【正文】 人員 ID EMP_CODE varchar(5) Yes No 人員姓名 EMP_NAME varchar(10) No Yes 部門號 EMP_DEPT varchar(3) NO Yes 性別 EMP_SEX int(4) No Yes 出生日期 EMP_BIRTHDAY varchar(8) No Yes 入社日期 EMP_INDATE varchar(8) No Yes WEB 權(quán)限 EMP_WEB int(4) No Yes 婚姻狀況 EMP_MARRY Int(4) No Yes 畢業(yè)學(xué)校 EMP_SCHOOL varchar(18) No Yes 畢業(yè)日期 EMP_RADUATION varchar(8) No Yes 學(xué)歷 EMP_EDUATION nvarchar(50) No Yes 聯(lián)系電話 EMP_TEL nvarchar(20) No Yes 移動電話 EMP_HANDTEL nvarchar(20) No Yes 住址 EMP_ADRESS nvarchar(100) No Yes 用戶名 EMP_USERNAME nvarchar(20) No No 密碼 EMP_PASSWORD nvarchar(20) No No 員工信息表（ wglMESSAGE） 數(shù)據(jù)來源：前臺頁面取得。 數(shù)據(jù)來源：管理員添加。 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如圖 1 所示。每一個系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司管理員分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶只能訪問普通用戶和管理員相關(guān)頁面，不能訪問公司領(lǐng)導(dǎo)進入的頁面；公司領(lǐng)導(dǎo)登錄模塊包括請假條批示、員工 請假查詢、進入普通員工頁面、重新登錄界面的設(shè)計。 普通員工登錄 模塊 包括請假條填寫、個人請假查詢、重新登錄及主頁面的設(shè)計。 瀏覽器： Inter 以上。 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議： TCP/IP。 瀏覽器： Inter 以上。 Web 服務(wù)器： Inter Information 。 軟件環(huán)境 （ 1）服務(wù)器端 操作系統(tǒng)： Windows 2021 Server。 內(nèi)存： 1024MB。 硬盤空間： 250GB。 本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)器端的配置如下： 處理器： Intel(R) Core(TM) Duo CPU T2250 (1729 MHz)。例如，在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設(shè)備等；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng) 、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）。 性能需求： 給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。 請假單的審批。 公司員工填寫請假單。 功能需求： 確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。 本系統(tǒng)主要是為了方便管理員，簡化管理員的工作強度，使管理員可以快速、準確、直觀的了解到數(shù)據(jù)庫當前人員檔案、人員調(diào)動 等方面的大致情況或具體個人檔案信息。 6 2 需求分析 需求分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個不斷認識和逐步細化的過程，是下一階段工作的基礎(chǔ)，為下一階段進行物理方案設(shè)計、解決“怎么做”提供依據(jù)，其關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達需求”兩方面。 結(jié)合人事管理系統(tǒng)的相關(guān)特點，本系統(tǒng)采用 SQL2021做后臺數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，同時選擇功能強大的 Jdk、 Eclipse 作為開發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方法來進行設(shè)計。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入 /輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考 慮計算機的性能 /價格比。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。 技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源、硬件和軟件資源。因此，利用計算機對企業(yè)人事進行管理是必然趨勢，人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的。本系統(tǒng)具有無可比擬的優(yōu)越性，檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。系統(tǒng)的前提是一定要有員工的在職作為基礎(chǔ)，在使用的時候一定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫。實現(xiàn)人事管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，將成為現(xiàn)代公司管理人員的首選。人事管理系統(tǒng)，為個人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供員工分工等服務(wù)。最初的人事管理采用人工方式，不僅記錄量大，而且容易出錯。員工是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到員工問題。隨著現(xiàn)代企業(yè)的人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細化、企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系不斷加大、各個行業(yè)間的聯(lián)系不斷密切。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項 目進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是否可行。 總之，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進行詳細的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系 3 統(tǒng)開發(fā)人員要對此進行詳細的調(diào)查和分析，確認用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機技術(shù)實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。 （ 1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行可行性分析，確 認系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。大多事務(wù)性工作盡管是基于經(jīng)驗的重復(fù)勞動，瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了管理人員大量的時間，但又是不可回避的基本事務(wù)，通過增加人事工作人員來解決人事工作壓力已不現(xiàn)實，目前我們只能借助于計算機、借助于人事信息管理系統(tǒng)來進行工作模式和方法的創(chuàng)新來解決這一問題。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的 2/3— 4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。目前，已從單項業(yè)務(wù)的信息管理迅速向綜合的管理層和決策層的信息管 2 理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；以金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程也正在加速建設(shè)。 我國自 1983年大力推廣微型計算機應(yīng)用以來，在管理信息領(lǐng)域，無論在理論方面，還是在實踐方面都有了很大發(fā)展 。 1993年，美國提出建立 “ 信息高速公路 ” ，有的稱之為國家信息基礎(chǔ)設(shè)施（ NII）計劃，其核心是建立全國性的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計算機網(wǎng)絡(luò)連接起來。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)日益成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮越來越重要的作用。B/S mode 1 背景 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它對于企業(yè)的管理者和決策者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 Personnel Management。重點對系統(tǒng)設(shè)計過程作了相應(yīng)描述。在對目前各個企業(yè)人事管理情況的理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)的實際需求出發(fā)，采用當前較為流行的 B/S（瀏覽器 /服務(wù)器）結(jié)構(gòu)和 JSP 動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)，基于 Windows xp Server 操作系統(tǒng)和 Sql數(shù)據(jù)庫，設(shè)計并實現(xiàn)了一個功能較為完善的小型企業(yè)管理系統(tǒng)。 本科畢業(yè)論文（設(shè)計） 題 目 基于 JSP 的人事管理系統(tǒng) 學(xué) 院 計算機與信息科學(xué)學(xué)院 2021 年 4 月 25 日 I 目錄 .............................................................................................................................. 1 背景 .................................................................................................................... 1 信息化的發(fā)展 ...................................................................................................... 1 課題設(shè)計的意義 ................................................................................................... 2 系統(tǒng)調(diào)研 ............................................................................................................. 2 可行性分析 .......................................................................................................... 3 社會可行性 ................................................................................................ 3 經(jīng)濟可行性 ................................................................................................ 4 技術(shù)可行性 ................................................................................................ 4 2 需求分析 ....................................................................................................................... 6 硬件環(huán)境 ............................................................................................................. 6 軟件環(huán)境 ............................................................................................................. 7 ................................................................................................................ 8 功能描述： .......................................................................................................... 8 功能模塊劃分： ................................................................................................... 8 ................................................................................................................... 9 5 詳細設(shè)計 ..................................................................................................................... 10 普通員工登錄模塊 ............................................................................................. 10 登錄頁面 ...............