【正文】 獻，特別是在企業(yè)基層黨組織的建設工作中，做了大量地卓 成有效地工作。 第二篇：在黨支部書記培訓班上的講話 在黨支部書記培訓班上的講話 根據(jù)年初的培訓計劃，年基層黨支部書記培訓班今天開學了。同志間走到一起不容易，有什么隔和的事，不要想不開。 九、有含養(yǎng)。 八、有廉潔。是評選先進的依據(jù)，是提高威信的基礎(chǔ)。 七、有政績。知識永遠是自己的。 六、有知識。首先，對我們自己的工作怎么去看待，有責任心，做不好是工作能力問題，是方法問題，我們怎么改進，怎么提高。 五、有責任。我們每天都在從事天天同樣的工作，但是不能天天平淡的工作，要有創(chuàng)新，有發(fā)展。你解決一個問題，你就增長一個能力。具體的辦法在那里，就是想辦法，從日常的工作中感悟，從別人那里學習到。辦法總比困難多。 三、有招法。大家是擁護你的，你的威信可能更高。關(guān)心他們的生活，幫助解決一些實際困難。同志間要相互關(guān)心。這種交換常常被視為愿意在日后進行回報。 相互幫助假如另一個人將幫助你完成一項工作，那么主動提出幫助是另一種通常的施加影響的策略。理性的說服涉及到使用符合邏輯的觀點和事實證據(jù)來使另一個人相信一條建議或者要求是可行的，并且是可以達到目的的。 理性說服。你可以通過你自身的行動來傳播價值觀和傳達各種期望。 以身作則。公正的處理問題。 怎么提高威信呢？ 公心公正。再做不好，員工不買你的帳，要反映你的，民主測評的時候要投反對票的。是讓人佩服不佩服的問題。 二、有威信。 怎么當好管理者 一、有素質(zhì)。創(chuàng)新了就是想事了。你不想事，別人替你想事，你還不高興，不去照辦。你們要在自己職責范圍內(nèi)多想一些事，大膽地想大膽地去，只要出于公心，為了大廈，錯了我不會責怪誰的。二是想事，管事，干事 。責任 +水平 =成功。我們現(xiàn)在的工作能力，還不適應現(xiàn)代大廈的管理的要求，光有責任心不行，再好的責任心，高級大廈也不用你，他是用有水平的，有能力的。 多提高自己的本事。同志間也是這樣，說對了你就改。領(lǐng)導批評是愛護，是幫助，幫你提高工作水平，處理好問題。什么客人都，不管說對說錯，都要正確對待，換位思考。位置不同，崗位不同，待遇也不一樣，不能只看一面，看不到另一面，要全面的看問題，正確對待榮譽和待遇，保持平衡的心。但是，這樣是對部門不負責，也對自己不負責。各級干部都有壓力，只是大小不一樣，高低不一樣。 要有一定的承受力。部門是一把手的文化，影響一切。 要有好的作派。因為他的功底好。誰天生也不會寫公文類的。要會寫基本的東西。特別是我們與客人交往，打交道，什么樣的人 都有，什么素質(zhì)的人 都，講理的，不講理的都有，所以我們處理投訴，搞好服務，經(jīng)營介紹等都要有一定的口才。 要有一定的口才。作為一把手要具備的能力或者說素質(zhì)： 要有一定的決策能力，這個決策要正確。 我主要講 X 方面問題； 一、關(guān)于一把手問題 我們支部書記人從政工角度說，是本單位的一把手，承擔政治工作方面的責任，一把手與二把手不一樣，一把手管全面，管東西南北，上下左右的，二把手是是副職，是聽一把手的，你讓上東他上東，你讓上西他上西，沒有錯。這次培訓只是起到一個助推的作用，大家的工作需要在今后的實踐中體會運用。在黨支部書記培訓班上的講話 第一篇：在黨支部書記培訓班上的講話 在黨支部書記培訓班上的講話 2021 年 4月 11 日 今天我們舉辦的支部書記培訓班，是我們的一項業(yè)務培訓，過去已經(jīng)搞過，也有些書籍資料，同時，我們在實際工作中也在做。不管做到什么程度，做得好與壞，都有個提高的問題，不能停留在一個水平上，要有發(fā)展，有進步，有創(chuàng)新。利用今天的機會，和大家一起探討，作個中心發(fā)言，怎么做好支部書記工作，起到拋磚引玉的作用。當然，在各單位從書記方面沒有二把手，但我說的意識，就是一把手的重要性。什么叫正確，就是符合客觀實際，符合部門經(jīng)營管理，符合群眾意愿。會說，會講，聽者接受。 要有一定的文字功夫。為什么經(jīng)常讓大家寫一些東西，目的就是逼大家寫，一次不行兩次，多寫，多改，就會鍛煉出來。為什么，我交給林總寫東西，很快就拿出來高質(zhì)量的文章。學會的東西是自己的，別人拿不走，對自己的成長是受益的。一言一行至關(guān)重要，群眾都在看著，你做的怎么樣，群眾非常清楚。要求群眾做到的，自己首先 要做到，否則，你就沒有威信，就不會代好員工，部門工作也做不好。主要有，一是工作的壓力。要想做好工作，有事業(yè)心，就有壓力，否則不想做好工作，就沒有壓力，跟著感覺走，一天西里糊涂，不想事，不做事，那就不會有壓力。二是榮譽待遇。三是委屈。四是領(lǐng) 導的批評。如果 說領(lǐng)導不批評你，放任自由的話，那對你是不負責任。人有多大胸懷，你就能做多大的官。要提高工作能力。我們有的同志責任心還是不錯的，但是能力還不夠，所以工作起來感到很累，屬于費力不討好的人。怎么提高工作能力？一是加強學習，提高本領(lǐng)。想事，就要想好事，想成功之事，想適應本部門之事，想部門和員工受益最大之事，想創(chuàng)新的事，我們工作管理不能沿用老習慣，過去這么做，現(xiàn)在也這么做，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，我們也就是這個水平了，你部門也不會有大的發(fā)展，每周工作例會，我都提出了一些要求，其實，你沒有想到，我替你想了，你不想，我再不想，大廈怎么能好。大家都要為了大廈的管理，提出一些好的建議和意見。工作要有創(chuàng) 新，不 能用老辦法。只有多想，多做事，才能得到實際鍛煉，多做工作，累不到那里，只能增長自己的才干。主要是政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、道德素質(zhì)，也就是人品。一個人的威信至關(guān)重要，完全是靠自己建立的，不是別人樹立的。不然就沒有說服力，感召力，你沒有下屬的支持，你的工作就不好開展，你就要費心費力，就沒有好的工作結(jié)果。再做不好，要下臺的，不是領(lǐng)導保