【正文】 方面的看法是 012345678912345 你覺得公司一線生產(chǎn)員工對他們的薪酬 （ 1）感到很滿意（ 2）基本滿意（ 3）不確定 （ 4）不太滿意（ 5）非常不滿意 （ 1）感到很滿意（ 2）基本滿意（ 3）不確定（ 4）不太滿意（ 5）非常不滿意 01234567812345 你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬012345678912345 你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬 （ 1）感到很滿意（ 2）基本滿意（ 3）不確定（ 4）不太滿意（ 5）非常不滿意三、薪酬建議 平衡點：薪酬的經(jīng)濟性體現(xiàn)在兩個方面，一是低成本，二是高效益，薪酬制度的作用就是在二者間找到平衡點，滿足兩方面的需要。 縱坐 標單位：人數(shù)橫坐標單位：選項 （ 1）完全公平（ 2）基本公平（ 3）不確定（ 4）不公平（ 5）非常不公平 01234567891012345 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是 （ 1）非常滿意（ 2）較滿意（ 3）不確定（ 4）不滿意（ 5）非常不滿意 （ 1）非常愉快（ 2）比較開心（ 3）不確定（ 4）有些失落（ 5）心情非常糟糕 薪酬計算方式：總體比較煩瑣。由于不同公司不同職位的薪酬支付政策不同，一般的規(guī)律是越高層的職位浮動工資的比例越高。 薪酬發(fā)展趨勢分析表（ 6） 公司年平均增長幅度廣州福棋科技有限公司 15%廣州飛思軟件 20%金正軟件有限公司 12%傳奇軟件有限公司 8%帝國科技有限公司 14%細軟科技有限公司 7%通過表（ 6）我們可以發(fā)現(xiàn)，薪酬的發(fā)展趨勢福棋有一定的優(yōu)勢，但是由于原來薪酬處于較低的水平，因此薪酬較高的公司將繼續(xù)保持薪酬競爭力并拉大了差距。通常企業(yè)應了解市場薪酬的 25%點處、中點處或 50%點處和 75%點處甚至是 90%點的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應注意 25%點處的薪酬水平，一般企業(yè)應注意中點薪酬水平。 （ 2）薪酬差異分析 020210400006000080000100000120210140000最高薪 酬最低薪酬平均數(shù)中位值 25P75P年薪職位薪酬分析總經(jīng)理設(shè)計部部長市場部部長系統(tǒng)分析員程序員 薪酬差異分析主要是分析薪酬數(shù)據(jù)的離散程度，常用四分位數(shù)和百分位數(shù)進行分析。平均值就是將表一中的數(shù)據(jù)相加，然后除以數(shù)據(jù)個數(shù)。 圖 1 職位薪酬水平分析，在調(diào)查中，我們抽取了總經(jīng)理、市場部部長、設(shè)計部部長、系統(tǒng)分析員、程序員作為調(diào)查的標桿職位，通過調(diào)查的數(shù)據(jù)整理分析，我們得到了表 3的信息和圖 2。在最具有代表性的總經(jīng)理職位上，福棋的平均年薪是100000 元，處于 6 家公司的最低水平，調(diào)查顯示該職位的行業(yè)平均水平為 116667元，在總經(jīng)理職位上福棋的總經(jīng) 理比帝國科技有限公司的同等職位相差近 25000 元，差距非常明顯。 企業(yè)薪酬水平分析，通過取各公司職位的中位值，我們可以得到如表（ 2）的數(shù)據(jù)。（ 2）由于軟件行業(yè)涉及的職位非常廣泛，不可能對全體職位進行調(diào)查，在這里我們對選取特定的職位作為參考標桿進行調(diào)查。盡管采取了多種措施過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。本報告中涉及的所有薪酬數(shù)據(jù)，均為平均年薪。 數(shù)據(jù)收集、整理時間： 3 月 1 日 ~3 月 10 日 調(diào)查方式：內(nèi)部調(diào)查采用發(fā)放問卷的形式；委托調(diào)查是通過中國薪酬調(diào)研網(wǎng)進行網(wǎng)上調(diào)研以及數(shù)據(jù)的收集、篩選。撰寫薪酬調(diào)查報告（范文大全） 第一篇：撰寫薪酬調(diào)查報告 薪酬調(diào)查分析報告 一、 薪酬調(diào)查的組織實施情況分析 調(diào)查的目標：解決福棋薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平問題。 調(diào)查范圍： 內(nèi)部調(diào)查：廣州福棋科技有限公司（薪酬調(diào)查和薪酬滿意度調(diào)查） 委托調(diào)查：委托中國薪酬調(diào)研網(wǎng)調(diào)查競爭對手的薪酬狀況（廣州飛思軟件、金正軟件有限公司、傳奇軟件有限公司、帝國科技有限公司、細軟科技有限公司） 調(diào)查的內(nèi)容：軟件行業(yè)和地區(qū)的薪資增長狀況、不同薪酬結(jié)構(gòu)對比、不同職位和不同級別的薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施、未來薪酬走勢以及員工的薪酬滿意度。 調(diào)查情況說明：（ 1）本項目的研究目的是通過對軟件行業(yè)收集的數(shù)據(jù)進行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出本次薪酬調(diào)查的基本結(jié)果。 本調(diào)查中的年薪定義為稅后年薪，即包括工資、獎金、補貼在內(nèi)的所有現(xiàn)金收入之總和，不包括兼職收入。另外，受我們采集樣本數(shù)量的影響，本報告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義，僅供酌情參考。 二、薪酬數(shù)據(jù)分析通過薪酬的內(nèi)外部調(diào)查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下： 表（ 1） 單位：元 （原始統(tǒng)計） 職位廣州福棋科技有限公 司廣州飛思軟件金正軟件有限公司傳奇軟件有限公司帝國科技有限公司細軟科技有限公司總經(jīng)理100000120210122021115000125000118000 市 場 部 部 長650008100082021700008500079000 設(shè) 計 部 部 長700008500088000750009202185000 系統(tǒng)分析員 48000、 5100065000、620216202 600006202 5800065000、 6202162500、 60500 程序員38000、 40000、 3950050000、 48000、 4600048000、 45000、 4300040000、38000、 3700035000、 34000、 3900039000、 38000、 39800 通過調(diào)查數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)：福棋在薪酬市場上缺乏競爭力。 （表 2） 單位：元職位廣州福棋科技有限公司廣州飛思軟件金正軟件有限公司傳奇軟件有限公司帝國科技有限公司細軟科技有限公司總經(jīng)理100000120210122021115000125000118000 市 場 部 部 長650008100082021700008500079000 設(shè) 計 部 部 長700008500088000750009202185000 系 統(tǒng) 分 析 員495006350061000600006250061500 程序員395004800045000380003500039000 通過圖像分析我們可以發(fā)現(xiàn)（見圖1），福棋的整體薪酬水平劣于行業(yè)競爭對手，意味著福棋的薪酬并不具有競爭力。而高級經(jīng)理人在中國是非常稀缺的資源，意味著福棋如果不提高薪酬，可能會導致員工滿意度下降、吸引人才困難、人才流失、員工素質(zhì)下降等情況。 表（ 3） 單 位 ： 元 職 位 最 高 薪 酬 最 低 薪 酬 平 均 數(shù) 中 位 值25P75P020210400006000080000100000120210140000 年薪職位企業(yè)薪酬水平分析廣州福棋科技有限公司廣州飛思軟件金正軟件有限公司傳奇軟件有限公司帝國科技有限公司細軟科技有限公司 總經(jīng)理 125000100000116667119000115000122021 設(shè)計部部長920217000082500850007500088000 市 場 部 部 長850006500077000800007000082021 系 統(tǒng) 分 析 員650004800059833612506000062500 程序員500003400040961392503800045000 圖 2 （ 1）薪酬的中心趨勢，有兩種數(shù)據(jù)指標與薪酬相關(guān) —— 算術(shù)平均值和中位值。通過對比分析，可以發(fā)現(xiàn)福棋的薪酬水平在行業(yè)中處于低級水平，各職位的平均差距如表（ 4）： 表（ 4） 單位：元職位平均數(shù)福棋差距總經(jīng)理 11666710000016667 設(shè)計部部長 825007000012500 市場部部長 770006500012021 系統(tǒng)分析員598334950010333 程序員 40961395001461 數(shù)據(jù)表明，福棋的薪酬水平全面落后行業(yè)的平均水平，其中系統(tǒng)分析員的薪酬水平落后行業(yè)平均數(shù)將近 1/5；其他落后幅度從高到低還有市場部部長、設(shè)計部部長、總經(jīng)理、程序員。我們可以用四分位數(shù)把數(shù)據(jù)分為四組，來說明數(shù)據(jù)的分布情況。通過收集的數(shù)據(jù)組合成表（ 5） 表（ 5） 單位：元職位平均數(shù)福棋 25P75P 總經(jīng)理116667100000115000122021設(shè)計部部長 82500700007500088000市場部部長 77000650007000082021 系統(tǒng)分析員 59833495006000062500 程序員 40961395003800045000 通過表（ 5）的分析，我們發(fā)現(xiàn)：福棋的職位 —— 總經(jīng)理、設(shè)計部部長、市場部部長、系統(tǒng)分析員處于最低位到25P之間；即使是程序員也沒有達到平均水平，處于 25P到 50P 之間。 福利項目分析表（ 7） 公司福利項目廣州福棋科技有限公司 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游廣州飛思軟件 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游金正軟件有限公司 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游、節(jié)假日 補貼傳奇軟件有限公司 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游、節(jié)假日補貼 帝國科技有限公司 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游、節(jié)假日補貼細軟科技有限公司 養(yǎng)老金、退休金、有償假期、旅游、節(jié)假日補貼通過表（ 7）我們可以發(fā)現(xiàn)，大家的福利項目設(shè)置基本一致，在這方面差別性不大。 薪酬滿意度分析通過福棋的內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)如下問題； 公平性：這方面做的比較好，調(diào)查顯示如下圖。 01234567891012345 以自己的資歷，你對自己的工資收入01234567891012345 領(lǐng)到工資時，你的感受是 （ 1）非常簡潔且易于明白（ 2）比較簡潔（ 3）不確定（ 4）有些繁復（ 5）非常晦澀難懂 福利項目設(shè)置：調(diào)查顯示對公司福利項目設(shè)置不是很滿意，對福利不滿意的員工占比