【正文】 黨組織主體責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)” ,推進(jìn)董事長、黨委書記“一肩挑”體制 ,貫徹民主集中制原則 ,落實“三會一課”和民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度 ,用好批評和自我批評這個武器 ,使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任。 (三 )從嚴(yán)管黨治黨，建設(shè)務(wù)實干凈的領(lǐng)導(dǎo)班子。時刻警醒班子端正對群眾的態(tài)度，克服離群眾遠(yuǎn)、嫌群眾愚、看群眾偏的錯誤認(rèn)識，真正把為人民服務(wù)作為自身的根本職責(zé)，堅持傾聽群眾呼聲和意見 ，尊重群眾的首創(chuàng)精神，做到“三個實”，即對黨和群眾的感情真實、抓工作辦事情老實、說話表態(tài)誠實，每做一個決策、辦一件事情都堅持把群眾的利益作為根本的出發(fā)點和落腳點。將品行修養(yǎng)建設(shè)擺在更加突出的位置，以踐行社會主義核心價值觀為重點，嚴(yán)守職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，繼續(xù)弘揚積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操，培養(yǎng)健康、向上的生活情趣，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動社會民風(fēng)。堅決用好思想建黨這個“傳家寶”，抓牢鑄魂補(bǔ)鈣這塊“壓艙石”，不斷強(qiáng)化“ 三個自信”的思想自覺、行動自覺，始終保持在重大原則問題上立場堅定、頭腦清醒，做政治上的“明白人”。堅持中心組學(xué)習(xí)制度、專題會學(xué)習(xí)制度等，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，深入學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，尤其是總書記系列重要講話精神，不斷提高用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐的政治理論水平。把堅定的共產(chǎn)主義理想信念作為每一名班子成員的畢生追求，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部Ⅹ XX 意識不強(qiáng) ,ⅩⅩⅩ危機(jī)感和緊迫感不夠 ,打頭陣、當(dāng)先鋒作示范的動力不足 ,一定程度上限制和影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展工作?？倳洀?qiáng)調(diào) ,在新的征程上 ,不可能都是平坦大道 ,會面對許多重大挑戰(zhàn)、重大風(fēng)險、重大阻力、重大矛盾 ,風(fēng) 險挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻 ,不穩(wěn)定不確定因素明顯增多 ,行業(yè)發(fā)展受限增加。對中央八項規(guī)定精神認(rèn)識還不深、站位還不高、思想有麻痹、落實有偏差 ,以致在標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行上存在不精細(xì) ,整治形式主義、官僚主義雖有成效 ,但還不夠徹底。 (三 )放松了宗旨意識的強(qiáng)化，正確權(quán)力觀地位觀利益觀不夠牢固。對“四種形態(tài)″的談話應(yīng)用不好 ,抓早抓小、抓常抓細(xì)有欠缺 ,影響監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果。大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。 (二 )放松了自律自警自省，黨性修養(yǎng)錘煉不夠。放松了政策理論的學(xué)習(xí)，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗學(xué)習(xí)不夠，有的班子成員自認(rèn)為學(xué)歷高，有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)政策理論“蜻蜓點水”，不愿深究，甚至有的自認(rèn)為工作經(jīng)驗豐富，足以應(yīng)對當(dāng)前工作，不愿學(xué)習(xí)政策理論。對照黨章規(guī)定班子成員拿出敢于交鋒的精神和觸及靈魂的態(tài)度，深刻剖析思想根源，主要有以下幾個方面： (一 )放松了主觀世界改造，理想信念存有偏差。XXX 等問題需要加快硏究解決。ⅩⅩ未設(shè)置專門科技崗位 ,科技引領(lǐng)作用發(fā)揮不到位。本部與區(qū)域分Ⅹ XX 的管理界面、權(quán)責(zé)關(guān)系管理流程亟待梳理完善。但是 ,在當(dāng)前深化改革中 ,創(chuàng)新發(fā)展和干部人才隊伍建設(shè)與時俱進(jìn)有欠缺。三是創(chuàng)新發(fā)展人才培養(yǎng)有所弱化 ,導(dǎo)致深化改革的活力不足。有的同志習(xí)慣于因循守舊，滿足于維持現(xiàn)狀，陶醉于已有的經(jīng)驗 ,以墨守成規(guī)的理念和按部就班的節(jié)奏去應(yīng)付高質(zhì)量發(fā)展的時代要求 。 XX 等工作效率仍需進(jìn)一步提升。但對照中央要求 ,還存在“三個不足”的差距問題 :一是積極付出奉獻(xiàn)精神有所弱化 ,導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè) 的勁頭不足。 (四 )在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)方面存在的差距。ⅩⅩ的管理體制機(jī)制仍需改進(jìn)完善 ,部門之間相互溝通聯(lián)系、共享資源還不夠充分 ,主動協(xié)調(diào)配合意識不強(qiáng) ,導(dǎo)致基層多頭上報現(xiàn)象依然存在。 三是責(zé)任意識淡化。在制定一線工作生活設(shè)施配置標(biāo)準(zhǔn)過程中 ,結(jié)合實際不夠 ,存在“一 刀切″現(xiàn)象 ,不能滿足一線職工實際需求。二是服務(wù)意識淡化。調(diào)查研究存在時間安排緊張、與群眾座談溝通少、直接聽取群眾意見少、實打?qū)嶊P(guān)心職工少的問題。存在脫離群眾現(xiàn)象 ,主要體現(xiàn)在群眾觀念有待進(jìn)一步廓清 ,對群眾工作 的認(rèn)識和態(tài)度有待持續(xù)糾偏 ,深入基層聯(lián)系職工群眾有差距。但是對照中央精神 ,對照人民群眾新期待 ,還存在“三個淡化”的差距問題。黨委牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識 ,堅持依靠職工、服務(wù)職工 ,在推進(jìn)進(jìn)程中始終堅持維護(hù)員工利益、傾聽群眾訴求、服務(wù)基層一線。有的在檢查、考核過程中僅滿足于 聽匯報、個別談話，存在“走馬觀花”現(xiàn)象，很難真正發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致單位之間檢查考核結(jié)果相差無幾，督促指導(dǎo)甚至考核有流于形式的傾向。對下屬單位履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況檢查不夠經(jīng)常，提醒不夠及時，沒有形成強(qiáng)有力的督導(dǎo)考核機(jī)制，責(zé)任層層壓實還不夠緊。 二是從嚴(yán)治黨壓力傳到還不到位。特別是在處理一些敏感問題和公共事件方面，既存在大局意識不強(qiáng)，報告不及時、協(xié)調(diào)不通暢情況 。一是紀(jì)律意識還不夠強(qiáng) 。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，沒有意識到問題的嚴(yán)重性，缺少敢于斗爭的“亮劍”精神。二是政治敏銳度還不夠高。一是理論學(xué)習(xí)還不夠深。20XX 年領(lǐng)導(dǎo)班子“四個對照”“四個找一找”五方面主題教育對照檢查材料 第一篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子“四個對照”“四個找一找”五方面主題教育對照檢查材料 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子“四個對照”“四個找一找”五方面主題教育對照檢查材料（川版） 按照 XX 市委統(tǒng)一安排部署，班子緊扣“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，按照“四個對照”“四個找一找”，以求真務(wù)實態(tài)度深入查找“理論學(xué)習(xí)、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、清正廉潔”五個存在的突出問題，深刻剖析根源，認(rèn)真研究整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的問題和不足 (一 )在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做好“兩個維護(hù)”方面的差距。有計劃、持之以恒地全面研讀理解黨的方針政策和理論不夠，學(xué)習(xí)停留在一般化，有的淺嘗輒止，有的流于形式，甚至有的平時 業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)抓的松，存在時緊時松“三分鐘”熱度，導(dǎo)致習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解還不夠透徹，并未學(xué)深悟透、指導(dǎo)實踐。在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識不強(qiáng)，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。 (二 )在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。貫徹落實上級決策部署不同步，兜圈子、打折扣、搞變通現(xiàn)象時有發(fā)生。也存在危機(jī)意識不強(qiáng)，認(rèn)識簡單、草率處置問題。部分班子成員認(rèn)真履行責(zé)任的主動意識還不夠強(qiáng)。個別班子成員履行主體責(zé)任僅僅滿足于“開個會議、提個要求、發(fā)個文件”，忽視了推動落實 。 (三 )在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。特別是今年以來 ,改革措施作用初見成效。一是群眾意識淡化。整治形式主義、官僚主義還不夠到位 ,在改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)、為基層減負(fù)等方面落實中央要求還有差距。有些基層干部聽不進(jìn)群眾意見，導(dǎo)致群眾不敢反映問題 ,不愿諫言獻(xiàn)策 ,影響了黨群干群關(guān)系。貫徹落實“以人民為中心的思想”還有欠缺 ,服務(wù)基層一線、服務(wù)職工群眾不夠主動、不夠貼心 ,解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的困難有差距。對群眾關(guān)心著急的事情沒有做到時刻掛在心上 ,在職工福利、權(quán)益保障等方面還有很大的挖掘空間 ,還沒能充分發(fā)揮服務(wù)職工、凝聚職工的作用。個別還存在人浮于事現(xiàn)象 ,表現(xiàn)在推進(jìn)工作任務(wù)的過程中 ,有等靠思想 ,等工作部署、等上級文件、等外力推動 ,缺乏主動擔(dān)責(zé)、開拓創(chuàng)新精神。對基層單位工作中的問題咨詢和疑問 ,沒有主動俯下身子 ,耐心幫助分析 解答不夠 ,在解決本部機(jī)關(guān)化現(xiàn)象、強(qiáng)化服務(wù)基層的責(zé)任心上還需要下功夫 ,管理決策環(huán)節(jié)多、鏈條長流程復(fù)雜的情況也有存在。黨委堅持按照總書記關(guān)于“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔” 20 字標(biāo)準(zhǔn) ,不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高 ,加強(qiáng)黨性鍛煉和政治歷練 ,提升政治、思想、道德境界 ,全面增強(qiáng)治企本領(lǐng) ,努力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)班子。當(dāng)前Ⅹ X 進(jìn)入深化改革、高質(zhì)量發(fā)展時期 ,有的同志產(chǎn)生了疲乏心態(tài) ,特別是面對產(chǎn)業(yè)管理機(jī)制的調(diào)整 ,有時候停留在議論、觀望和擔(dān)心上 ,沒能站在大局的高度思考問題 ,對結(jié)構(gòu)調(diào)整的迫切需要認(rèn)識還不到位 ,對在新形勢下發(fā)揮更加重要作用的信心和決心不足 ,工作熱情有所降低 ,有的甚至不擔(dān)當(dāng)、不作為 ,導(dǎo)致有些工作陷入被動。二是擔(dān)當(dāng)作為奮進(jìn)意識有所弱化 ,導(dǎo)致持續(xù)發(fā)展的后勁不足。有 的干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有所消退 ,工作勁頭不高、斗爭精神 懈怠 ,甚至把貫徹正風(fēng)肅紀(jì)規(guī)定與創(chuàng)造性開展工作分裂開來 ,不求有功、但求無過 ,缺乏Ⅹ X 的歷史擔(dān)當(dāng) ,危機(jī)意識和干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)意識有所弱化 ,Ⅹ X 發(fā)展后繼乏力。黨委分析 ,我們擁有專業(yè)化團(tuán)隊 ,歷經(jīng)打造、磨煉和考驗。比如 ,在可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力方面 ,創(chuàng)新能力不強(qiáng) ,缺乏活力 。Ⅹ XX 等工作評估手段創(chuàng)新性不夠 。三項制度改革還有欠缺 ,三支隊伍建設(shè)不全面有待進(jìn)一步建立完善 。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 對照梳理檢查問題，我們班子深受觸動，也深刻認(rèn)識到這些問題只是表現(xiàn)出來的癥狀，還需要深挖病根病灶。雖然始終將理想信念教育作為長期性、根本性的任務(wù)來抓，自覺勤補(bǔ) “精神之鈣”，但還不夠深入、不夠全面。辯證唯物主義和歷史唯物主義功底不牢，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新問題缺乏敏銳性，對社會上形形色色的不正 之風(fēng)缺乏警惕性，站在更高層面把握新形勢、新任務(wù)的能力還不足?？倳洀?qiáng)調(diào) ,管黨治黨責(zé)任是最根本的 政治責(zé)任 ,守住紀(jì)律底線是最基本的政治要求。但分析執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面存在的問題原因 ,主要還是各級黨委落實“兩個責(zé)任”“一崗雙責(zé)”質(zhì)量不高 ,自覺主動抓執(zhí)行、抓監(jiān)督、抓考核、抓問責(zé)力度不大 ,出現(xiàn)責(zé)任壓力傳遞不夠到位、落實力度層層衰減現(xiàn)象。有的履行基層黨建主體責(zé)任不到位 ,基層黨組織建設(shè)不規(guī)范 ,黨員教育管理不嚴(yán)格。總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不 能止步 ,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的指示要求 ,切中時弊、內(nèi)涵豐富，存在的作風(fēng)建設(shè)問題，根本原因是沒有深刻認(rèn)識把握其頑固性反復(fù)性 ,持之以恒狠抓作風(fēng)建設(shè)的韌勁不足、從嚴(yán)不夠 ,在堅持不懈糾“四風(fēng)”的長效化常態(tài)化機(jī)制上還有所欠缺。 (四 )放松了“能”的自我教育，能力建設(shè)不夠經(jīng)常。分析黨委在任事?lián)?dāng)方面的問題原因 ,重點是面對 XXX 發(fā)展中的矛盾問題增多 ,經(jīng)營管理難度增大 ,改革遇到一些困難問題 ,有的黨組織和黨員干部存在畏難情緒 ,攻堅克 難、闖關(guān)創(chuàng)新的信心不足 ,決心不大 ,顧慮較多 ,缺乏斗爭精神