人社局20xx十三五總結(jié)十四五規(guī)劃(文件)
【正文】 百分百就業(yè)。 緊緊圍繞打造人才生態(tài)最優(yōu)市目標(biāo)，不斷深化人才體制機制改革，完善人才政策體系，目前，全市有大中專以上學(xué)歷人才 萬人，專業(yè)技術(shù)人才 萬人，高技能人才 萬人，“十三五”以來柔性引進兩院院士 X 人、引進培養(yǎng)“ X”專家 X 人， X 名外國專家獲“西湖 X 獎”。 積極化解各類勞動糾紛，建立勞動監(jiān)察網(wǎng)格化預(yù)警機制，實施租用場地經(jīng)營企業(yè)工資支付保障制度，開展建設(shè)領(lǐng)域工程款和工資款兩條線撥付試點。 （五）社會保障體系日趨完善。 （六）人事管理更加規(guī)范有序。 四、“十四五”期間主要目標(biāo)。對符合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求、員工隊伍穩(wěn)定、依法繳納社會保險費的企業(yè)加大政策支持力度。促進高校畢業(yè)生就業(yè)，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、社保補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策，鼓勵大學(xué)生到中小微企業(yè)工作。三是形成良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，引入第三方擔(dān)保機構(gòu)，擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策享受對象范圍和政策支持力度。 一是健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本養(yǎng)老保險制度。圍繞《工傷保險條例》貫徹實施完善有關(guān)政策。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的狀況，適時提高以上三個險種的享受待遇。加快形成行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部控制相結(jié)合的社會保險資金監(jiān)督體系。舉辦旅外博士專家項目接洽會、人才項目路演等活動，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。建立動態(tài)的高層次人才專家?guī)?，發(fā)揮高層次人才作用。推進“給每位創(chuàng)業(yè)者一張床”改革，拓展人才子女入學(xué)解決途徑等。加強職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、 X 歲以下登記失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，對其中農(nóng)村學(xué)員和困難家庭成員再給予生活費補貼。市、鎮(zhèn)（街道）兩級分別建立根治欠薪“一體化”工作中心，在市勞動監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)街便民服務(wù)中心分別設(shè)立勞動糾紛投訴舉報窗口，引導(dǎo)有條件的網(wǎng)格（工作片）、村居（社區(qū)）設(shè)立接待窗口，統(tǒng)一受理勞動糾紛化解訴求，按照“最多跑一次”要求形成“八統(tǒng)一”工作標(biāo)準(zhǔn)，全科受理，一站式服務(wù) ，形成“前臺綜合受理、后臺分類處置、內(nèi)部流轉(zhuǎn)服務(wù)、異地聯(lián)動通辦”的一體化工作機制。一般性勞動糾紛通過基層四個平臺指派到鎮(zhèn)街、網(wǎng)格調(diào)解， X 個工作日內(nèi)無法解決的，按照“依法分類 處理”的原則，進入勞動監(jiān)察、勞動仲裁等法定程序處理。全面推進社保經(jīng)辦服務(wù)邁進更高效、更安全、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的信息化新時代。在全市范圍內(nèi)建立與社區(qū)建設(shè)進程相適應(yīng)、規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣化的社會化管理服務(wù)體系。深入拓展社銀合作，積極將經(jīng)辦服務(wù)向村（社區(qū)）延伸，形成覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 一是提升智慧社保經(jīng)辦服務(wù)體系。二是著力“一攬子”解決。 全力打造集基層調(diào)解、勞動監(jiān)察、勞動仲裁于一身的“一體化”工作新模式，實現(xiàn)“一站式”服務(wù)、“一攬子”解決勞動糾紛。建立人才服務(wù)專區(qū)，實時為各類人才提供線上線下服務(wù)。三是提升人才服務(wù)水平。構(gòu)建具有競爭力的人才發(fā)展體制機制 。 一是搭建校企合作平臺。按照城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的要求，在個人賬戶逐步做實的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，探索和完善社?；?保值增值的方式。積極探索工傷補償與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)相結(jié)合的有效途徑。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度 改革。大力組織創(chuàng)業(yè)活動，營造良好氛圍，提高全社會創(chuàng)業(yè)活力。 實施更加積極的創(chuàng)業(yè)補貼等創(chuàng)業(yè)政策。加強困難人員就業(yè)幫扶，鼓勵就業(yè)困難人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè)，做好低收入家庭勞動力的就業(yè)幫扶工作，舉辦低收入家庭勞動力專場招聘會，發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用。二是建立全方位就業(yè)幫扶。一是加大政策力度穩(wěn)就業(yè)。啟動實施專才特聘，為優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，大力招引名校優(yōu)生，我市自 X 年起組織用人單位，深入 X 大學(xué)、清 華大學(xué)等知名高校開展專才特聘，先后聘用 X 余名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。強化社?；鸨O(jiān)管，開發(fā)社會保險業(yè)務(wù)操作信 息系統(tǒng)，使用業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員 CA 認(rèn)證系統(tǒng)，努力從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，規(guī)范工作程序，防范和化解基金管理的風(fēng)險，確?；鸢踩?。及時穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，將勞動爭議調(diào)解納入社會矛盾大調(diào)解體系，實現(xiàn)行政調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解、 X 調(diào)解、仲裁調(diào)解五大調(diào)解的聯(lián)合及由司法 、工會、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會、法院聯(lián)手提供的“大維權(quán)”服務(wù)。建設(shè)人力資源產(chǎn)業(yè)園，占地 X 畝、建筑面積 萬平方米的人力資源產(chǎn)業(yè)園于 X 年順利啟用，目前已集聚優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu) X 家，獲批成為 X 省級人力資源產(chǎn)業(yè)園。十三五以來組織創(chuàng)業(yè)大賽、沙龍、論壇等各類創(chuàng)業(yè)活動 X 余場次，“周周有活動、月月有大賽”，“創(chuàng)業(yè) X”品牌在國內(nèi)外日益濃郁。
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