【正文】 ，本科以上的 53 名。 一是抓引進。會同財政等部門制定、審批了 102 所中小學校在職教師績效 工資方案，義務(wù)教育學校在職教師基礎(chǔ)性績效人均每月 940 元，完成審批 2418 名離退休教師生 第二篇：人事局局長述職述廉報告 人事局局長述職述廉報告 人事局局長述職述廉報告 2021020907::4 4 現(xiàn)將 2021 年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設(shè)立的各項津貼、補貼項目，及時審批規(guī)范了各機關(guān)單位公務(wù)員津補貼方案，現(xiàn)已完成 105 個行政機關(guān)單位名在職公務(wù)員， 2 個參公管理單位78 名參照公務(wù)員津補貼審批工作，已審批 1298 名離退休公務(wù)員生活補貼發(fā)放方案，實現(xiàn)了在職公務(wù)員津補貼人均每月 1250 元，離退休公務(wù)員生活補貼人均每月 797 元。通過建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，準確掌握現(xiàn)有的種植、養(yǎng)殖、能工巧匠等各類農(nóng)村人才的基本情況；并組織農(nóng)業(yè)等部門采取網(wǎng)絡(luò)培訓、田間培訓等多種方式，加強農(nóng)村實用人才培訓，提高他們的科技水平；通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養(yǎng)老保險金或選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等方式，建立健全了農(nóng)村實用人 才激勵機制， 穩(wěn)步推進各項人事制度改革。在專業(yè)技術(shù)人員管理上，建立完善了 12859 名專業(yè)技術(shù)人員管理臺帳，及時增補了 因晉升、退休或自然減員的中高級專業(yè)技術(shù)人員缺額，共評、聘專業(yè)技術(shù)人員 643人，認真審核了專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共評定優(yōu)秀 1850 人，基本合格 43 人，不合格 32 人，不定等 23 人。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。在參公管理工作中，全面完成了縣衛(wèi)生等 5 個執(zhí)法單位參照公務(wù)員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監(jiān)大隊等 37 個參公管理單位的 323 名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員 162 人， 12 月上旬已經(jīng)參加了過渡考試，確定參加考核登記人員 70 人，暫緩登記 5 人，不予登記94 人。一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。 2021年，我縣戶籍的高校畢業(yè)生共計 1021 人，實現(xiàn)縣外就業(yè) 226 人，縣內(nèi)就業(yè) 709 人，自主創(chuàng)業(yè) 31人，其他就業(yè) 106人，就業(yè)率達 %，超額完成了省、市下達的目標任務(wù)。二是拓寬就業(yè)渠道，通過動態(tài)監(jiān)測縣內(nèi)就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生與用人單位的供需對接，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，提高畢業(yè)生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業(yè)服務(wù)活動。 二、履職盡責，認真做好各項人事人才工作 2021年，我?guī)ьI(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作： 切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 一、理清思路，明確努力方向和工作重點 當前人事人才工作進入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。20XX年縣人事局局長述職述廉報告（范文大全） 第一篇： 2021 年縣人事局局長述職述廉報告 2021年縣人事局局長述職述廉報告 2021 年度，我在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督、指導下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”主題，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行工作職責，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將一年來履行工作職責和 廉潔自律情況向各位領(lǐng)導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。針對這一形勢，年初，根據(jù)全國、全省、全市人事工作會議精神，結(jié)合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現(xiàn)一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和全縣工作大局中的結(jié)合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)洌怀鲋攸c，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我 縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。一是積極宣傳就業(yè)政策，通過多種形式宣傳自主創(chuàng)業(yè)和到基層工作的優(yōu)惠政策，激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層鍛煉。三是搭建服務(wù)平臺，組織開展了“高校畢業(yè)生就業(yè) 創(chuàng)業(yè)百日行”活動，建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生臺帳，準確掌握他們的基本情況；實施了就業(yè)援助計劃，為畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢、政策指導和人事代理等服務(wù)，積極幫助經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。 全面推進“三支”人才隊伍建設(shè)。為緩解縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員嚴重不足的狀況，我數(shù)次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現(xiàn)已考錄 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 50 名，縣級機關(guān)公務(wù)員 10 名（含參照管理 6 名），縣法院機關(guān)工作人員 20 名，縣司法系統(tǒng)公務(wù)員 5名，考錄公安民警 25 名，接收省委組織部選調(diào)生 10 名。為深入貫徹公務(wù)員法配套法規(guī)，在年度考核工作中，我們嚴格考核標準，逗硬核定等次，對不符合稱職 以上等次條件的 13 人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對評為優(yōu)秀等次的的公務(wù)員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉(xiāng)公務(wù)員 287 名。提請出臺了《縣人才引進工作若干規(guī)定》，制定了系列優(yōu)惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結(jié)合的辦法，積極引進急需專業(yè)人才，組織用人單位先后到高等院校引進、考聘規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境監(jiān)測、園林、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)技術(shù)人才 68 人，招聘“特崗教師” 328 人，有力地解決了我縣專業(yè)技術(shù)人才青黃不接的矛盾。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。一是全面完成了規(guī)范公務(wù)員津補貼工作。二是及時兌現(xiàn)了義務(wù)教育學?？冃ЧべY。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人 才隊伍。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等 52 家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大 學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。 二是抓培養(yǎng)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試 14 人，省中、高級計算機考試 150 人、全國職稱外語等級考試 12 人及省中、高級職稱外語考試 15 人。 三是抓服務(wù)。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展 人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為 189 人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 06 年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項