20xx年在全市人才工作會議上的講話-展示頁
2025-03-05 21:56本頁面
【正文】 軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，與全市支柱產(chǎn)業(yè)匹配的現(xiàn)代煤化工、裝備制造、高新技術(shù)和文化旅游等方面的人才更為緊缺，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。 X萬各級各類人才中，專業(yè)技術(shù)人才不足 X。全市現(xiàn)有各級各類人才 X 萬人，不足全省的 X，而鄰近的 XX 萬， XX 萬，總體上看，我市還屬于人才資源小市。 但與此同時，我們也要清醒地看到，與 先進發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊兄弟地市相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比，我們無論是在人才的引進和使用上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都有諸多差距和不足。特別是在推動政企研高端對接、引進和集聚高層次人才方面取得了明顯成效。20XX 年在全市人才工作會議上的講話 2020 年在全市人才工作會議上的講話 在全市上下深入開展不忘初心、牢記使命主題教育之際，今天，我們在這里隆重召開全市人才工作大會，認(rèn)真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，總結(jié)近年來我市人才工作成效，安排部署下一階段的人才工作，表彰獎勵 XX，這是人才強市工作中的一件大事、盛事。 人才是強市之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本！近年來，按照中央和省委的要求，圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主題，我們大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率四個大幅提升。全市共引進具有博士學(xué)位或高級職稱的高層次人才 X 余名，其中， X 人入選國家千人計劃， X人入選省百人計劃，一批以 X 等海歸博士為代表的高科技領(lǐng)軍人才擔(dān)當(dāng)重任、開拓進取，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。其中，具有博士學(xué)歷的不足專業(yè)技術(shù)人才總量的 X，碩士研究生不足 X。三是體制機制還不夠靈活。一些聚才引才的政策不錯，但往往落實不夠、執(zhí)行不力，使得一些專業(yè)技術(shù)人才價值難以真正體現(xiàn)，作用得不到充分發(fā)揮。一方面，我市的客觀環(huán)境、生活條件與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有差距，本身就缺乏吸引優(yōu)秀人才的比較優(yōu)勢；另一方面，由于
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