【正文】 術(shù)密集型、智力密集型的產(chǎn)業(yè)比重顯著上升，人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以社會的發(fā)展，必須大力推進人才隊伍的建設(shè)。 第二篇：赴廣東考察人才工作體會與思考 赴廣東考察人才工作的體會與思考 3 月 15 日 21 日，達人才工作和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專題培訓(xùn)在深圳、廣州舉行，本次培訓(xùn)是為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆三中全會精神，結(jié)合“干部隊伍建設(shè)年”活動開展的專項工作，旨在研習(xí)廣州、深圳兩地在推進人才工作、發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和提升公共治理水平等方面 的經(jīng)驗做法，進一步推動該人才發(fā)展體制機制改革，加快服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作和服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力。積極推動制定社會工作者職業(yè)水平評價、考試、崗位開發(fā)聘用配套政策，是加快社會工作人才隊伍發(fā)展壯大的重要條 件。建立完整、配套、科學(xué)的工作運行機制是推進規(guī)劃實施的重要組織保證。要加快完善社會工作人才建設(shè)各項 政策，努力形成以人才庫建設(shè)、社會組織登記管理建設(shè)、社會服務(wù)行業(yè)規(guī)則建設(shè)、崗位設(shè)置管理、人才考核評價、社會監(jiān)督激勵為重點的完整配套的政策制度體系。做到人才優(yōu)先，不讓政策等人才?，F(xiàn)結(jié)合該社會工作人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，提出以下建議： 規(guī)劃實施方案，結(jié)合該社會工作人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，明確目標(biāo)，堅持原則，以加強現(xiàn)代社會組織體制改革和推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C，以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以人才使用為重點，以人才優(yōu)先投入和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，著力發(fā)揮社會工作者化解社會矛盾、協(xié)調(diào)社會關(guān)系、促進社會和諧、美化群眾生活的功能作用，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。為支持事業(yè)單位引進人才、留住人才，切實提高機構(gòu)編制資源配置效益，編辦可探索建立人才專項事業(yè)編制管理辦法，即專門核定部分事業(yè)編制用于引進急需要的人才，核定的人才專項事業(yè)編制實行專編專用，計入事業(yè)單位編制總數(shù)，實行單列管理、實名制管理和動態(tài)管理。政府、社會對人才在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持，為人才的科學(xué)發(fā)展解決后顧之憂，幫助人才把產(chǎn)業(yè)做大 做強。 ，加大繼續(xù)教育力度，形成國家、單位、個人三方面負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機制。 四、完善人才保障機制 獎懲制度，對有貢獻的科技人員及工作者實行重獎重用。 。 。各類人才可以在廣闊的空間選擇職業(yè)，充分發(fā)揮自己的才干，用人單位也可 以在豐富的信息中，找到需要的人才。 三、大力推動人才市場建設(shè)人才市場建設(shè)是市場經(jīng)濟條件下人事制度和人才戰(zhàn)略的重要組成部分。 “尊才、愛才、惜才”的良好氣氛。 ，加大人才特 別是高層次人才的引進力度。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展模式由投資、資源帶動型向創(chuàng)新、科技驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，人才資源尤其是高層次科技人才的引進與培養(yǎng)已成為社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的必然要求。 的人才特別是中青年干部壓擔(dān)子，提供機會進行多崗鍛煉，增加閱歷，積累經(jīng)驗，促其盡快成才。 。 二、加強人才資源的開發(fā)（一）培養(yǎng)在職干部 充分挖 掘現(xiàn)有人才的潛力，把潛力變?yōu)楝F(xiàn)實，把潛在資源變?yōu)楝F(xiàn)實優(yōu)勢，適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的主要力量。當(dāng)今時代，高新技術(shù)產(chǎn) 業(yè)迅速增長，技術(shù)密集型、智力密集型的產(chǎn)業(yè)比重顯著上升，人才的數(shù)量和質(zhì)量已成為經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素，所以社會的發(fā)展，必須大力推進人才隊伍的建設(shè)。赴廣東考察人才工作體會與思考 [共五篇 ] 第一篇：赴廣東考察人才工作體會與思考 赴廣東考察人才工作的體會與思考 3 月 15 日 21 日，達人才工作和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專題培訓(xùn)在深圳、廣州舉行，本次培訓(xùn)是為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆三中全會精神，結(jié)合“干部隊伍建設(shè)年”活動開展的專項工作，旨在研習(xí)廣州、深圳兩地在推進人才工作、發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和提升公共治理水平等方面的經(jīng)驗做法，進一步推動該人才發(fā)展體制機制改革，加快服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作和服務(wù)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 一、要樹立人才工作優(yōu)先發(fā)展理念人才是社會發(fā)展的源動力，是先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者和傳播者。縱觀深圳在改革開放 40 年來，從一個落后的邊遠小漁村發(fā)展成為當(dāng)今先進的現(xiàn)代化大城市，其在人才發(fā)展方面的重視程度及經(jīng)驗做法，值得學(xué)習(xí)、研究、借鑒，因此要高度重視人才工作，優(yōu)先開發(fā)人才資源，加大人才隊伍建設(shè)的投入，要營造出尊重人才、愛惜人才、廣納人才的良好氛圍，為該經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保障。 、建立、完善有利于調(diào)動干部積極性、創(chuàng)造性的獎罰激勵機制，激勵現(xiàn)有人才奮發(fā)進取，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智。 “干部隊伍建設(shè)年”、“人才環(huán)境優(yōu)化行動”兩項專項活動，盡量多的組織干部、領(lǐng)導(dǎo)走出去學(xué)習(xí)和實地參觀考察，他山之石可以攻玉，通過學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，更有助于本地工作的開展。 （二）引進高層次人才 ，為人才營造良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。反觀國家出臺的“千人計劃”、“萬人計劃”及廣州出臺的“珠江人才計劃”、深圳出臺的“人才 81 條”等相關(guān)人才政策，該也要結(jié)合實際情況，出臺一系列人才扶持政策，來吸引、留住人才。要抓住當(dāng)前全優(yōu)化營商環(huán)境，建設(shè)靚麗黃河灣多彩的良好時機，加強宣傳指引，采取切實有效措施，鼓勵和吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。結(jié)合該財政緊缺情況，政府要對人才投入更多的人文關(guān)懷，適時采取待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，以確保人才引得來、留得住。人才的需求信息在市場中反應(yīng)最靈敏。所以加快發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，促進人才流動、資源信息共享，使其更好的為該經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。要變政府辦市場為政府管市場，創(chuàng)造公平競爭的人才市場環(huán)境；完善人才市場的供求、價格和信息機制，并使其充分發(fā)揮作用，提高人才資源配置的市場化程度；要健全完善包括人才評價、咨詢服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。建立人才市場信息定期發(fā)布制度，提高人才市場信息利用與開發(fā)程 度，盤活人才信息資源，促進統(tǒng)一的人才市場信息網(wǎng)絡(luò)的形成。 ，保證各類人才的福利待遇水平隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高。 。 。 五、加強社會工作人才隊伍的建設(shè)社會工作人才隊伍建設(shè)是黨和政府轉(zhuǎn)變行政職能，提高社會治理能力的必然選擇，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。 。政策配套，讓人才有舞臺。 。要針對社會工作人才建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時完善并落實各項保障措施，宣傳鼓勵現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員通過專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，整合、提升、轉(zhuǎn)化專業(yè)化水平。加大社會工作人才隊伍建設(shè)的宣傳力度，通過專業(yè)理論、政策法規(guī)、