【正文】 。 充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一。 為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)相關(guān)知識。作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。 不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善。辦事積極主動，行動力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)。 好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能。 為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù)。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。 三、財(cái)務(wù)相關(guān) 及時記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水。 及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。為此，我做了以下方面努力： 明確各項(xiàng)費(fèi)用 (網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用 )的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不斷改善。 在公司急招的情況下，為了吸引人才 ，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè) 空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。 規(guī)范并完善招聘流程。剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有 58 同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的招聘網(wǎng)站。 招聘。 考勤及績效考核。 培訓(xùn)。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事方面 人力資源管理。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。提高公司整體的形象 。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。 針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理 。 反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn) 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化 。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 五、行 政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 注意對已有意向的人員，針對其實(shí)際情況，吸引并留住人才。 計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作： 對專業(yè)對口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 。如有合適的人員順便招聘。 ，了解其相關(guān)信息。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用 。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。完成相關(guān)任務(wù)。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 。 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（含 5 篇） 第一篇：人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 總結(jié)根據(jù)范圍的不同，可以分為全國性總結(jié)、地區(qū)性總結(jié)、部門性總結(jié)、本單位總結(jié)、班組總結(jié)等。下面就是給大家?guī)淼娜耸虏繂T工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)四篇，希望能幫助到大家 ! 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一 我于 x 月 xx 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹 。 開業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng) 前人才需求。 ，拓展的招聘渠道有： xx 網(wǎng)， xx 網(wǎng)， xx 網(wǎng)。 ，放映員，保潔，電工。 ，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 三、招聘工作 ： 對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方 面。 ，了解招聘需求。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。公司實(shí)力的競爭除了資金外 ，人才的競爭也是至關(guān)重要的。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。 四、員工關(guān)系工作 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 ，了解其原因。 ，處理好臨時事務(wù)。處理行政事務(wù)。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。 提升措施： 充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。 六、工作總結(jié) 人力資源工作是一個潤物細(xì)無聲的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。 人事部員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)二 時光飛 逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度。完善公司章程并制作章程 PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行知識的培訓(xùn)。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理。拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè) ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn)。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 員工關(guān)系處理。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注 ，以便盡好的服務(wù)于公司 。 積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。 及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題 (座機(jī)無法打出、 空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個人電腦運(yùn)行過慢等等 )，及時購買辦公用品。 其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。 整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。 四、客服工作 了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和 回答問題。 以上是我個人試用期期間所做的 工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程。能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn)，吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。沒有及時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學(xué)。 對于不足之處，我會學(xué)會 ： 更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力。 及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進(jìn)行工作總結(jié)。 不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。 以上是我三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。初試共安排了 74 人，進(jìn)入復(fù)試的有 27 人，其中的 8 人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的 6 人一起參加最后的競聘。 培訓(xùn)： 對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。 社保、公積金、各類保險(xiǎn)： 每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。 對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。 對于 20XX20XX 年共 6 個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì) 7200 元。 對于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。 合同管理： 本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的