人事部員工上半年工作總結(jié)-展示頁
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 的辦理工作?！ 《?、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。人事部員工上半年工作總結(jié)【篇一】人事部員工上半年工作總結(jié) 過去半年來，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?；仡櫚肽?，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、人員招聘 各部門新增崗位的管理工作。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求。完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 三、員工培訓(xùn)工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周六下午由__或外請老師培訓(xùn)。 四、績效和薪酬的管理 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行
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