【正文】 ，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有 70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在 上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。效率即是創(chuàng)造價值的先決條 件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被 踢 出公司或團隊的下場。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。如果你要與團隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。 想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。不僅會令項目實施茫然無 措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟 計劃趕不上變化 的含義。因此養(yǎng)成 說做就做 的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應(yīng)對能力，另外加上一份可 行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生 條件反射 ，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你 擦肩而過 了。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立 起他對你的信任就難上加難了。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事 —— 因為他不知道你是否真正落實了。上司往往希望聽到的 可實現(xiàn)的承諾 ，而不是 相當(dāng)于沒有說的話 。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。 二： 第一：走出 心靈的舒適區(qū) 每個人的心中都有一個 舒適區(qū)域 ，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的 墊腳石 ，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。 這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。 只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R， 禮尚往來 等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否 ，接受與否，都得與人合作。正如卡耐基所說： 一個人的成功只有 15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而 85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。為什么呢 ?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的圓 ?，F(xiàn)實生活中，有在學(xué)校時成績一流的，進入社會卻成了打工的 。人僅僅依靠 方 是不夠的，還需要有 圓 的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等， 都需要掌握 方圓 的技巧，才能無往不利。切忌，寬容不是退避三舍。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯 得 有 些 稚 嫩 。海納百川，有容乃大。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種 夠精 的人。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些 與己無關(guān)之事 —— 表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。 勤奮 對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃 勤奮是一個奮進的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰 會尊敬一個不尊重自己的人。 禮節(jié) 我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。 一： 今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職 ,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。對于職場心得體會五篇范文 第一篇：對于職場心得體會 關(guān)于職場心得體會 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于職場心得體會》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職場生活是每個人生活的重要組成部分 ,良好的職場人際關(guān)系至關(guān)重要 ,它有助于個人的發(fā)展和組織目標(biāo)的實現(xiàn) ,下面是帶來的關(guān)于職場的心得體會，歡迎欣賞。一：今年暑假我沒有回家，而是 ... 職場生活是每個人生活的重要組成部分 ,良好的職場人際關(guān)系至關(guān)重要 ,它有助于個人的發(fā)展和組織目標(biāo)的實現(xiàn) ,下面是帶來的關(guān)于職場的心得體會，歡迎欣賞。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了 天外有天、人外有人 ，學(xué)會收斂，虛懷若谷。對他人的事情，不要只做旁觀者。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好 的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。 大度 寬容是一種美德。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。 有 些 時 候 不能 ?ahref=//./yangsheng/huaiyun/target=_blank懷孕┛鰨 ?芐┢ ?揖醯煤芏嗍焙蛭頤怯Ω盟伎伎饔珊衛(wèi)矗雍緯?。很跃熗有謿J叩萊雋順鑰魘歉５拿 鈑錛鴉啊Ｖ揮行男靨溝矗 ?蠖饒莧藎 ?拍芎Ｄ砂俅ǎ ?鼗程 煜 隆 Ｒ 倉 揮 姓 庋 頤 遣 拍 茉 謔 亂檔 ?ahref=//./shouyou/zhengtu/target=_blank征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。 方圓之道 方 是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。 圓 是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處 世的錦囊。有在學(xué)校時成績二流的，進入社會卻當(dāng)了老板的。而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。 圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應(yīng)是解決問題的能力。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。 實力 實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力 足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng) 重任，值得委以重托。所 以，有實力就不怕沒有未來。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊， 單打獨斗 的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己 對著干 。 第二：不要向上司總說模棱 兩可的話 好像 大概 待會兒 說不定 之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是 和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。 第三：不要讓上司等到 忍無可忍 當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。 第四：理論只是實踐的基礎(chǔ) 計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是 紙上談兵 。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。擁有一定的實踐能力，才 可能令 空談 成為 可行性計劃 。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進行調(diào)整。 第五：跟上團隊的腳步 在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。 第六：勇于 一人做事一人當(dāng) 推卸責(zé)任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點。所以與其把心思放在如何跟上司辯解 上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如 給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到 70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。這樣的 潛規(guī)則 雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑 低調(diào) 是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。 三： 職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖， 又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。、的人，不應(yīng)斤斤計較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。在職場中，往往有很 多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調(diào)動，環(huán)境的變遷等等。看這些事情對自己的長遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。眾好之，必察焉 這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心