【正文】 的妙語佳話。海納百川，有容乃大。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事” —— 表面上看來是無關(guān)的，其實(shí)沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團(tuán)隊(duì)。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆] 有誰會尊敬一個不尊重自己的人。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財(cái)富。 。 。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。 。 。 ，不管你是在說還是在聽。 。 、糾正、補(bǔ)充別人的談話。 ，先要弄清楚別人究竟在說什么。 人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會做一些 簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。 品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。 乙： d 他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。?d是乙的同級同事） 乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。當(dāng)我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？ 我說：沒有 老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！ 之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細(xì)觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù) 的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。 第九：不要推卸責(zé)任 推卸責(zé)任是害怕的條件反射。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。 。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。最多試著問問自己本身的興趣吧。這樣已經(jīng)一個月了。這條線路我開了三年了。 ：剛剛睡著，馬上叫我做一個 3 小時的手術(shù)。 想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情： ：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。但在工作上 80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實(shí)做到，那你才有開口升職的本錢。 第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要 在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠?，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法??然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。 對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！ 第五：不要讓別人等你 在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。 當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃 方案”要相差極大。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。 再次，不要奢望一切會隨著你的計(jì)劃進(jìn)行。 其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。請千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。 第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了！ 這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。另外，告訴自己 ，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。結(jié)果 她不在家。 好來了什么親戚，親戚接了電話。 ，很想找人說話。這是一個危險的信號。 甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。（這點(diǎn)非常致命） 第四，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案，上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時間。 相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。 。 似是而非的應(yīng)答往往一樣會暴露出你更多的弱點(diǎn)。如果上級問你什么時候能實(shí)施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。 我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)， 對方是多么希望能和你說幾句話。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者） 在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿 第二篇：職場心得體會 第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的?？傊杏故且? 種折衷調(diào)和的思想。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場上審視自己。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評，而不能一味指責(zé)他人的不是。 四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時 充電 。 *往往 欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。 二、重物之，必察焉 。只有如此，才能成就大事，從而實(shí)現(xiàn)。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系 ，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在 上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔錾纤镜囊暰€，與很多工作機(jī)會失之交臂。效率即是創(chuàng)造價值的先決條 件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被 踢 出公司或團(tuán)隊(duì)的下場。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。 想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟 計(jì)劃趕不上變化 的含義。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力，另外加上一份可 行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立 起他對你的信任就難上加難了。上司往往希望聽到的 可實(shí)現(xiàn)的承諾 ，而不是 相當(dāng)于沒有說的話 。 二： 第一：走出 心靈的舒適區(qū) 每個人的心中都有一個 舒適區(qū)域 ，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的 墊腳石 ，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否 ，接受與否，都得與人合作。為什么呢 ?就是因?yàn)槌煽円涣鞯耐瑢W(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的圓 。人僅僅依靠 方 是不夠的，還需要有 圓 的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等， 都需要掌握 方圓 的技巧，才能無往不利。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯 得 有 些 稚 嫩 。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種 夠精 的人。 勤奮 對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃 勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸。 禮節(jié) 我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。 一： 今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職 ,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。一：今年暑假我沒有回家，而是 ... 職場生活是每個人生活的重要組成部分 ,良好的職場人際關(guān)系至關(guān)重要 ,它有助于個人的發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ,下面是帶來的關(guān)于職場的心得體會，歡迎欣賞。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了 天外有天、人外有人 ，學(xué)會收斂，虛懷若谷。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來很好 的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。 方圓之道 方 是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的。 圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng) 重任，值得委以重托。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。 第二：不要向上司總說模棱 兩可的話 好像 大概 待會兒 說不定 之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是 和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。 第四：理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ) 計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是 紙上談兵 。擁有一定的實(shí)踐能力，才 可能令 空談 成為 可行性計(jì)劃 。 第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步 在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對你的信任和需要。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時，你的存在就顯得無足輕重了。也許當(dāng)時上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。這樣的 潛規(guī)則 雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑 低調(diào) 是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績