【正文】 的政治素質(zhì)。三是在感情上關(guān)懷員工需求。為此，工會(huì)要著力抓好員工的幾個(gè)需求： 一是在工作上關(guān)注員工需求 。 三是堅(jiān)持寓教與樂，展開豐富多彩的活動(dòng)，提升員工的思想素質(zhì)。二是展開情勢(shì)多樣的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)活動(dòng)。 充分發(fā)揮教育職能，進(jìn)一步提升員工的整體素質(zhì) 企業(yè)發(fā)展的成敗取決于員工學(xué)習(xí)能力和整體素質(zhì)的高低。在認(rèn)真聽取員工意見和建議的基礎(chǔ)上，積極保護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益。加強(qiáng)與行政及上級(jí)主管部分的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工正當(dāng)權(quán)益的政策落實(shí)好 。 充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，進(jìn)一步增進(jìn)員工與企業(yè)的融會(huì) 維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益是工會(huì)工作的重要職能之一。 三是市場(chǎng)意識(shí)。 二是發(fā)展意識(shí)。以增強(qiáng)中心凝聚力、提升中心形象為目標(biāo)，努力培養(yǎng)和建設(shè)團(tuán)結(jié)友愛、 ***共事的企業(yè)文化。要建立一盤棋思想，自覺把工會(huì)工 作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，選好切進(jìn)點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，尋求突破點(diǎn)，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用。 充分發(fā)揮工會(huì)的引導(dǎo)職能，進(jìn)一步激起員工的創(chuàng)造活力 根據(jù)公司工作會(huì)精神，中心目前正處在一個(gè)承前啟后的重要時(shí)期，加快推動(dòng)社會(huì)化進(jìn)程的序幕已拉開，工會(huì)組織要主動(dòng)配合黨政突出抓好三種意識(shí)的建立： 一是大局意識(shí)。只有把進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平看作是新的歷史時(shí)期賦予自己的政治責(zé)任，才能不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平。只有努力把握工會(huì)工作必須的知識(shí)和現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等方面的知識(shí)，建立新型活到老、學(xué)到老的學(xué)習(xí)觀 。深進(jìn)貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng) 。我們要想在新情勢(shì)下不斷進(jìn)步自己的素質(zhì)，只有不斷充實(shí)自己的政治理論知識(shí)，才能保持政治上的堅(jiān)定。 三、對(duì)今后工會(huì)工作的思考和建議 加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，進(jìn)步本身素質(zhì)能力 加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，進(jìn)步本身素質(zhì)能力是我們履行職責(zé)、為職工服務(wù)的條件。四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。三是對(duì)職工群眾中存在的熱門、難點(diǎn)關(guān)心不夠。二是對(duì)廠務(wù)公然活動(dòng)抓的不夠有力。 維護(hù)職工的利益方面 一是民主管理基礎(chǔ)工作比較薄弱。以為中心各單位地域太分散，各單位基層工會(huì)在組織和工作上，都有各基層黨工委直接領(lǐng)導(dǎo)和直接部署，中心這一級(jí)工會(huì)組織僅僅是起個(gè)上傳下達(dá)的作用，有畏難情緒。 工作作風(fēng)方面 一是埋頭平常工作較多，深進(jìn)基層展開調(diào)查研究較少。 堅(jiān)持民主集中制方面 一是對(duì)民主集中制的重要性理解不深 ，總以為在對(duì)一些重大題目的決策上有班子成員集體把關(guān)，自己只是隨聲附和表個(gè)態(tài)，不會(huì)追究到個(gè)人的責(zé)任。二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。 通過學(xué)習(xí)，使我明確熟悉到工會(huì)一個(gè)是受黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，它既是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，具有側(cè)重要的地位和社會(huì)職能，更是廣大職工群眾的家，是維護(hù)廣大職工利益和權(quán)利的代表。其三，工會(huì)組織在實(shí)際工作中，應(yīng)積極發(fā)揮作用，從源頭參與企業(yè)管理，在同等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同，參與企業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定，建立企業(yè)規(guī)章制度等等，要始終代表勞動(dòng)者一方利益，通過法定程序，理直氣壯地表達(dá)職工的要求和愿看，切實(shí)維護(hù)職工的利益。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方的代表是行政機(jī)構(gòu)，而另外一方勞動(dòng)者的代表是企業(yè)工會(huì)組織，工會(huì)作為一個(gè)獨(dú)立的組織代表著勞動(dòng)者的利益，是勞動(dòng)者一方利益的代言人，是職工意愿的表達(dá)者。 在參加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工會(huì)工作會(huì)，和平時(shí)自學(xué)了《工會(huì)的基本知識(shí)》、《怎樣當(dāng)好工會(huì)主席》、《基層工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作》、《加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的決定》等書籍以后，才對(duì)工會(huì)組織有了較清楚地熟悉。關(guān)于爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)優(yōu)秀工會(huì)干部心得體會(huì) [★ ] 第一篇：關(guān)于爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)優(yōu)秀工會(huì)干部心得體會(huì) 一、對(duì)工會(huì)組織的熟悉 長(zhǎng)時(shí)間以來，包括筆者在內(nèi)的很多人，對(duì)工會(huì)組織的了解一般只是停留在浮淺的表面上。以為工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部只是一個(gè)流于情勢(shì)的組織，常常也就是展開下勞動(dòng)比賽，組織下職工文體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好單位的團(tuán)結(jié)，關(guān)心好職工生活就能夠了。通過學(xué)習(xí)，使我首先明白了企業(yè)工會(huì)不是企業(yè)中的一個(gè)部分，而是相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)工作機(jī)構(gòu)。其次，工會(huì)作為勞動(dòng)者一方的代言人，除發(fā)揮橋梁紐帶作用 ，團(tuán)結(jié)和教育職工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，關(guān)心職工生活之外，更重要是要切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和教育職工在本職崗位作貢獻(xiàn)，不斷提升知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的創(chuàng)造性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力，不斷增進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，最大限度地 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益雙豐收。 二、在展開工會(huì)工作中存在的主要題目 理論學(xué)習(xí)方面 一是在理論學(xué)習(xí)上缺少系統(tǒng)性。公文寫作常常是學(xué)習(xí)回學(xué)習(xí)，沒有把當(dāng)前公司深進(jìn)改革新情勢(shì)的需要與中心工會(huì)的實(shí)際情況相聯(lián)系起來，從而在展開工作時(shí)，不是處于被動(dòng)就是忙于應(yīng)付。二是在參加民主生活會(huì)時(shí)，以為班子沒有甚么大題目，因此在展開批評(píng)時(shí)只是輕描淡寫，走走情勢(shì)。二是對(duì)基層單位工會(huì)工作指導(dǎo)不力。三是組織展開活動(dòng)比較少，沒有很好發(fā)揮工會(huì)的職能作用。在中心近幾年沒有建立職代會(huì)制度的情況下，對(duì)職工如何參政議政缺少有效措施。正如公司檢查組在年中檢查時(shí)指出的那樣，由于具體內(nèi)容不明確，獲得的收效不大。沒有深進(jìn)調(diào)查，并千方百計(jì)幫助解決。雖然根據(jù)職工的呼聲，在班子會(huì)上提出過一些建議，但依然沒能予以解決。一個(gè)工會(huì)工作者，不但要具有良好的理論修養(yǎng)和思想素質(zhì)，還要有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，才能掌控好正確的航向。只有通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、 ***思想、 ***理論和三個(gè)代表重要思想的學(xué)習(xí) 。深入領(lǐng)會(huì)中國(guó)工會(huì)十五大文件精神內(nèi)涵，才能不斷武裝自己的政治頭腦。把學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，努力進(jìn)步各 方面的素質(zhì)，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的情勢(shì)需要。只有建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮踏實(shí)，以科學(xué)的方法，實(shí)事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地展開工作。不謀全局者，不足謀一域。要堅(jiān)持以文化建設(shè)為抓手，立規(guī)矩、正風(fēng)氣。以構(gòu)建 ***共事環(huán)境為目標(biāo)，大力提倡在單位、部分及員工之間講奉獻(xiàn)、重溝通，大事重原則，小事講靈活，有事共商量。企 |||業(yè)發(fā)展才是硬道理，員工是企業(yè)發(fā)展的根本依托氣力，工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)把員工的思想和行動(dòng)同一到發(fā)展思路上來，協(xié)助黨政將其落實(shí)到工作實(shí)踐中往，切實(shí)在中心 構(gòu)成大家講團(tuán)結(jié)、人人講貢獻(xiàn)、個(gè)個(gè)思發(fā)展的局面