美的集團空調(diào)事業(yè)部文件員工培訓(xùn)管理辦法-展示頁

【摘要】-1-廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2021]014號簽發(fā)人：何少明員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì)，增進知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，特制定本辦法。第二條

2025-05-25 12:13

美的集團空調(diào)事業(yè)部文件內(nèi)部講師管理辦法-展示頁

【摘要】1廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2021]62號簽發(fā)人：方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心

2024-12-27 06:45

美的集團空調(diào)事業(yè)部文件6sk實施方案-展示頁

【摘要】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]029號簽發(fā)人：何少明6SK活動實施方案（修訂版）一、6SK活動現(xiàn)狀6SK就是“整理”、“整頓”、“清潔”、“清掃”、“紀律”、“安全”和“健康”的總稱，是在5S的基礎(chǔ)上增加了“安全”、“健康”的要求。商用空調(diào)公司在2001年一季度開始推行5S活動，重點在

2024-11-06 08:48

美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)考核記錄表-展示頁

【摘要】附表十一美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)考核記錄表培訓(xùn)課程講師考核內(nèi)容考核地點部門姓名培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間考核結(jié)果考核結(jié)果考核結(jié)果開始日結(jié)束日

2025-07-09 23:55

美的集團空調(diào)事業(yè)部項目薪資管理辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-21 23:44

美的集團空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部講師管理辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]62號簽發(fā)人：方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用，特在《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上

2024-08-23 02:40

美的集團空調(diào)事業(yè)部文件人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)管理辦法-展示頁

【摘要】1**機密**空調(diào)事業(yè)部文件美股冷字[2021]64號簽發(fā)人：方洪波人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培

2024-12-27 17:57

美的空調(diào)事業(yè)部人力資源招聘成本規(guī)定-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]40號簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司（不含蕪湖公司）。

2025-04-18 06:17

美的集團空調(diào)事業(yè)部項目薪資管理辦法[001]-展示頁

【摘要】11/12廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目

2025-04-21 23:45

美的空調(diào)集團事業(yè)部培訓(xùn)管理制度-展示頁

【摘要】19/20廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習是經(jīng)

2025-04-21 23:44

廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部項目薪資管理辦法-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-21 03:13

美的集團空調(diào)事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)制度-展示頁

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價

2025-04-21 23:44

美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)考勤表-展示頁

【摘要】附表十美的空調(diào)事業(yè)部培訓(xùn)考勤表培訓(xùn)項目培訓(xùn)教師培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點序號部門姓名考勤情況考核結(jié)果

2025-07-10 00:09

【經(jīng)管勵志】關(guān)于規(guī)范公司考核的規(guī)定(1)-展示頁

【摘要】-1-[2021]031號簽發(fā)人：何少明關(guān)于規(guī)范公司考核問題的規(guī)定各部門：經(jīng)過1年多的積累，公司及各部門在目標管理、業(yè)務(wù)管理、部門管理方面制訂了一系列的管理制度。為規(guī)范公司管理，統(tǒng)一、公正地對各部門進行考評，特作如下規(guī)定：1．公司管理部為公司各項考核的歸口管理部門，負責各項考核結(jié)果通報發(fā)布及經(jīng)濟考核的實施。

2025-05-05 07:39

廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部分廠月度績效考核管理辦法-展示頁

【摘要】5/5廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字[2002]025號簽發(fā)人：辛迪平分廠月度工作績效考核辦法一、月度工作績效考核的原則和思路1．分廠作為成本、質(zhì)量、生產(chǎn)和效率中心獨立考核，職能部分解指標到各分廠，根據(jù)職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2．四個分廠由四個職能部同時交叉管理

2025-04-16 21:28

美的集團空調(diào)事業(yè)部文件關(guān)于規(guī)范公司考核的規(guī)定-文庫吧資料

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