營銷運營管理中心員工晉升管理辦法-展示頁
2024-09-11 11:09本頁面
【正文】 于與客人溝通 （能夠完成當月營銷任務的） 。 工作積極主動、激情高、積極性強； 自身業(yè)務熟練、有責任心、顧客滿意， 同事認可。 ○ 2 C 級員工條件 在本店 連續(xù) 工作工齡滿 2 個月以上的一線員工。 包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核 、日常行為記錄 及培訓記錄等，這些將作為對職業(yè)生涯 規(guī)劃調整的依據。 ，選定不同的發(fā)展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展需求。新員工轉正后一個月內填寫。 。員工 晉升 管理 辦法 為改善員工的工作表現，加強和提高員工績效和公司績效，以達到企業(yè)的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感， 更加規(guī)范員工工資體系的完整性，為 員工職業(yè)發(fā)展 提供一個更大的 發(fā)展 平臺， 特 起草 擬訂 以下 員工 晉升 管理 辦法： 一、員工晉升整體規(guī)劃 (店長 )談話制度。新員工進入公司后 一 個月內，由所在部門負責 人 與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向 ，調其至最合適的崗位。 由該員工填寫 《員工職業(yè) 生涯 規(guī)劃表》（附 表一 ），包括員工的知識結構、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內容，以備日后對照檢查，不斷完善。 3. 各部門經理在每 月月 底考核結果確定后，與本部門員工就個人工作表現與未來發(fā)展進行談話，確定下一步目標與方向。 員工職業(yè)發(fā)展檔案 。 二 、 員工晉升管理 1 員工晉升的基本條件 ○ 1 D 級員工條件（ 任職資格條件 ） 具備擬任崗位任職資格條件： 經過店面初試， 自身基本條件符合 本店 的任職資格條件 ，即初試通過，進入試用期（一個月）為 D 能員工，享受 D 能員工待遇。 考勤： 每月無遲到、早退、曠工、請假等現象，并 按時打卡、出勤。 情緒穩(wěn)定，能搞好團結，可起到帶頭作用。 堅持忠誠守信，務實求真，表里如一，不搞花架子、不做表面文章。 在工作期間無違反公司規(guī)章制度的記錄。 D 級員工 具備擬任崗位所需要的能力 ，
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