工傷鑒定要注意什么-文庫吧資料
2025-03-25 05:49本頁面
【正文】 少數(shù)的不良組織者會(huì)單純?yōu)榱速嶅X，說服甚至誘騙你參加并不是非常對(duì)口的展會(huì)。兩個(gè)展會(huì)的效果都非常不錯(cuò)。華良的一個(gè)客戶，生產(chǎn)映像器材，他們除參加科隆的映像器材展覽外，還參加美國的一個(gè)非常專業(yè)的槍枝展。從這些組織機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上也能獲取展會(huì)的詳細(xì)資料。參展者應(yīng)根據(jù)自身需求，進(jìn)行精心選擇。如果參加南歐地區(qū)的展會(huì)，則有點(diǎn)不對(duì)路。 現(xiàn)在的展會(huì)專業(yè)性越來越強(qiáng)，所以，出口商應(yīng)根據(jù)自己的行業(yè)特 點(diǎn)，首先摸清楚世界上本行業(yè)的知名展會(huì)有哪一些，各有什么特點(diǎn)；同時(shí)要根據(jù)地域特點(diǎn)綜合考慮。瞿小姐在一家貿(mào)易公司經(jīng)營五金產(chǎn)品出口，今年 3 月第一次參加科隆五金展，主要出發(fā)點(diǎn)是開拓歐洲市場。例如，五金展以科隆五金展和芝加哥五金展最出名，而科隆五金展則尤其適合中國的產(chǎn)品，因?yàn)椴少彽馁I家有各種層次，主要以分銷商和進(jìn)口商為主?！睋?jù)華良介紹，比如科隆展會(huì)上的歐洲買主最多，新加坡展覽主要針對(duì)亞洲市場，巴黎和斯德哥爾摩屬 于區(qū)域性展會(huì)。 選擇展會(huì)：成功的第一步 選擇好合適的展會(huì)是第一步，沒有這個(gè)前提，再良好的展場表現(xiàn)都是于事無補(bǔ)。 90%的被調(diào)查采購商認(rèn)為，展會(huì)是采購信息最重要的來源；有 3/4 的買家在貿(mào)易展會(huì)上找到了新的供貨商，超過 1/4 的買家在展會(huì)上購買產(chǎn)品。在各種營銷方式中，貿(mào)易展會(huì)的成交額僅次于直銷。中國出口企業(yè)在很多方面存在的差距讓他有很多的感慨，他熱切地希望自己的一些建議能對(duì)中國參展商有所幫助。他在華南地區(qū)從事國外展的推廣已有 5 年時(shí)間。（作者單位：江蘇省通州市人事局） 第四篇：參展要注意什么 參展要注意什么？ 利用展會(huì)，仍是出口商目前拓展出口業(yè)務(wù)的最重要的途徑，但在實(shí)際參展過程中，你可能存在許多誤區(qū)，影響到每次參展的效果。 此外，面試之前，考生還需提前了解所報(bào)考職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需的知識(shí)能力，做到心中有數(shù)。另外，答題思路 要開闊，注意先概括幾點(diǎn)，然后逐步展開論述。例如：多用一些首先、其次、再次或第 一、第 二、第三等詞語，這樣不但層次分明，且能顯示出應(yīng)試者思路清晰。 六要思路清晰。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨(dú)到見解可給予高分。在結(jié)構(gòu)化面試中，報(bào)考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對(duì)的考官也一樣。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)， 抓耳撓腮，坐立不安。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴(yán)肅，或講話有氣無力，語速過慢，即使語言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復(fù)述一遍，找出題目中的關(guān)鍵詞進(jìn) 行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個(gè)思考的時(shí)間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個(gè)性。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點(diǎn)，理出思路后再作回答。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當(dāng)然地去理解問題進(jìn)而貿(mào)然作答。 三要審清題意。如可采取與考 官平等對(duì)話法。因此，在面試過程中，考生一定要調(diào)整好心態(tài)，讓自己充滿信心?？陀^地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結(jié)果是只有少數(shù)人入選。因此，考生在面試之前，如果能夠根據(jù)上述測評(píng)內(nèi)容，有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備，梳理出答題思路，答起題來就會(huì)得心應(yīng)手。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考錄用工作人員或競爭上崗的面試工作中，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá) 能力、邏輯思維能力、社會(huì)感知能力以及儀表、氣質(zhì)等方面的情況。近年來，又多次作為“考官”參加面試工作，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定， 并提供《工傷認(rèn)定決定》和職工工傷醫(yī)療有關(guān) (病歷 )資料。 (7)工傷認(rèn)定所需的其他材料 。 (5)有關(guān)旁證材料 (如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等 )。 (3)員工本人身份證和工作證 (或工卡 )。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料： (1)員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明 。 (9)工傷認(rèn)定所需的其他材料，工傷鑒定《工傷鑒定要什么資料》。 (7)有關(guān)旁證材料 (如目擊證人書面證明材料現(xiàn) 場記錄、照片、口供記錄等 )。 (5)員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明 (如勞動(dòng)合同等 )。 (3)《
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