【正文】 作體現(xiàn)人性化。我認(rèn)為我們應(yīng)該在具體的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重等幾類情況，對(duì)照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定行政處罰的幅度，并向執(zhí)法相對(duì)人公開(kāi)。 五是細(xì)化自由裁量，使執(zhí)法真正體現(xiàn)公平公正。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會(huì)創(chuàng)造良好的執(zhí)法氛圍。 在具體的執(zhí)法過(guò)程中“說(shuō)好一段話，做好一個(gè)法律文書(shū)”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。我們?cè)趫?zhí)法中經(jīng)常面對(duì)的是弱勢(shì)群體，本著教育與處罰相結(jié)合的原則，對(duì)他們進(jìn)行多次教育后沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果才會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，可是市民通常都只是站在同情弱勢(shì)群體的角度。 四是加強(qiáng)隊(duì)伍形象建設(shè)，把文明執(zhí)法落到實(shí)處。行為以法定的形式表現(xiàn)出來(lái) (如：不能以口頭通知代替書(shū)面告知或送達(dá)的送達(dá)形式 )。 由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序，導(dǎo)致行政訴訟及行政訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣影響。再次，城市管理職能中存在職責(zé)交叉及管理職能不規(guī)范，在執(zhí)法中各自為政，形成了城市管理的混亂，“八個(gè)大蓋帽管不了一個(gè)破草帽”的情 況經(jīng)常發(fā)生，嚴(yán)重阻礙了城市管理工作的健康發(fā)展，所以我認(rèn)為地方政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的管理職責(zé)，才能使城市管理走上健康有序軌道，形成長(zhǎng)效機(jī)制。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強(qiáng)制措施不足，證據(jù)的收集成了難點(diǎn)，做出行政處罰又很難執(zhí)行，所以本人認(rèn)為首先，應(yīng)該為執(zhí)法隊(duì)員配備照相機(jī)或攝像機(jī)，在做出具體行政處罰前進(jìn)行充分的證據(jù)收集，給一些流動(dòng)攤販及違章個(gè)體工商戶造成心理上的壓力 。 現(xiàn)行的城市管理模式以運(yùn)動(dòng)式、突擊式執(zhí)法比較普遍，個(gè)體工商戶與城管人員“打 游擊”。 運(yùn)用公關(guān)策略匯集民眾力量，而公共 關(guān)系運(yùn)作核心之一，就在于如何借助媒體的傳播力及活動(dòng)的影響力進(jìn)行積極有效的輿論引導(dǎo)，將民眾的注意力、民眾的情緒、民眾的責(zé)任意識(shí)匯集到某一個(gè)點(diǎn)上，形成一種威力無(wú)窮的群體性力量，這種力量的介入將大大推動(dòng)城市管理的進(jìn)程，通過(guò)大量的城市管理宣傳教育活動(dòng)，使廣大市民從了解城管法規(guī)到自覺(jué)遵守城管法規(guī)，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明意識(shí)并形成一種有利于城市管理的城市文化和城市精神。城市管理水平的高低直接關(guān)系到城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和群眾的生活質(zhì)量。從某種意義上說(shuō)，一座好的城市不是“造”出來(lái)的，而是“管”出來(lái)的。 忘記過(guò)去，面向未來(lái)，過(guò)去已成記憶，只可回首，未來(lái)充滿未知，然仍可期， 20__，諧音“一起”，希望在新的一年，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，攜手各位同事，共創(chuàng)一段屬于 20__的美好故事。對(duì)于學(xué)習(xí)工科的人來(lái)講，應(yīng)當(dāng)始終將專業(yè)的精益求精作為立身之本，新的一年，首要的是做好“充電”工作，針對(duì)煤炭行業(yè)不斷更新的新規(guī)定，新政策，新趨勢(shì)，通過(guò)多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，把握趨勢(shì)，走在前面 。在新的一年，在工作態(tài)度上，嚴(yán)格執(zhí)行組織的各項(xiàng)決定，不推諉，不講條件，服從大局，聽(tīng)組織的話，做自己的事，多說(shuō)有利于集體的話，多做有利于團(tuán)結(jié)的事 。 對(duì)工作態(tài)度的規(guī)劃。 二、 20__年的“二個(gè)規(guī)劃” 規(guī)劃以指導(dǎo)行動(dòng)。在自身專業(yè)的積累與提高上，利用每次的下鄉(xiāng) 活動(dòng)，來(lái)提升自身的機(jī)電專業(yè)素養(yǎng) 。從相對(duì)快的節(jié)奏轉(zhuǎn)向相對(duì)慢的工作與生活節(jié)奏，相比較，擁有了更多的時(shí)間，來(lái)交流與溝通，讓家庭生活更和諧，相輔相成，工作更愜意。面對(duì)新的工作崗位，實(shí)事求是來(lái)講，剛開(kāi)始有諸多的心里抵觸，有莫大的失落感，也有一種即將開(kāi)始平庸的擔(dān)憂，但是組織的溫暖及兄弟般的同事友誼，以及來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)控科的深切關(guān)心，很快打消了顧慮，重新燃起了干事創(chuàng)業(yè)的豪情，人可 以平庸但不可以平凡，可以低調(diào)，但更應(yīng)該擁有屬于自己的精彩，思想猶如精神的靈魂，思想的轉(zhuǎn)變，才能有精氣神，這也是我 20__的很大收獲?！靶隆钡拈_(kāi)始意味著從零開(kāi)始，過(guò)去已經(jīng)成歷史，未來(lái)的路需要一步步的走。 思想方式的轉(zhuǎn)變。面對(duì)新的工作，首先應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思維，在新的組織架構(gòu)下，熟悉工作運(yùn)轉(zhuǎn)流程，在新的工作環(huán)境下，明確自身定位。 20__年，我從局機(jī)關(guān)回到執(zhí)法支隊(duì)，工作環(huán)境發(fā)生了變化，雖隸屬于執(zhí)法支隊(duì)編制管理，但之前從未在執(zhí)法支隊(duì)工作過(guò)，面對(duì)新的工作領(lǐng)域，我是個(gè)新人?？偨Y(jié)過(guò)去，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，工作、思想、生活方面不斷改進(jìn)提升，面向新的一年征程，首先在思想上，嚴(yán)格執(zhí)行力，在工作上，嚴(yán)格按照組織的規(guī)劃部署，完成份內(nèi)工作，在生活上，找到工作與生活的契合點(diǎn)，努力達(dá)到“工作舒心，生活開(kāi)心”。執(zhí)法人員個(gè)人工作總結(jié)（ 5 篇模版） 第一篇：執(zhí)法人員個(gè)人工作總結(jié) 20__年已經(jīng)過(guò)去， 20__年也已悄然來(lái)到?？偨Y(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，過(guò)去的一年有得有失，新的一年應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短 ?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作及來(lái)年打總結(jié)如下： 一、 20__年的“三個(gè)轉(zhuǎn)變” 工作思維的轉(zhuǎn)變。作為一名新人，應(yīng)忘記過(guò)去，從新開(kāi)始，適應(yīng)新的環(huán)境，熟悉新的領(lǐng)域，開(kāi)展新的工作。更重要的是，從之前開(kāi)展煤炭行業(yè)管理工作的思維方式，及時(shí)向監(jiān)察監(jiān)控與執(zhí)法工作轉(zhuǎn)變，所謂行動(dòng)關(guān)鍵在思維，思維方式?jīng)Q定工作方式，思維適應(yīng)環(huán)境，方能效率開(kāi)展工作。懷揣著復(fù)雜的心情從工作了將近 6 年的處室生涯，回到執(zhí)法隊(duì)開(kāi)始“新”的征途，曾有諸多不許，也曾迷茫與失落，也有對(duì)未來(lái)的不確定。慶幸的是，從回到執(zhí)法隊(duì)的第一天起，我感受到了溫暖，一種回歸的感覺(jué)，一種來(lái)自團(tuán)結(jié)的力量。 工作節(jié)奏的轉(zhuǎn)變。針對(duì)相對(duì)寬裕的時(shí)間，也感覺(jué)到了浪費(fèi)的危機(jī)，所以 20__年也是將相對(duì)多的時(shí)間運(yùn)用到自身的學(xué)習(xí)與提高上，在新的知識(shí)上，對(duì)監(jiān)測(cè)監(jiān)控知識(shí)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，向計(jì)算機(jī)專業(yè)同事的請(qǐng)教等，讓自己盡快進(jìn)入角色 。在平常的時(shí)間，對(duì)規(guī)程及相關(guān)文件的新規(guī)定，也進(jìn)行學(xué)習(xí)與研讀，讓自己的專業(yè)思想不斷進(jìn)行更新，以適應(yīng)新的執(zhí)法工作。部門(mén)與單位有集體規(guī)劃，對(duì)個(gè)人，也應(yīng)有自己來(lái)年的規(guī)劃，盡可能讓自己朝著自身的“小目標(biāo)”有條不紊的前進(jìn)。態(tài)度決定執(zhí)行效率。 對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的規(guī)劃。通過(guò)下鄉(xiāng)活動(dòng)，充分理論實(shí)踐的結(jié)合，做好執(zhí)法工作。 第二篇：城管執(zhí)法人員的個(gè)人工作總結(jié) 隨著各地縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，縣城 城市化進(jìn)程的不斷加快，群眾對(duì)改善居住環(huán)境的呼聲也日益高漲，城市管理已成為擺在城市管理