【正文】 知識更好地轉(zhuǎn)化在工作實踐上。 一是在思想政治方面，學(xué)用結(jié)合還不夠。本人在省巡視組來碾巡視反饋 中無個人反饋意見、無組織約談函詢、誡勉談話等情況，沒有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利、進行利益輸送等問題，并承諾不會發(fā)生此類問題。擁有住房一套，面積110 平方米，位于齊齊哈爾市錦湖雅居，無秘書，工資關(guān)系在本單位。本人在工作中嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費有關(guān)規(guī)定，沒有因公出國和公務(wù)用車費用，現(xiàn)辦公室面積 平方米，未超出標準。針對創(chuàng)新工作方式方法等問題，認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀、理論及黨建業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)新開展“黨建 +旅游 +x”載體活動，推動創(chuàng)建“全景黨建?全域旅游”示范區(qū)，推進組織工 作創(chuàng)新發(fā)展； 針對抵制“四風”不夠堅決問題，嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制，始終把自己置身于組織和群眾的監(jiān)督之下； 針對求實作風淡化問題，去年深入基層開展調(diào)研 8 次，研究解決基層黨建工作問題 6 個，幫助三江省村申請全省發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟項目，制定三江省村玉米秸稈回收扶持項目規(guī)劃及方案； 針對工作標準不高、基層黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位問題，研究確定 2021年城市黨建、農(nóng)村黨建重點任務(wù)，帶領(lǐng)部內(nèi)同志細化基層黨建、干部監(jiān)督管理等制度，制發(fā)《 nzs 區(qū)基層黨組織標準化建設(shè)指 導(dǎo)意見》，明確細化工作標準，嚴格規(guī)范了基層黨建工作制度和程序。 一是報告去年的問題整改情況。 一、個人有關(guān)情況說明 我于 2021 年 6 月任職 nzs 區(qū)委常委、組織部長職務(wù)，去年已參加了區(qū)委班子聚焦中央環(huán)保督察反映的集中問題專門民主生活會、典型案例剖析整改專題民主生活會兩次。 第二篇：區(qū)委常委、組織部部長個人對照檢查材料 按照中紀委 、中組部和省、市區(qū)委關(guān)于開好 2021 縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會要求，會前，結(jié)合這次民主生活會主題，結(jié)合思想和工作實際，通過專題學(xué)習(xí)、開展談心談話廣泛征求意見，分兩個層面認真查找了自身存在的不足和差距，并深刻剖析原因，明確了整改方向和措施。以建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范部門為目標，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面提升組工干部素質(zhì)能力，著力打造過硬組工干部隊伍，推動形成風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。 （四）嚴守政治紀律，樹立良好形象。全域旅游”示范區(qū)。把圍繞中心、服務(wù)大局作為組織工作的根本任務(wù)和價值所在，圍繞“旅游立區(qū)，旅游興區(qū)”重要戰(zhàn)略，”要求，突出抓好組織體系建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才建設(shè)，把握規(guī)律，提升標桿，推動全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。加強支部規(guī)范化建設(shè)，著力解決機關(guān)黨建“燈下黑”和“兩新”黨建“有效覆蓋”的問題，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。大力選拔在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，進一步健全干部考核辦法，落實容錯糾錯機制和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)實施意見，加大年輕干部培養(yǎng)力度，為年輕干部的成長搭建平臺； 大力實施培育工程，抓實抓牢旅游人才培養(yǎng)和建設(shè)，為推動創(chuàng)建旅游示范區(qū)積蓄力量。堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強化政治引領(lǐng)， 厚植政治文化，將推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化作為全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程，重點謀劃好“不忘初心、牢記使命”主題教育，穩(wěn)步推進黨員教育管理“積分制”工作，努力打造政治過硬、擔當作為的黨員干部隊伍。 （二）聚焦任務(wù)落實，主動擔當作為。自覺加強黨性鍛煉，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，按規(guī)定參加雙重組織生活，用好批評和自我批評的武器，真正發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改進作風。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，在領(lǐng)導(dǎo)干部的所有能力中，政治能力是第一位的。 四、努力方向和整改措施 下一步，我將以此次民主生活會為契機，針對自身查找和同志們對我指出的問題，認真分析研究，努力從以下幾個方面加以改進和提高。沒有深刻認識到崗位就是責任，責任就是擔當，帶頭自我加壓，持之以恒擔當干事的勁頭有所衰退，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，在處理重點難點問題時，思想不夠解放，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，有時對某些工 作也有所思考，但總存在這樣那樣的顧慮，導(dǎo)致好的思路和想法沒有充分實踐，工作抓不出滿意成效。但實踐中把更多的精力放在了抓具體工作上，簡單把群眾當成工作對象，把做好分管工作與服務(wù)群眾畫上等號，沒有真正將“我是誰、為了誰、依靠誰”踐行到自己的工作實踐中，沒能把握好解決實際問題與為民服務(wù)的高度統(tǒng)一。盡管曾在基層一線奮斗過，但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，認為自己是熟悉了解基層的。對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的要求，自身還是存在以推動工作替代黨性鍛煉的問題，沒有時刻對照黨章黨規(guī)黨紀衡量檢查 言行、審視思想和改進工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰得不夠緊，對權(quán)力觀、地位觀、利益觀檢視不夠，進取意識一定程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識也不如以前強烈，干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的內(nèi)生動力仍需加強。究其本源，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，甚至以干代學(xué)，日常中還是沒有堅持對理論的不間斷學(xué)習(xí)。 三、存在問題的主要原因 一是理想信念不夠堅定。雖然制定了相關(guān)方案，落實了考 核獎懲體系，但還應(yīng)該繼續(xù)在旅游人才方面加強建設(shè)。 （三）在旅游產(chǎn)業(yè)方面查找的問題 在旅游人才方面缺乏專業(yè)力量。抓基層黨建工作就是“最大政績”的意識樹得還不牢，雖然建立了黨建工作責任制，但是激勵約束辦法不多，責任體系還不健全。比如，針對全區(qū)機關(guān)干部思想觀念轉(zhuǎn)變較慢問題，只是按照市作風辦要求，開展了常規(guī)性的干部教育、理論培訓(xùn)，缺乏解決干部思想觀念問題措施的針對性、有效性，沒有達到干部思想快速轉(zhuǎn)變的 效果。在抓深化機關(guān)作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境方面，將干部本領(lǐng)提升與推動山城振興發(fā)展結(jié)合不夠。雖然已經(jīng)認識到了這一問題，但仍沒有拿出切實的招法去解決，說明在抓基層組織建設(shè)上還有差距，管黨治黨責任落實還不夠。農(nóng)村基層黨建工作基礎(chǔ)薄弱，后備人才力量不足，農(nóng)村帶頭人能力素質(zhì)不高，導(dǎo)致抓基層組織建設(shè)能力不足。比如，在學(xué)習(xí)新的理論知識上，僅僅依靠中心組和部黨支部開展的學(xué)習(xí)來吸納，而且在學(xué)習(xí)上突出對黨的建設(shè)、組織工作等方面內(nèi)容學(xué)得多一些、深一些，其他理論知識僅是聽聽很少做深度的思考，往往在工作需要時不能得心應(yīng)手。 （二）圍繞省委第一巡視組巡視反饋意見方面存在的問題 一是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不系統(tǒng)、不深入。比如，在干部考察考核時，更多地注重干部的“擔當精神”“實干精神”，對意識形態(tài)工作看重的少、強調(diào)的少，在同干部進行考察談心談話時，往往也多是關(guān)注重點工作、廉政建設(shè)、工作作風等方面問題，在意識形態(tài)方面只做了簡單了解。 五是在意識形態(tài)方面，存在履行職責不嚴的問題。在全區(qū)開展的解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展活動上，雖然進行了一些研究和思考，創(chuàng)新了一些思路和方法，推進的思路不廣、工作拓展的范圍不寬的問題。組織部門工作繁多任務(wù)繁重，辦公用品使用量相對較大，平時經(jīng)常會看到部內(nèi)同志在打印時單面打印，也沒有及時制止和進行正確引導(dǎo)，致使辦 公用品使用存在浪費現(xiàn)象。工作中還缺乏自我修身的主動性和自覺性，在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約觀念上有所淡化，單位內(nèi)部管理做的還不夠。當前我區(qū) 9 個行政村中 3 個村集體經(jīng)濟收入低于 2 萬元，大部分靠征地補償、公益林補助和資產(chǎn)出租，缺少產(chǎn)業(yè)支撐。在工作中還存在延用之前的老思維、老方法，有時在抓工作、抓落實上墨守成規(guī)，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣。比如，當前中組部和省、市委組織部對基層組織工作提出了更新更高的要求，我在落實工作當中，將“堅持全面深化改革”、“堅持新發(fā)展理念”等新思想新戰(zhàn)略深度融合到我區(qū)組織工作當中思考的不夠，在用理論創(chuàng)新發(fā)展基層黨建工作上做的還不夠，在“學(xué)懂弄通做實”上還存在差距，沒有把收獲的理論知識更好地轉(zhuǎn)化在工作實踐上。 一是在思想政治方面，學(xué)用結(jié)合還不夠。本人在省巡視組來碾巡視反饋中無個人反饋意見、無組織約談函詢、誡勉談話等情況，沒有利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利、進行利益輸送等問題，并承諾不會發(fā)生此類問題。擁有住房一套，面積110 平方米，位于齊齊 哈爾市錦湖雅居，無秘書，工資關(guān)系在本單位。本人在工作中嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費有關(guān)規(guī)定，沒有因公出國和公務(wù)用車費用，現(xiàn)辦公室面積 平方米，未超出標準。針對創(chuàng)新工作方式方法等問題，認真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀、理論及黨建業(yè)務(wù)知識，創(chuàng)新開展“黨建 +旅游 +x”載體活動，推動創(chuàng)建“全景黨建?全域旅游”示范區(qū)，推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展； 針對抵制“四風”不夠堅決問題，嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制，始終把自己置身于組織和群眾的監(jiān)督之下； 針對求實作風淡化問題，去年深入基層開展調(diào)研 8 次，研究解決基層黨建工作問題 6 個，幫助三江省村申請全省發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟項目，制定三江省村玉米秸稈回收扶持項目規(guī)劃及方案； 針對工作標準不高、基層黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位問題，研究確定 2021年城市黨建、農(nóng)村黨建重點任務(wù)，帶領(lǐng)部內(nèi)同志細化基層黨建、干部監(jiān)督管理等制度，制發(fā)《 nzs 區(qū)基層黨組織標準化建設(shè)指導(dǎo)意見》，明確細化工作標準，嚴格規(guī)范了基層黨建工作制度和程序。 一是報告去年的問題整改情況。 一、個人有關(guān)情況說明 我于 2021 年 6 月任職 nzs 區(qū)委常委、組織部長職務(wù)，去年已參加了區(qū)委班子聚焦中央環(huán)保督察反映的集中問題專門民主生活會、典型案例剖析整改專題民主生活會兩次。區(qū)委常委、組織部部長個人對照檢查材料（五篇） 第一篇：區(qū)委常委、組織部部長個人對照檢查材料 按照中紀委、中組部和省、市區(qū)委關(guān)于開好 2021 年度縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會要求，會前，結(jié)合這次民主生活會主題，結(jié)合思想和工作實際，通過專題學(xué)習(xí)、開展談心談話廣泛征求意見，分兩個層面認真查找了自身存在的不足和差距，并深刻剖析原因，明確了整改方向和措施。按照本次民主生活會要求，下面，逐項報告給大家，請大家批評指正。認真整改了去年兩次民主生活會查擺出的問題。針對干部理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不經(jīng)常問題，采取自學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合等形式，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江及齊齊哈爾的重要指示精神作為首要任務(wù)，組織全區(qū)各黨（工委）委書記觀看新聞影像并開展學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神系列主題活動。 二是報告本人重大事項報告、配偶和子女從業(yè)情況以及巡視反饋、組織約談函詢問題情況。工作期間在政府提供的周轉(zhuǎn)房居住。妻子王萌萌為齊齊哈爾市 sos 兒童村科員，兒子郭宇澤為齊齊哈爾市實驗中學(xué)學(xué)生，家庭成員和直系親屬無人經(jīng)商辦企。 二、存在的主要問題 （一）圍繞年度民主生活會主題查找自身存在的差距和不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論內(nèi)涵理解的深度還不夠，在用新 思想新理論指導(dǎo)工作做的還不到位。 二是在精神狀態(tài)方面，主動作為的不夠。比如，在抓黨建促鄉(xiāng)村振興上， 統(tǒng)籌思考不夠、各方面投入不足，壯大村集體經(jīng)濟路子不多、措施不具體，使黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。 三是在工作作風方面，責任意識還不強。比如，我在單位內(nèi)部管理上做的還不夠?qū)?、不夠細? 四是在解放思想方面，奮發(fā)作為的動力不足。比如，在 2021 年 10 月份舉辦了年輕干部戰(zhàn)略培訓(xùn)班，對年輕干部工作進行了相應(yīng)探索，但與中央和省市對年輕干部培養(yǎng)的要求相比還存在一定差距，還處在滿足于完成工作指標和任務(wù)的狀態(tài)，標準還不高。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認識不足，認為有宣傳部門 專管意識形態(tài)工作，組織工作不能“跑偏”“散光”，還沒能將組織工作與意識形態(tài)工作有機結(jié)合起來。這反映出在自身在意識形態(tài)工作上重視程度還不夠、抓得不實。雖然能認識 到學(xué)習(xí)的重要性，但對理論學(xué)習(xí)還是沒有放在主流，真正靜下心來自學(xué)理論的時間較少，導(dǎo)致對新理論掌握出現(xiàn)不深不透現(xiàn)象。 二是組織建設(shè)仍有短板。比如，下大力氣對軟弱渙散村級組織進行了整頓，但一些村級黨組織和農(nóng)村黨 員戰(zhàn)斗堡壘、先鋒作用發(fā)揮還是不夠突出。 三是作風整頓亟待加強。沒有更好地在加快干部服務(wù)能力提升上上下功夫研究，習(xí)慣于落實上級規(guī)定動作的完成。 四是整改落實仍不到位。比如，在 2021 年度全區(qū)基層各黨委（工委）書記述職中，明確要求從嚴落實組織生活制度并提出整改要求，但在去年區(qū)里開展的 3 輪黨建檢查和市委組織部年末調(diào)研中，仍然存在組織生活制度落實不嚴格、不規(guī)范的問題。鑒于我區(qū)區(qū)情小、人才總量少，專注于旅游、服務(wù)的人才欠缺。比如，我區(qū)導(dǎo)游人才基本均為兼職，導(dǎo)游專業(yè)知識相對匱乏，專業(yè)性素質(zhì)不高，不能滿足遇重大賽事、活動時對外宣傳推廣的基本需要?？傉J為自己在干部崗位上工作多年，具備一定的理論政策能力，有時不自然的就放松了學(xué)習(xí)，放松了保持黨員先進性純潔性的追求，放松了道德情操、思想文化和專業(yè)知識修養(yǎng)的提升，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，影響了思想進步和工作的推進。 二是黨性錘煉不夠深刻。 三是群眾觀念有所淡化。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當做到“人 民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不