業(yè)務(wù)員合同-展示頁
2025-03-24 11:49本頁面
【正文】 按乙方業(yè)務(wù)開拓需要，提供宣傳資料和相關(guān)證件。 甲方支付給乙方的工資與提成如下（食宿自理）： 工資：試用期業(yè)務(wù)員無底薪，按第 2條提成條款領(lǐng)取，同時不享受公司福利。 有限公司 年十二月二日 第三篇：業(yè)務(wù)員聘用合同 東莞市金洛實業(yè)有限公司 業(yè)務(wù)員聘用合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方作為甲方公司的專職業(yè)務(wù)員。 九、本辦法未涉事宜由公司具體負責人和業(yè)務(wù)員協(xié)商。 八、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中要儀表整潔，談吐得體。 七、在每周一的公司例會上，業(yè)務(wù)員要簡單匯報一周來的業(yè)務(wù)開展情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展打算。商品售后的質(zhì)保和維護維修工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負責解決。價位變更的，公司及時通知 業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)往來中，業(yè)務(wù)員必須準確地掌握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點及報價。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資情況。專職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資；只完成 50%以上的，發(fā)基本生活費 (200元 )；完成任務(wù) 50%以下的，扣發(fā)當月工資；連續(xù)三個月完不成任務(wù)的，按自動辭職；超額完成任務(wù)的，按銷售超額部分的 5%提成。試用期內(nèi)，專職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當月基本工資；超額完成任務(wù)的，視超額情況發(fā)放獎金 (專、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個月內(nèi)均須至少完成 萬元的銷售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷售額的 4%提成 )。 十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室。業(yè)務(wù)員之間要相互團結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務(wù)能力和公 司效益的不斷提高落實到具體工作中。業(yè)務(wù)員和公司之間要經(jīng)常召開碰頭會，對業(yè)務(wù)中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時匯報，并列入工作日程記事。 六、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中需去外地的，公司可以承擔部分差旅費用。 五、由業(yè)務(wù)員對外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對性為主。在價格允許浮動的范圍之內(nèi)，具體出手價由業(yè)務(wù)員決 定。 四、業(yè)務(wù)員每人掌握一份公司商品及計算機周邊設(shè)備和維護價格表。 三、專職業(yè)務(wù)員基本工資在 4001000 元之間。 二、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格，正式成為公司業(yè)務(wù)員。業(yè)務(wù)員合同 第一篇：業(yè)務(wù)員合同 業(yè)務(wù)員職責 及工資、獎金、提成結(jié)算辦法 一、公司業(yè)務(wù)員通過應(yīng)聘進入試用期，試用期為兩個月。試用期內(nèi)，專職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當月基本工資；超額完成任務(wù)的，視超額情況發(fā)放獎金 (專、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個月內(nèi)均須至少完成 萬元的銷售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷售額的 4%提成 )。專職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資；只完成 50%以上的，發(fā)基本生活費 (200元 )；完成任務(wù) 50%以下的，扣發(fā)當月工資；連續(xù)三個月完不成任務(wù)的，按自動辭職；超額完成任務(wù)的，按銷售超額部分的 5%提成。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資情況。業(yè)務(wù)往來中，業(yè)務(wù)員必須準確地掌握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點及報價。價位變更的，公司及時通知業(yè)務(wù)員。商品售后的質(zhì)保和維護維修工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負責解決。 七、在每周一的公司例會上，業(yè)務(wù)員要簡單匯報一周來的業(yè)務(wù)開展情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展打算。 八、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中要儀表整潔，談吐得體。 九、本辦法未涉事宜由公司具體負責人和業(yè)務(wù)員協(xié)商。 有限公司 年十二月二日 第二篇：業(yè)務(wù)員合同 業(yè)務(wù)員職責 及工資、獎金、提成結(jié)算辦法 一、公司業(yè)務(wù)員通過應(yīng)聘進入試用期，試用期為兩個月。 二、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格 ，正式成為公司業(yè)務(wù)員。 三、專職業(yè)務(wù)員基本工資在 4001000 元之間。 四、業(yè)務(wù)員每人掌握一份公司商品及計算機周邊設(shè)備和維護價格表。在價格允許浮動的范圍之內(nèi)，具體出手價由業(yè)務(wù)員決定。 五、由業(yè)務(wù)員對外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對性為主。 六、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中需去外地的，公司可以承擔部分差旅費用。業(yè)務(wù)員和公司之間要經(jīng)常召開碰頭會，對業(yè)務(wù)中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時匯報，并列入工作日程記事。業(yè)務(wù)員之間要相互團結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。 十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室。
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