【正文】 觀念和組織意識弱化。對制度的執(zhí)行缺乏監(jiān)督，思想僵化，民主意識較差，有時甚至是一點小私心造成的。政治理論沒有入腦、入心，真正去學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想，對政治意識的理解還有一定局限性，面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經(jīng)濟發(fā)展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統(tǒng)，基礎理論武裝既不夠扎實，也不甚全面，更不夠有 效。 二、存在問題的原因剖析 我本著對黨忠誠、對事業(yè)負責的態(tài)度，認真分析以上存在的問題，直奔主題、直面問題，深刻剖析了思想、政治、組織、作風和紀律上存在的根源。形式主義、表面文章仍然存在，表面上風風火火，安排時頭頭是道，但實際操作時缺乏高標準嚴要，考核得少、批評得少、問責得少，與實際工作結(jié)合不夠、落實得不是很好，出現(xiàn)虎頭蛇尾的問題。 自己能夠認真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”。比如，存在保守思想，研究時間長，落實推進慢，遇到復雜局面應對的辦法不多，在學用結(jié)合方面做的不夠好。三是搶抓機遇意識不足。二是稅收工作服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的影響力還不強。主要存在的問題：一是對 __精神的領會不深不透。 （四）在學習貫徹黨的 __精神，省委 X 屆 X 次全會精神和市委 X屆 X 次全會精神，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標及 2035 年遠景目標，加強科學謀劃、查找短板弱項方面。坐在辦公室時間多，一些工作按排給村干部又疏于跟蹤問效。戰(zhàn)疫中缺乏與村屯、社 區(qū)溝通，統(tǒng)一排兵布陣的措施。但著力查找以下方面還有差距：在服務納稅人和繳費人、服務基層稅務人員方面存在差距，自己存在著稅收執(zhí)法方式、服務理念不完全適應新情況，面對自然人納稅人越來越多、需求越來越多元的情況，自己的崗位職責尤其是謀劃方案還沒完全理順、工作安排還不夠科學合理、程序運轉(zhuǎn)還不太順暢、內(nèi)心“四合”還不夠深入等。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，打好戰(zhàn)役、戰(zhàn)貧、戰(zhàn)洪三場硬仗，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿盏裙ぷ鞣矫妗Ｓ绕涫窃诎嘧尤耸稚?，中心工作多，某項工作出現(xiàn) 僵局和困難時，更要伸出援助之手，合作之手，補位補臺不爭權(quán)。堅持并很好地貫徹落實它，無可厚非，但機械地死守也有問題。能夠堅持民主集中制等黨的組織制度，不斷增強大局意識，但有時在堅決服從黨委集體決定的前提下，個人有不 同意見沒有提出來，沒有聲明保留，也沒有向上級黨組織反映，導致執(zhí)行效果不是很好。 （二）在堅持和加強黨的全面領導，認真執(zhí)行民主集中制等黨的組織制度，充分發(fā)揮各級黨組織的整治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和省 委、市委工作安排方面。三是在落實黨中央、國務院決策部署方面還有差距。習總書記要求領導干部講政治要提高政治判斷力、政治領悟 力和政治執(zhí)行力。對 xxx 新時代中國特色社會主義思想學得不夠深不夠透不夠全面系統(tǒng)，對 xxxxx 關于稅收工作的重要指示批示結(jié)合本地實際創(chuàng)造性落實不夠，遇到稅收改革發(fā)展難題時自覺從 xxx 新時代中國特色社會主義思想中尋求指導、厘清思路還不夠，運用 xxxxx 關于稅收工作重要論述指導工作實踐的能力還不足。 作為黨委委員，我能夠以 xxx 新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，始終在思想上行動上同以 xxx 為核心的 黨中央保持高度一致，有力支持和促進了稅收改革發(fā)展。 20211 年某稅務局副局長民主生活會對照檢查材料 45800 字范文稿 根據(jù)省稅務局、市紀委機關、市委組織部《關于認真開好 2020 年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我作為領導班子副職，緊扣本次民主生活會主題，會前，突出學習了 xxx 新時代中國特色社會主義思想等 17 個重點內(nèi)容，按照“五個對照”“三個擺進去”的要求，對照“學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的 __精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，廣泛征求意見和開展談心談話，查找梳理存在的問題，剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改措施，明確努力方 向。對一些苗頭性、傾向性問題，及時警示約談、批評教育，堅持早打預防針、提高免疫力，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 （四）更加慎獨慎微，保持一身正氣。在思想認識上，時刻不忘自己來自于群眾，自覺在頭腦中恪守為民情懷，把基層滿意不滿意、職工受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點，堅持做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。帶頭當指揮員又當戰(zhàn)斗員，面對林業(yè)局轉(zhuǎn)型發(fā)展重任，沖鋒在前、靠前指揮；面對矛盾，迎難而上、動真碰硬；面對危機，挺身而出、敢抓善管，切實發(fā)揮好以身作則、模范帶頭作用，真正做到為官一任、造福一方，引導廣大黨員干部自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央、國家林草局黨組和集團公司黨委上來，統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，始終保持艱苦奮斗干事業(yè)的勁頭和銳意 進取闖難關的工作激情，各司其職、各擔其責，不斷增強為職工擔當?shù)囊庾R和能力，不斷創(chuàng)造工作實績。在嚴格落實集中學習的基礎上，抓好個人自學，每周集中一天以上時間 進行梳理思考，真正從理論上、思想上打牢堅定理想信念的根基，切實把科學理論轉(zhuǎn)化為堅定信念跟黨走的自覺行動，轉(zhuǎn)化為勵志篤行做奉獻的精神支撐。 （一）更加注重學習，提高履職能力。作為一名黨員領導干部，我將深入貫徹 __精神，更加清楚認識到自己的差距和不足，更加務實抓好各項工作。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思想不夠解放，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。對紀律的貫徹執(zhí)行還不夠嚴格，在抓官僚主義和形式主義上還有待加強，對 xxxxx 指出的糾正“四風”建設不能止步，作風建設永遠在路上的指示精神理解的還不夠透徹。 （三）工作作風不夠扎實。缺乏銳意進取的精神、攻堅克難的勇氣和一往無前的執(zhí)念。面對林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，在用權(quán)上、在決 策上慎之又慎，絲毫不敢懈怠。三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到真學真用，在實踐中，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導。一是總是忙于工作事務，覺得時間學習不夠用，對黨的最新理論成果學習不深入、不系統(tǒng)，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質(zhì)，導致對政策理論的掌握不夠透徹。 三、問題根源剖析 對照六個方面的 問題，本人從思想根源進行了深刻反省和剖析，共歸納出有以下四個方面原因。親自抓整改的力度不大，沒有逐項問題研究，挨個敲鐘問響，壓力還沒有傳導下去。抓黨建責任意識樹立的不 牢，沒有把黨建工作每個領域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，基層黨組織建設還沒有實現(xiàn)全面加強、過硬、提升。還存在失之于寬、失之于軟的問題。比如，在對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035年遠景目標科學合理分析林業(yè)局發(fā)展短板、研判發(fā)展戰(zhàn)略、做出發(fā)展規(guī)劃過程中，沒能做到把學習成果轉(zhuǎn)化為科學謀劃工作思 路、研究解決工作難題的支持力，指導創(chuàng)新的能力不足，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作與目標要求相比仍有欠缺，導致找短板弱項不全面、謀劃發(fā)展思路不長遠。比如，對進入林區(qū)發(fā)展新階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局把握不夠準，對高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和謀劃發(fā)展主線理解不深，一定程度與新形勢新任 務的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復雜工作缺乏有效應對辦法。一是不能完全 適應新時代林區(qū)發(fā)展的要求。比如，在落實上級會議文件精神時，多數(shù)是集中召開會議，落實上級精神，安排部署當前工作，沒能夠建立起系統(tǒng)的督辦制度，抓落實抓推進不夠，抓督促抓問責的手段和方法不多。比如，到新林工作以來，雖然對不愿擔當，不敢作為的基層干部進行了心里疏導和談話提醒，但是，有時怕影響同志們干事創(chuàng)業(yè)的激情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。 （三）在履職盡責，擔當作為方 面。比如，一些黨組織書記履行黨建第一責任人的職責不實，抓黨建工作不上心、不用心、不專心，精力旁顧；其他班子成員主動履行“一崗雙責”意識不強，不清楚自己該做什么、怎么做，沒能夠完全充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。 （二）在堅持和加強黨的全面領導方面。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創(chuàng)新性不夠等問題。比如，工作中更多注重上級領導講話、關于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展政策文件的學習，對如何將新思想貫徹落實到森林防火、資源管理、森林經(jīng)營、管護區(qū)經(jīng)濟、職工生活改善、黨的建設中的思考和謀劃不夠。比如，在自學中，只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內(nèi)涵，全面掌握科學論斷的基本觀點、理論體系，在學習上缺乏深度和廣度，在貫徹落實上不夠徹底，用 xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作不夠。 （一）在學懂弄通做實 xxx 新時代中國特色社會主義思想方面。不 存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利，進行利益輸送。愛人 xxx 在區(qū)委宣傳部工作；女兒 xxx 在 xxx 工作。個人工作所在地沒有私有房產(chǎn)，現(xiàn)居住在林業(yè)局統(tǒng)一安排的公寓樓，面積 xxx 方米。辦公用房面積 xxx 方米。 一、相關情況說明 嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨廉 潔自律準則》和中央八項規(guī)定精神等有關規(guī)定，帶頭樹立領導干部廉潔自律的良好形象。2021 年某林草局黨組書記民主生活會檢視剖析材料和某稅務局副局長民主生活會對照檢查材料合編 [共五篇 ] 第一篇： 2021 年某林草局黨組書記民主生活會檢視剖析材料和某稅務局副局長民主生活會對照檢查材料合編 20211 年某林草局黨組書記民主生活會檢視剖析材料和某稅務局副局長民主生活會對照檢查材料合編 20211年某林草局黨組書記民主生活會檢視剖析材料字范文 按照這次民主生活會的安排部署，通過集中學習和自學的方式，認真學習了 xxx 新時代中國特色社會主義思想和黨的 __精神，認真研讀《 xxx 談治國理政》第三卷，學 xxxxxx 系列重要講話精神，以及學習貫徹 xxxxx 關于林業(yè)草原工作的重要講話指示批示精神等，圍繞 xxx方面進行了研討，在深入開展談心談話的基礎上，對照黨性修養(yǎng)，緊密聯(lián)系思想和工作實際，通過廣泛征求各方意見，深入查擺、剖析存在的問題，認真制定了整改措施，明確下步努力方向?，F(xiàn)將有關情況匯報如下?，F(xiàn)公務用車為 xxxx排量，沒有超標和公車私用現(xiàn)象。沒有因公因私出國（境）及操辦婚喪喜慶事宜行為。未配備過專職秘書。帶頭執(zhí)行廉潔自律準則，下基層調(diào)研輕車簡從，外地公出從不帶工作人員，從不插手工程建設項目、人員安置等事項，在同事間沒有財務交易往 來，家人沒有從事任何經(jīng)商活動。 二、存在的問題與不足 根據(jù)征求到的意見建議，經(jīng)過認真反思、仔細查擺、深刻總結(jié)，感到自己在把握政治方面、加強黨的領導、履職盡責、謀劃目標、全面從嚴治黨和巡視反饋問題等六個方面還存在著一些問題和不足。一是學習不夠深入。二是在學習運用新理論、新觀點、新論斷研究的不深。三是學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距。在探索林區(qū)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠 有力，效果不夠明顯。對基層黨組織書記管理的還不夠嚴格。再比如，開展黨建活動形式單一，雖然通過組織基層書記外出學習、組織學習班等活動，拓展了視野，但是沒能充分調(diào)動基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)的積極性，距離基層黨組織標準化建設還有差距。一是“老好人”思想整改不徹底。二是缺少監(jiān)督問效果的辦法。 （四）在科學謀劃發(fā)展，查找短板弱項方面。知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣于老經(jīng)驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。二是貫徹黨的 __精神不夠深入。 （五）在落實全面從嚴治黨責任方面。比如，對從嚴管黨治黨和嚴格落實黨風廉政建設責任制的極端重要性認識不全面、不深刻，缺乏真抓、時抓、嚴抓、常抓的鮮明態(tài)度和工作力度，要求全局干部只要不違規(guī)、不觸線、不出事就行，如何從思想上、制度上確保從嚴治黨和黨風廉政建設“兩個責任”有效落實，如何扎緊“制度的籠子”，思考的不夠。 （六）在抓巡視整改落實方面。比如，整改落實上，雖然制定了“兩清單一方案”，逐項進行整改，但是還存在“上緊下松”的問題，對整改領導小組成員單位的要求還不夠嚴格，很多工作停留在一般性要求層面，還缺少硬性規(guī)定和剛性約束，致使個別責任部門之間步調(diào)不一致，溝通不暢，影響了抓整改的整體效果。 （一）思想政治站位不夠高。二是理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。 （二）擔當精神還有所欠缺。但有時為了使決策做到周全、縝密，考慮、顧忌的問題過多，產(chǎn)生了求穩(wěn)怕亂的思想。面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱巨任務，思想解放的程度、改革創(chuàng)新的力度還遠不夠，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣，導致一些工作沒能取得大的突破和好的成效。對照自己在工作作風和領導作風上表現(xiàn)出的突出問題，主要還是自己思想作風還不夠過硬，自己在發(fā)揮表率示范作用方面做的還不夠，宗旨意識不夠牢固，沒能與時俱進地將職工、工作提升到新的高度，深 入基層了解職工關切時，采取的方式、