20xx人事個人工作總結(jié)范文三篇-展示頁
2025-03-23 15:30本頁面
【正文】 外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設(shè)及員工心理平衡 。 員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡 。存在入職手續(xù)辦理時收取 43 元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還 35 元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的 。 合同管理： 多數(shù)人員合同到期未進行任何處理， (集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理 )。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。 考勤： 考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對 。 部門在招聘人員時未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘 的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美 。下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術(shù)管理人員 。 二、目前存在問題： 招聘方面： 技術(shù)管理類人才難招 。 設(shè)計了適合公司統(tǒng) 一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率 。了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程 。而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進一步的培訓(xùn)。amp。 通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司 20xx 年度的勞動年檢，拿到了年檢證 。2021人事個人工作總結(jié)范文三篇 2021 人事個人工作總結(jié)范文三篇 我國大多數(shù)地方政府的人事部門還處于傳統(tǒng)人事管理階段，與電子政務(wù)所要求的電子化人事管理尚有很大差距。下面是職場范文網(wǎng)小編為大家整理的 2021 人事個人工作總結(jié)范文三篇的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 20xx 人事個人工作總結(jié)范文篇一 一、今年做出的主要工作： 修訂了《員工考勤管理制度》于 20xx 年 4 月 29 下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在 20xx 年 4 月 23 日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在 20xx年 4 月 23日下發(fā) 。 融合《工傷保險條例》、 amp。省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的
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