會計薪酬方案設計(完整版)
【正文】 財務印鑒的使用必須符合財務制度規(guī)定。 第 2 條 適用范圍 本制度所指的財務 出納 人員指除實行年薪制以外的公司所有財務會計人員。 第二部分： 出納人員薪酬設計方案 第 1章 總則 第 1 條 目的 為進一步完善公司財務 出納 人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動財務 出納人員的工作積極性，提升公司的財務管理效益，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定及公司實際，特制定本薪酬管理制度。 第 2 章 崗位說明書 出納 崗位 說明 書 一、職位基礎資料 1．職位名稱 出納 2．直接上級 財務 部經(jīng)理 3．所屬部門 財務部 4．職位級別 底層 5．轄員人數(shù) 6．定員人數(shù) 5 目標 做好公司的財務工作 二、職位職責 負責公司銀行業(yè)務及現(xiàn)金管理。 （ 8） 每周編制“周資金計劃表”。 員工試用期工資為轉正后工資的 70%～ 80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。 ④ 生日的當月可多 1 天的帶薪休假（按身份證出生日期執(zhí)行 ） 。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和相關政策。 第 2條 調整管理崗位 1．升職 員工管理級別升職，自動升人上一級管理工資的初級。 2．當?shù)厣钏健? （五）由于工作性質及時間特點，享受加班費的人員包括：生產(chǎn)工人、各部門一般人員（不含執(zhí)行銷售提成工資制員工和試用期人員）。 第五條 待崗員工工資 待崗員工工資發(fā)放參見公司相關管理規(guī)定。 第十 一 條 方案的解釋 本方案由公司人力資源部負責解釋。工資發(fā)放日當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天 及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 （三）公司員工每月請假 次數(shù)不得超過 2 天，年累計請假次數(shù)不得超過 12 天。 第 二 條 加班及加班費 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調休者，由公司發(fā)放其加班費。 第 3條 薪酬調整 財務會計人員的薪酬體系應為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務，并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化及各種客觀情況而做相應的調整以適應公司的進一步發(fā)展需要。 c. 傳統(tǒng)節(jié)日禮品或現(xiàn)金福利根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行 。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和相關政策。 附表一：學歷職稱工資標準（單位：元） 高級會計 師 注冊會計 師 會計 師 助理會計 師 無職稱 碩士及以上 350 350 300 250 200 全日制本科 300 300 250 200 150 全日制?？苹蜃钥急究? 250 250 200 150 100 自考?？苹蛑袑?、同等學歷及以下 200 200 150 100 50 （ 3） 工齡工資 ： 工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以員工入職當月為界限計算到年。負責各銀行的收支結算業(yè)務，做好銀行日記賬登記。 （ 4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，保證帳帳、帳證、帳實相符。 2．按勞分配與責、權、利相結合的原則。 目 錄 第一部分 :公司 簡介 一、公司介紹 第二部分： 出納人員薪酬設計方案 第一章 總則 第二章 崗位說明書 第三章 出納的 薪酬構成及內容 第四章 薪酬定薪、發(fā)放與調整 第五章 財務出納人員績效考核表 第六章 特別工資調整及工資發(fā)放 第七章 附則 第一部分 :公司 簡介 一、公司介紹 冠達星 (中國 )有限公司和冠達星 (福建 )有限公司同屬于冠達星 (香港 )有限公司，是一家集產(chǎn)品研發(fā)制造、銷售服務、品牌推廣為一體的家居用品企業(yè)，也是目前國內生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種最齊全的布衣柜研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地。 3．與公司效益及工作目標掛鉤的原則。 （ 5） 序時登記銀行日記帳，按月結帳，月末取得銀行對帳單，按月編 制銀行存款余額調節(jié)表，詳細列示未達帳項，并單獨保存。 （ 12） 每日上報財務部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準 附表二：工齡 工資津貼一覽表
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