工傷鑒定要注意什么-展示頁
2025-03-29 05:49本頁面
【正文】 職工工傷認定申請書》 。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料： (1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護自 第二篇：工傷鑒定要什么資料 工傷鑒定要什么資料 企業(yè) (單位 )(以下簡稱用人單位 )發(fā)生員工傷 (亡 )事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告，工傷鑒定要什么資料。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能 一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額也不同。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定 .工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個職工特別關(guān)心的問題。申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。申請人之間不分先后順序。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起六十 內(nèi)做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。需要強調(diào)的是 ,應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項 ,根據(jù)屬地原則 ,由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。受理工傷申請的機構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門 勞動者在工作中由于各種各樣的原因 ,可能會受到人身傷害 ,當(dāng)勞動者特別是農(nóng)民工發(fā)生工傷后往往無所適從 ,不知應(yīng)該怎么辦 ?都享有哪些權(quán)利 ?而用人單位往往不給職工繳納工傷保險 ,私下和解 ,不按工傷待遇給予補償 ,更甚者連醫(yī)藥費都不給出 ,嚴重侵害工傷職工的合法權(quán)益 .工傷不同于其他人身傷害。申請人不同 ,申請的先后順序也不同 .用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出 ,遇有特殊情況 ,經(jīng)勞動保障部門同意 ,可以適當(dāng)延長。 ，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 (三 )醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書 (或者職業(yè)病診斷鑒定書 )，工傷鑒定要注意什么。工傷鑒定要注意什么 第一篇：工傷鑒定要注意什么 工傷鑒定要注意什么 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一 )工傷認定申請表 。 (二 )與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系 )的證明材料 。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避，工傷鑒定《工傷鑒定要注意什么》。工傷認定申請即可由用人單位 提出 ,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的 ,工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出 .但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷 .因此 ,發(fā)生工傷后 ,依法進行工傷認定非常重要 .。申請工傷認定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。 工傷認定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。勞動能 力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在 60日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在 15 日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療
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