20xx年10月份人力資源部工作總結(jié)-展示頁
2025-04-06 14:46本頁面
【正文】 術(shù)、銷售等領(lǐng)域的知識與技能；工作改進：工作分配、工作方法的改進，工作流程的改進等。 （二）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn) 為保證員工素質(zhì)不斷提高，公司今年繼續(xù)對管理人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)，對技術(shù)操作人員進行了技 術(shù)培訓(xùn)，對營銷人員進行了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù) 900 余人。截至目前，共招聘行政管理人員 20 余人，一線技術(shù)操作人員 150 余人，營銷人員 60 余人。 第三篇：人力資源部工作總結(jié) (— 10) 人力資源部工作總結(jié) （ 2021年 1— 10月） 今年以來，本部門嚴格按照公司的整體思路和年初工作計劃，突出重點，創(chuàng)新思維，較圓滿地完成了各項任務(wù)，現(xiàn)將 1— 10 月份主要工作總結(jié)如下： 一、工作的開展情況 （一）公司各類人員招聘與錄用工作 根據(jù) 公司生產(chǎn)計劃和銷售情況的實際需要，制訂了人才需求計劃，并根據(jù)計劃通過進校園、進人才市場參加招聘會，電視廣告等方式經(jīng)常性地進行員工招聘。這些問題將在 11 月中旬前徹底解決。根據(jù)公司要求不論任何崗位都要到店內(nèi)實習(xí)一段時間，在親自下店實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)一些例如崗位職責分工不明確的問題，需要加以整改。快餐的員工緊缺問題實際解決辦法就是直接招聘，由于快餐招聘的條件并不是很優(yōu)勢所以效果一直不理想，但是招聘工作仍在繼續(xù)進行。 第二篇： 2021 年 10月份人力資源部工作總結(jié) 2021年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 10 月人力資源部工作自 7 日起分為快餐員工及鐘點工的工資、考勤和保險的辦理與制作，解決快餐員工緊缺的招聘工作，企業(yè)使用 ERP系統(tǒng)的工作開展及 ERP 內(nèi)容完善。這些問題將在 11 月中旬前徹底解決。根據(jù)公司要求不論任何崗位都要到店內(nèi)實習(xí)一段時間，在親自下店實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)一些例如崗位職責分工不明確的問題，需要加以整改?？觳偷膯T工緊缺問題實際解決辦法就是直接招聘，由于快餐招聘的條件并不是很優(yōu)勢所以效果一直不理想，但是招聘工作仍在繼續(xù)進行。20XX 年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 第一篇： 2021 年 10月份人力資源部工作總結(jié) 2021年 10 月份人力資源部工作總結(jié) 10 月人力資源部工作自 7 日起分為快餐員工及鐘點工的工資、考勤和保險的辦理與制作，解決快餐員工緊缺的招聘工作，企業(yè)使用 ERP系統(tǒng)的工作開展及 ERP 內(nèi)容完善。 在員工工資表制作工作中存在許多問題，例如很多的項目不明確該如何填寫還需加強此項工作的熟練度，在員工保險的問題尚未有明顯問題出現(xiàn)?？觳鸵惶柕暝?10 月份一名鐘點工申請轉(zhuǎn)為正式員工得到了公司的批準，先正在予以考核是否符合成為公司正式員工要求。公司內(nèi)部工作的重點 ERP 的工作 開展及其內(nèi)容的完善還存在著一些實際操作不會、不熟練的問題。 10 月末期 HR 得到了公司下發(fā)的 ERP 權(quán)限帳號，在時間上來講對 ERP 完善運用工作幫助很大，我們也將認真完成此項工作。
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