【正文】 標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，創(chuàng)新工作還不夠大膽，總有等待觀望心理， 不敢第一個“吃螃蟹”。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義方面。但在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，自己謹(jǐn)慎有余、決斷不足，過多上報(bào)請示，滿足于完成上級的安排部署，對稅收工作質(zhì)量要求不高。對發(fā)展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風(fēng)險，還存在畏難情緒、存在多一事不如少一事的思想。 一是從思想上剖析，主要是放松了對自己的要求。 二是從政治上剖析，民主集中制原則等組織制度執(zhí)行不到位。紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，紀(jì)律上有松懈思想，對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏之心不夠充分。沒有按照組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平去提高，組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識、危機(jī)意識和進(jìn)取意識弱化，做事怕?lián)?zé)任，患得患失，攬功諉過，事情做得好了，是自己考慮周全、安排得當(dāng)，做得不好，是他人之過，與自己沒有關(guān)系。根本原因在于自己放松了對主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng) 導(dǎo)干 部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對“四風(fēng)”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風(fēng)氣抵制不堅(jiān)決，沒有站在維護(hù)黨的形象、強(qiáng)化黨性觀念、維護(hù)人民利益、敢于堅(jiān)持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，反映出自己對執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識和法紀(jì)觀念，執(zhí)行紀(jì)律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。要把加強(qiáng)xxx 新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)作為提高政治素養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)的重要手段，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。要學(xué)有所悟，開展主題教育“回頭看”，不斷深化拓展主題教育成果，探索建立“不忘初心、牢記使命”的長效機(jī)制。 二是要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)條塊統(tǒng)籌，主動對接地方黨委政府及其工作部門，及時上門走訪匯報(bào)黨建工作。 三是要增強(qiáng)主體責(zé)任意識，用心用力抓好稅收治理。何去何從 ?關(guān)鍵在責(zé)任心、事業(yè)心。組織上把我們提拔到一定的位置，就要對一方面工作負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)。不考慮個人名利得失，而要從事業(yè)出發(fā)，緊緊把分管工作抓在手上。要凝聚合 力促聯(lián)動，加強(qiáng)協(xié)作，形成合力，推動主體全覆蓋、各方大協(xié)同、整體一盤棋，打造清單明責(zé)、一體履責(zé)、共治督責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)的責(zé)任綜合體。要進(jìn)一步興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹全會精神的熱潮，不折不扣落實(shí)減稅降費(fèi)政策，依法依規(guī)做好組織收入工作，堅(jiān)決守住不收“過頭稅費(fèi)”的底線，確保該減的減到位，該免的免到位，該緩的緩到位， 該退的退到位。 五是要以嚴(yán)的舉措認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。要清醒認(rèn)識反腐敗斗爭依然嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢，以嚴(yán)的韌勁一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，推動新時代基層稅務(wù)部門全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。通過深入基層開展調(diào)研、個別訪談和發(fā)放征求意 見表等形式廣泛征集局班子意見和建議，重點(diǎn)查找局班子存在的突出問題和不足，對查擺出來的問題進(jìn)行深層次的剖析和落實(shí)措施加以整改。通過認(rèn)真梳理總結(jié)，主要表現(xiàn)在以下方面。在接待咨詢服務(wù)和開展 管理工作時，因有時缺乏耐心和不夠冷靜，往往帶著情緒辦事，對群眾反映的問題進(jìn)行粗枝大葉的講解，讓辦事群眾自行去消化領(lǐng)會所 說的專業(yè)術(shù)語，導(dǎo)致有些群眾因理解有誤來回折騰，不僅增加了辦事成本，還影響了行政效能和部門服務(wù)群眾的形象。又如，在群眾前來咨詢或辦事時，因臨時需要處理其他急事或開會時，往往撂下一句“改天再來”就離開，本來可以安排其他部門或同志解決的事導(dǎo)致群眾往返跑。結(jié)合幫扶村基層實(shí)際謀產(chǎn)業(yè)、謀福祉上沒有深入調(diào) 研和考察，未能提出較好的幫扶產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，扶貧形式還很單一。八項(xiàng)規(guī)定出臺后，通過開展“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，無論是公務(wù)接待還是消費(fèi)使用其他產(chǎn)品服務(wù)，在開支節(jié)流方面有了明顯改觀，勤儉節(jié)約的觀念有所加強(qiáng)，但在一些辦公用品、辦公設(shè)備的消費(fèi)使用上還是顯得有些“闊氣”，長此積累下來，導(dǎo)致一筆不小的浪費(fèi)。又如，原本可以復(fù)印打印或是裝訂的材料，生怕麻煩，直接交由打印店處理，無形中增加了辦公經(jīng)費(fèi)支出。隨著國土資源管理和脫貧攻堅(jiān)工作日趨繁重和深入推進(jìn)，無論在追求工作質(zhì)量還是工作效率上，要求越來越嚴(yán)、越來越實(shí)。例如，在 開展黨建扶貧工作過程中，怠于對黨的扶貧政策及相關(guān)政治理論的學(xué)習(xí)和適時更新，在上級詢問或是群眾答疑時有些支支吾吾，還要請教其他同志或查詢。再如，在開展征地拆遷執(zhí)法活動時，面對情緒激動的群眾沒有及時采取有效方式進(jìn)行制止，而是退居“二線”求自保，缺乏沖鋒陷陣的勇氣和積極作為的態(tài)度。在安排部署工作時，大局觀和整體觀不強(qiáng)，協(xié)調(diào)、調(diào) 度的工作因?yàn)榱闵⒍狈φw推動力，導(dǎo)致工作開展時力度不夠，效率和質(zhì)量不高。又如，在安排部署某項(xiàng)工作時，沒有正確處理好主力與配合的關(guān)系，導(dǎo)致多部門在工作開展過程中各自為政，零散而雜亂，缺乏總調(diào)度和中堅(jiān)力量，待成果上報(bào)時資料參差不齊，數(shù)據(jù)模凌兩可，甚至出現(xiàn)晚報(bào)、漏報(bào)等問題。對黨的基本政治理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本 經(jīng)驗(yàn)等學(xué)習(xí)理解不全面，對中央和省州的重大決策部署學(xué)習(xí)不及時、研究不深入，警覺性不高。 三是民主集中制執(zhí)行不到位。例如，一些重點(diǎn)項(xiàng)目大額征地拆遷補(bǔ)償款急需支付時，有先辦理后才通氣情況，形成過分集中；有附和集中的現(xiàn)象存在。例如，有些工作分管領(lǐng)導(dǎo)可以自行處理的卻通過召開會議來研究，導(dǎo)致會議多，工作效率不高，過分民主；有執(zhí)行民主集中制基本程序時簡單隨意現(xiàn)象。 四是貫徹執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不徹底。例如，在當(dāng)前紀(jì)律與規(guī)矩高壓態(tài)勢下，仍有極少數(shù)同志心存僥幸心理，沒有嚴(yán)格遵守考勤等相關(guān)紀(jì)律制度，外出辦事未注明去向告知、替他人代簽、值班電話呼叫轉(zhuǎn)移等問題仍然存在。又如，有些工作只需要電話通知或是口頭安排部署即可，仍還要花掉大量時間組織召開會議，甚至還要求形成會議紀(jì)要。 （三）在作風(fēng)方面 一是深入基層調(diào)研不夠。例如，由于專門安排五名同志長期駐扎幫扶村開展脫貧攻堅(jiān)工作，平時深入基層開展扶貧調(diào)研活動次數(shù)較 少，聽取扶貧工作組的匯報(bào)較多，真正深入基層與幫扶對象溝通減少，導(dǎo)致調(diào)研的問題不夠深入。 二是工作方式簡單粗糙。當(dāng)遇到新的問題時靠積累的經(jīng)驗(yàn)處理，沒有按照具體問題具體分析的哲學(xué)原理去科學(xué)有效地解決問題，只是簡單粗糙的使用傳統(tǒng)方式去解決。 （四）在擔(dān)當(dāng)作為方面 一是缺乏奉獻(xiàn)精神。例如，因工作任務(wù)繁重需要及時調(diào)度或是需要臨時加班處理的緊急事務(wù)，少數(shù)同志總會借口家事太忙或正在休假進(jìn)行推脫，認(rèn)為不是自己的分內(nèi)之事，沒必要去管，把工作推得干干凈凈。 二是工作不夠主動。例如，在開展礦山環(huán)境治理恢復(fù)等工作時，沒有更好地結(jié)合生態(tài)文明建設(shè)和國際山地旅游大背景提前做好謀劃，提前抓好部署，導(dǎo)致工作開展較為被動，甚至被縣檢察院提起公益訴訟。從組織生活學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)形式簡單，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠豐 富，多為傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的政治理論思想，略顯枯燥，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果普遍不佳。又如，局黨支部很少組織開展內(nèi)容豐富的活動，比如黨史知識競賽、演講比賽等，導(dǎo)致黨支部組織生活缺乏活力，氣氛沉悶。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容較為單一。又如，沒有組織豐富多彩的黨員組織活動，沒有 采取多渠道的方式去發(fā)掘黨員中的佼佼者，導(dǎo)致黨員中誰有一技之長毫無知曉。工作存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題，狹隘地認(rèn)為黨建工作不容易看出實(shí)績，而業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，抓黨建會影響業(yè)務(wù)工作，要黨務(wù)給業(yè)務(wù)“讓路”。 二是從嚴(yán)治黨失之于寬。例如，在開展日常督查工作時，對督 查發(fā)現(xiàn)的問題僅作一些口頭批評教育，沒有落實(shí)具體的處罰措施，導(dǎo)致平日的督查未形成威懾力，使黨員干部在紀(jì)律面前有松懈的苗條和傾向。 在上級巡視工作中，發(fā)現(xiàn)在 2021 年辦理辦理一宗土地變更時，有原分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象， 2021 年元旦節(jié)值班有發(fā)放值班費(fèi)現(xiàn)象，但及時進(jìn)行了整改清退。今后，將加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律制度，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和廉政氛圍。 對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，平時的理論學(xué)習(xí)多流于形式，對許多理論“蜻蜓點(diǎn)水”式學(xué)習(xí)，只對理論表面意思的理解，缺乏深層次的思考，甚至認(rèn)為傳達(dá)學(xué)習(xí)即可，沒有將理論深刻含意理解吃透，呈現(xiàn)出重實(shí)踐輕理論的失衡狀態(tài)。工作開展也存在 經(jīng)驗(yàn)主義，忽略理論的學(xué)習(xí)與應(yīng)用相結(jié)合，忽視了理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句話，缺乏全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在用黨的創(chuàng)新理論分析問題、解決問題的能力上比較欠缺。在具體的工作，往往就事論事，沒有站科學(xué)發(fā)展的高度考慮問題，存在按下葫蘆就是瓢的情況。 （二）規(guī)章制 度落實(shí)力不強(qiáng)，遵守紀(jì)律不嚴(yán)。未能將規(guī)章制度的執(zhí)行力與年終考核有機(jī)結(jié)合，未真正實(shí)現(xiàn)用制度管人管事。被督查發(fā)現(xiàn)存在問題的同志以為說說情、找個借口說明一下理由就萬事大吉，最終將紀(jì)律制度停留在紙面上，未真正付諸實(shí)施， 影響了紀(jì)律制度本身的公信力和威懾力。 過于注重組織開展業(yè)務(wù)工作而忽視對黨的思想道德的學(xué)習(xí)教育，平時會議主要集中傳達(dá)上級文件、會議精神及紀(jì)律制度等，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)時，主要以國土資源管理領(lǐng)域的法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識為主學(xué)內(nèi)容，思想道德教育往往被邊緣化。淡化對黨的思想政治的學(xué)習(xí)教育，不利于黨員干部思想道德的塑造和發(fā)揚(yáng)。 （四）主動擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精神呈現(xiàn)疲態(tài)。緊張繁重的工作任務(wù)，有些同志開始呈現(xiàn)疲態(tài)，工作動力不足，工作熱情有所減退，缺乏干勁，抱有多一事不如少一事，能推盡量推的心態(tài)，遇到疑難的矛盾問題繞道走，找借口推脫，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)。有的同志雖已完成分內(nèi)工作，但還缺乏對工作、事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的新時代工匠精神。進(jìn)一步加強(qiáng)對理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)教育使黨員干部牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，切實(shí)端正思想認(rèn)識，增強(qiáng)一心為公、一心為民的理想信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實(shí)事，辦好事，求真務(wù)實(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力。堅(jiān)決整治推諉扯皮、辦事效率低的問題。要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，密切聯(lián)系群眾，對基層群眾請求的事項(xiàng)、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。 （三）講黨性深化“ 兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變。每位班子成員要以一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，帶動全系統(tǒng)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平。在當(dāng)前還存在腐敗現(xiàn)象的社會形態(tài)下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，要抗得住誘惑，耐得住寂寞， 經(jīng)得起考驗(yàn)。 （五）解放思想，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，結(jié)合個人思想和工作實(shí)際，對照典型找差距，引導(dǎo)全體黨員干部增強(qiáng)對工作的激情，增強(qiáng)事業(yè)責(zé)任心、工作責(zé)任感。 （六）健全規(guī)章制度，真正用制度管人管事。始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，嚴(yán)格遵守《準(zhǔn) 則》和《條例》，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。 （七）科學(xué)謀劃，推動各項(xiàng)工作順利開展。切實(shí)保護(hù)礦產(chǎn)資源和土地資源。二是保障發(fā)展。積極爭取用地指標(biāo)供應(yīng)，做好征地拆遷工作，加大供地力度；加大礦產(chǎn)資源勘查和地質(zhì)找礦力度，積極爭取地?zé)崴Y源列入省級礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案。積極開展“兩權(quán)”發(fā)證工作，及時調(diào)查處理土地糾紛案件，維護(hù)土地所有者和使用者合法權(quán)益；加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治，維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全；認(rèn)真研究征地拆遷安置政策，引導(dǎo)征地拆遷安置走多元化道路；不斷推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，督促礦山企業(yè)落實(shí)好地質(zhì)環(huán)境生態(tài)恢復(fù)治理工程，逐步實(shí)現(xiàn)礦山復(fù) 綠；創(chuàng)新信訪維穩(wěn)處置機(jī)制，積極化解矛盾糾紛。以更加飽滿的精神狀態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的激情，更強(qiáng)有力的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動作為 ，積極進(jìn)取，不忘初心，扎扎實(shí)實(shí)地抓好國土資源管理和脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作任務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、全縣早日全面建成小康社會提供強(qiáng)有力的資源保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。現(xiàn)公務(wù)用車為 xxxx排量，沒有超標(biāo)和公車私用現(xiàn)象。沒有因公因私出國（境）及操辦婚喪喜慶事宜行為。未配備過專職秘書。帶頭執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，下基層調(diào)研輕車簡從，外地公出從不帶工作人員，從不插手工程建設(shè)項(xiàng)目、人員安置等事項(xiàng)，在同事間沒有財(cái)務(wù)交易往來，家人沒有從事任何經(jīng)商活動。 二、存在的問題與不足 根據(jù)征求到的意見建議，經(jīng)過認(rèn)真反思、仔細(xì)查擺、深刻總結(jié)，感到自己在把握政治方面、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)、謀劃目標(biāo)、全面從嚴(yán)治黨和巡視反饋問題等六個方面還存在 著一些問題和不足。一是學(xué)習(xí)不夠深入。二是在學(xué)習(xí)運(yùn)用新理論、新觀點(diǎn)、新論斷研究的不深。三是學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實(shí)效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距。在探索林區(qū)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展工作落地落實(shí)、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。對基層黨組織書記管理的還不夠嚴(yán)格。再比如，開展黨建活動形式單一，雖然通過組織基層書記外出學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)班等活動，拓展了視野，但是沒能充分調(diào)動基層黨組織干事創(chuàng)業(yè)的積極性，距離基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還有差距。一是“老好人”思想整改不徹底。二是缺少監(jiān)督問效果的辦法。 （四）在科學(xué)謀劃發(fā)展，查找短板弱項(xiàng)方面。知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。二是貫徹黨的 __精神不夠深入。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方