !我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。 失職檢討書篇 5 尊敬的領(lǐng)導： 我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份管理失職檢討書，我為自己的管理失職行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導做出深刻檢討： 通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。 因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺 醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。 xxx 年月日 失職檢討書篇 6 本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經(jīng)驗，所以近 3 個月來部門領(lǐng)導讓我代理著領(lǐng)班的工作。 在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場上考慮問題，覺得他 們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。退后想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞?wù)f給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。也感謝領(lǐng)導的從輕處罰。這也讓我想起部門領(lǐng) 導經(jīng)常對我們說的： 100— 1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。雖然能力和結(jié)果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入 100%。 檢討人： xxx20xx年 xx月 xx 日 失職檢討書篇 7 尊敬的領(lǐng)導： 我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示對我班的學生玩蛇的這種違紀行為 的深刻認識。我感到很抱歉，因為這是我的工作沒有做到位。導致了發(fā)生生命安全事故。我應(yīng)該引導我們班的同學遵守學校規(guī)定，對我們班同學的生命財產(chǎn)安全負責。在班級管理方面，我有很多失職，但是從今開始，我會慢慢改變自己的 不足。 今天我認識到了這個錯誤，以后我會努力改正。我將牢記老師的教誨，學會如何做人，做一個對社會有用的人，一個正直的人，努力成為使老師心慰的好學生。避免以后再有類似的事情發(fā)生。當初要是我強制的阻止他不讓他玩，那也就不會發(fā)生后面的事了。時間不可能在回到那個點給我那樣的機會去阻止他。在今后的的日子中避免在發(fā)生類似的事。 望學校領(lǐng)導能原諒我的這次失誤。把班級治理得更好！ 檢討人：彩紅飛揚 班級：弘毅之家 班上職責：學習委員 失職檢