人社局20xx十三五總結(jié)十四五規(guī)劃-展示頁
2025-04-07 13:47本頁面
【正文】 制緊缺狀況。入選 X 省萬人計劃高技能領(lǐng) 軍人才 X 人，新增 X 省技能大師工作室 X 家。修訂完善“直評工程師”評價標(biāo)準(zhǔn)，開展“專技服務(wù)進(jìn)企百千萬”行動。強化高層次人才項目引進(jìn)力度，組織開展旅外博士專家 X 行活動，達(dá)成初步合作意向項目 X 個。 X、人才供給持續(xù)發(fā)力。繼續(xù)提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，完成 萬企業(yè)退休人員、 萬機關(guān)事業(yè)退休人員X 年度基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，人均增資分別為 元、 元。通過繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率，對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)集中降費等措施，減征企業(yè)社會保險費 億元。依托信息化“大數(shù)據(jù)”實現(xiàn)精準(zhǔn)擴面和精準(zhǔn)服務(wù)的長效化應(yīng)用，不間斷做好用人單位網(wǎng)辦及個人參保宣 傳。服務(wù)前移，通過人工智能分析主動作為，在當(dāng)事人符合法定條件時提供即時智能服務(wù)，梳理 X 個群眾“無感智辦”事項， 萬人實現(xiàn)無感智辦。 X、“最多跑一次”改革“領(lǐng)跑者”綜合試點成效明 顯。開展東西部就業(yè)扶貧，組織 X家企業(yè)赴汶川參加?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作專場招聘會 X 場，提供就業(yè)崗位 X個，達(dá)成就業(yè)意向 X 人。開展低收入家庭勞動力就業(yè)幫扶，推介崗位 X 人次，成功幫扶就業(yè) X 人。進(jìn)一步拓展就創(chuàng)業(yè) 平臺，新增大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等就創(chuàng)業(yè)平臺 X 家。 X、就業(yè)創(chuàng)業(yè)有力推進(jìn)。處理勞動人事爭議案件 X 件，結(jié)案率為 %，以調(diào)解方式結(jié)案占 %。新增企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保險 萬人次，本市戶籍人員基本養(yǎng)老保險參保率為 %。 完成各類技能培訓(xùn) X 人次，培養(yǎng)高技能人才 X 人次。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) X 人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) X 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) X 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %。 （一）重點指標(biāo)完成良好。人社局 20XX十三五總結(jié)十四五規(guī)劃 人社局 2020 十三五總結(jié)十四五規(guī)劃 今年以來，在省廳和 X 市局的關(guān)心指導(dǎo)下， X 市以“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強人才、保民生、促和諧，人力社保各項工作順利推進(jìn)。 一、 X 年工作總結(jié)。納入省廳績效考核的 X 項系統(tǒng)重點工作、市局考核的 X 項考核指標(biāo)進(jìn)展順利。引進(jìn)高校畢業(yè)生 萬人，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 X 人。新設(shè)博士后科研工作站 X 家，引進(jìn)博士后科研人才 X 名。處理勞動糾紛 X 起，為 X 名勞動者追回工資等 萬元，結(jié)案率 X%。 （二）重點工作扎實推進(jìn)。健全更加積極的就業(yè)政策體系，制訂《就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策操作辦法》和相關(guān)配套文件，確保各項政策落實落細(xì)。舉辦鎮(zhèn)街就業(yè)推介會 X 場，推出就業(yè)崗位 萬個，達(dá)成就業(yè)意向 X 人。加大創(chuàng)業(yè)金融支持力度，撥付創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息補助 X 人 X 萬元。共吸納中西部貧困人口在義穩(wěn)定就業(yè) X 人（其中對口幫扶 X 省 X 人），完成致富帶頭人培訓(xùn) X 人。 X 項政務(wù)服務(wù)事項申請材料減少 %、辦理時限縮短 X%；網(wǎng)上辦理開通率達(dá)到X%，網(wǎng)上辦結(jié)率達(dá) X%；一證通辦率、掌上辦實現(xiàn)率、零跑次率達(dá)到 X%；民生事項可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心辦理、社保事項可在社銀聯(lián)通代辦點辦理均達(dá)到 X%；人社服務(wù)窗口由 X 個減少至 X 個。 X、社保工作穩(wěn)步開展。通過二次精準(zhǔn)梳理，逐一摸排擴大征繳面 ,進(jìn)一步明確參保工作任務(wù)，確保全民參保登記工作“有的放矢”。最大程度落實企業(yè)社保費返還政策，將政策享受對象擴大至符合條件的全市所有困難企業(yè)，共有 X家企業(yè)可享受社保費返還 億元，目前已完成撥付 億元。城鄉(xiāng)居民基本 養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月 X 元調(diào)整為 X 元。扎實組織“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新圓夢 X—— 千企萬崗進(jìn)百?！闭衅富顒?，組織各類招聘活動 X 場次，達(dá)成校企合作 X 家。承辦全省數(shù)字經(jīng)濟路演對接會，簽訂合作協(xié)議 X 個。組織“技義非凡”技能人才服務(wù)季活動，成功承辦 X全省青年職工技能大賽，舉辦技能競賽、技能研修、技能人才成果展等活動 X 項。以需求為導(dǎo)向強化人才企業(yè)服務(wù)，組織人才創(chuàng)業(yè)沙龍活動 X 場，兌現(xiàn)人才住房保障 X 人 億元，人才租房補助 X 人 萬元，高層次人才政府津貼 X 人 X 萬元，為 X 名人才解決子女入學(xué)問題 ,累計為 X 名在義高層次人才發(fā)放人才綠卡。 X、勞動關(guān)系更加和諧。有力推進(jìn)在建工程項目源頭治理，定人定崗定責(zé)開展六項 制度落實情況監(jiān)督檢查，主動上門指導(dǎo)規(guī)范勞動用工臺賬，建立“一項目一冊”分類監(jiān)管，落實不到位的整改交辦并實施誠信扣分。把“調(diào)解優(yōu)先”和“雙維護(hù)”原則貫穿勞動人事爭議案件處理過程，妥善處理集體爭議案件。鎮(zhèn)街勞動爭議多元化解機制建設(shè)實現(xiàn)全覆蓋。
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