會計薪酬方案設計-展示頁
2024-09-14 13:48本頁面
【正文】 LO 理解領導意圖 ,主動為領導分擔責任 ,幫助同事解決問題 充分理解群體目標 ,樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻 ,人際關系協(xié)調 不惜犧牲自我 ,通力合作 ,人際關系融洽 遵章守紀 \以身作則 不遵守規(guī)章制度 3 次以上 違反規(guī)章制度 2 次以上 ,自己不能做為他人榜樣 遵守規(guī)章制度 ,違反規(guī)章制度僅 1次 ,能規(guī)勸他人做好工作 原則性強 ,不違反規(guī)章制度 ,可為他人榜樣 ,帶動他人 遵章守紀 ,并能使本部門人員共同遵守 ,他人楷模 執(zhí)行力 不服從領導安排 ,我行我素 服從領導安排 ,對本職項目執(zhí)行較好 對領導指令 \決議 \計劃執(zhí)行較好 ,但不能深度追蹤 執(zhí)行好 ,追蹤情況較好 尊重領導，服從安排，漂亮的執(zhí)行及追蹤 \意見反饋 考評得分 Ⅰ （ 1∽ 2 項平均分） 2+（ 3∽ 9 平均分） +（ 10∽ 14 項平均分） ＋（ 15∽ 19 項平均分） 2 = 分 出勤及獎懲 Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天 2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 處罰 :警告 次 1+小過 次 3+大過 次 9= 分 Ⅳ 獎勵 :表揚 次 1+小功 次 3+大功 次 9= 分 總分 Ⅰ 分 －Ⅱ 分－ Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 考評等級 □ A． 90 分以上 □ B． 80∽ 89 分 □ C． 70∽ 79 分 □ C． 60∽ 69 分 □ D． 60 分以下 第 六 章 特別工資調整及工資發(fā)放 第 一 條 試用期工資標準 試用期間工資表：（單位：元） 學歷 中專及以下 大專 大本 研究生 博士及以上 試用期工資 600 800 1000 1500 2500 試用期滿后 按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放。參考企業(yè)所在地的生活水平，以適當提高財務會計人員的薪酬水平。每年通過市場薪資報告或公開的薪資數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并進行匯總分析，作為公司薪資調整的參考 依據(jù)。主要有如下三種情況。如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一日進行發(fā)放。 2．降職 員工管理級別降低，自動降入下一級管理工資的高級。 2．管理級別按所擔任職務的初級人職，如遇特殊人才，也可破格以中級或高級方式入職。 二、 年終 獎勵 年終獎勵是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或對公司 或 分公司財務管理有重大貢獻的財務會計人員 。 b. 當月工作不滿 15 天（包括培訓學習、公司月會時間）的會計（出納）不享受本月社保補貼。 5) 住房公積金由公司與 員工各承擔一部分。 4) 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。 3) 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。 2) 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。 ⑤ 會計（出納）在職期間由公司統(tǒng)一安排的培訓學習所占用的上班時間一律帶薪學 想習 。 ③ 會計（出納）結婚可享受 5 天的帶薪休假（請附上結婚證的復印件） 。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準 附表二：工齡 工資津貼一覽表 工齡 5 年以內（含 5年） 5年以上 10年以內（含十年） 10 年以上 津貼標準 20 元 /年 50 元 /年 100 元 /年 （ 4） 福利性補貼 ： 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下： 補貼 包括 ： 帶薪休假、帶薪學習、駐外補貼 、 工裝補貼 ① 按公司管理部人員著裝要求上班的，每月可享受 30 元的工裝補貼。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 據(jù)調查（電話訪談）在該公司上班的出納人員現(xiàn)行的薪酬方 案為基本工資2020+加班費（每小時 6 元） +五險一金 二）正式員工出納人員薪酬構成
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