【正文】 派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié) 為認(rèn)真落實(shí)中共中央《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，根據(jù)省、市有關(guān)精神和中共委黨辦發(fā) (2021)6 號文件《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施意見》精神，為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)起跨世紀(jì)重任的優(yōu)秀年輕干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出，加快干部隊(duì)伍年輕化的進(jìn)程 。今年將繼續(xù)下派干部到基層掛職鍛煉，讓更多的年輕干部在基層經(jīng)受鍛煉，加快成長的步 伐。極少數(shù)干部忽視掛職鍛煉的過程，認(rèn)為掛職鍛煉只不過是換換工作環(huán)境而已，掛職鍛煉一年、兩年期滿后，仍可回機(jī)關(guān)工作，因而放松了對自身的要求，工作上主動性差、紀(jì)律觀念不強(qiáng)。有的認(rèn)為掛職干部是縣委派來的，掛職一年兩年以后抬頭不見低 見，怕影響關(guān)系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽視干部的成長規(guī)律，期望值太高、求全責(zé)備，使得掛職干部不敢大膽工作。有的地方則走另一極端，擔(dān)子壓得太重，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、費(fèi)用收繳等困難較大的任務(wù)壓在情況不熟、工作經(jīng)驗(yàn)不足的掛職干部身上，一時難以打開工作局面，同時也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。 二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。選派的干部人品好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、潛力大，通過實(shí)踐鍛煉，許多同志體會深、收獲多、進(jìn)步快、提高大，加快了優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長步伐，也促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會的班子建設(shè)，但在具體的工作中，也還存在一些問題和不足： 一是認(rèn)識上有偏差。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。 (四 )、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽(yù)，把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全黨和集體利益。 (三 )、強(qiáng)化了奉獻(xiàn)意識，密切了干群關(guān)系。能以黨和人民的利益為重，不計(jì)較個人的名利得失 ，敢于碰硬、敢挑擔(dān)子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺正了自己的位置。轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)為基層出主意、想辦法、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力地為群眾解決一些實(shí)際困難和問題 (如：人畜飲水、土地調(diào)整等 )。從注重理論知識學(xué)習(xí)向理論與實(shí)踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實(shí)踐江總書記“三個代表”的重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，自覺地把自己所學(xué)到的理論知識、科技知識、信息技術(shù)運(yùn)用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務(wù)農(nóng)村的意識增強(qiáng)。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進(jìn)一步升華并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力，促使他 們改進(jìn)工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。 (二 )、增長了知識才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高，都具 有大學(xué)專科以上學(xué)歷，涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)經(jīng)、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識強(qiáng)，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。 二、掛職鍛煉工作取得的成效 下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步解放了思想，開闊了視野，增長了才干，在促進(jìn)我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。 2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了名具有大專以上學(xué)歷， 28 歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。通過一年的實(shí)踐鍛煉，下派的年輕干部在政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進(jìn)步，責(zé)任心、事業(yè)感得到了進(jìn) 一步的加強(qiáng)，同時也促進(jìn)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié) 第一篇：選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié) 選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié) 為認(rèn)真落實(shí)中共中央《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，根據(jù)省、市有關(guān)精神和中共委黨辦發(fā) (2021)6 號文件《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施意見》精神，為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)起跨世紀(jì)重任的優(yōu)秀年輕干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出，加快干部隊(duì)伍年輕化的進(jìn)程。 2021 年我部選派了名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和名機(jī)關(guān)年輕干部到村委會進(jìn)行掛職鍛煉?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記人，副鎮(zhèn)長人，其中女干部人，少數(shù)民族干部人，黨外干部人，現(xiàn)已提拔使用人。在這名 年輕干部中，有女干部名，少數(shù)民族干部名，黨外干部名，現(xiàn)已提拔人。 (一 )、改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。同時，通過他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。通過實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強(qiáng)。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作 為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機(jī)遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機(jī)關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機(jī)關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強(qiáng)。四是敢碰硬的意識增強(qiáng)。增強(qiáng)了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。通過下基層鍛煉，掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。由于奉獻(xiàn)意識增強(qiáng)，使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干