【正文】 。 6. 組織、管理、督導(dǎo)能力。 4. 提出有關(guān)員工關(guān)系的建議合理、有效，降低員工流失率。 2. 人事服務(wù)工作有利于促進公司整體目標的達成。 13. 上司隨時委派之任何其他工作。 11. 管理所有正式員工公司內(nèi)檔案。 9. 協(xié)調(diào)各種任 命變動的執(zhí)行工作及處理違紀處分個案。 7. 協(xié)助制定每年的公司人力編制計劃及財務(wù)預(yù)算計劃。 5. 進行工資調(diào)查及工資調(diào)整工作。 3. 監(jiān)督工資發(fā)放、扣繳所得稅及勞動福利上繳工作之進行及確保準時及準確無誤。 主要職責(zé)： 1. 協(xié)助及安排人員招聘行動及監(jiān)管招聘程序之執(zhí)行，包括檔案轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽署及鑒證。 其 他： 40歲以下，政策水平高，有文字組織能力和較強的管理能力，有勤奮敬 業(yè)精神。 資歷經(jīng)驗： 10 年以 上管理工作經(jīng)驗，具有合資企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 政策水平高及有溝通能力。 組織實施有效、及時的員工培訓(xùn)計劃，滿足崗位培訓(xùn)需求。 勞動用工管理符合法律、法規(guī)，減低勞動爭議之風(fēng)險。 關(guān)鍵指標： 直接、間接的人力資源費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 14. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 12. 執(zhí)行周年員工表 現(xiàn)考核計劃。 10. 建議及協(xié)調(diào)有關(guān)員工關(guān)系的策略及程序。 8. 協(xié)調(diào)制定每年的公司人力編制計劃及財務(wù)預(yù)算計劃。 6. 負責(zé)與各部門經(jīng)理檢討培訓(xùn)需要，并擬定廠內(nèi)及派外培訓(xùn)課程計劃。 4. 留意國家和省市有關(guān)人事的法例修訂及作出相應(yīng)的修訂建議。 2. 建議人事行政方面的執(zhí)行策略，達成公司之整體目 標。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事行政經(jīng)理 H01054 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事行政經(jīng)理 職位編號： H01054 部 門：人事行政部 匯報上司：總經(jīng)理 工作概略： 管理、主持人事行政部工作，為工廠正常運作，建立和執(zhí)行公司的人事、行政、培訓(xùn) 政策及程序，并確保有效及準確的人事及行政服務(wù)。 主要職責(zé)： 1. 主管及組織人事行政部的各項服務(wù)工作及處理日常工作的問題。 3. 監(jiān)察所有人事行政程序之執(zhí)行，并糾正不符合的做法，以確保符合公司訂立的政策。 5. 與政府相關(guān)機關(guān)保持工作聯(lián)系，如勞動局、人才交流局、稅務(wù)局、公安局等。 7. 督導(dǎo)進行工資調(diào)查及建議每年的工資調(diào)整幅度。 9. 確保一個安全工作環(huán)境及不斷的進行各種促進安全的計劃或活動。 11. 處理違紀處分及申訴個案。 13. 與嘉里飲料服務(wù)有限公司人力資源經(jīng)理保持緊密工作聯(lián)系，以協(xié)助處理政策及程序上的技術(shù)問題。 15. 上司隨時委派之任何其他工作。 人事行政策略公司整體目標的達成。 提出有關(guān)員工關(guān)系的建議合理、有效，降低員工流失率。 組織、管理、督導(dǎo)能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事行政經(jīng)理 H01054 培訓(xùn)需求： （已通過人事服務(wù)主任應(yīng)參加的所有培訓(xùn)課程） 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 中級人員管理技巧培訓(xùn) 如何成為一個好的管理者培訓(xùn) 1 談判技巧培訓(xùn) 管理人員財務(wù)知識培訓(xùn) 高級經(jīng)理管理發(fā)展班 2 評估培訓(xùn)項目的效果 培訓(xùn)需求分析 6 1年以上 設(shè)計培訓(xùn)材料 7 高級培訓(xùn)技巧 1 職位要求： 教育程度：本科以上學(xué)歷，或大專以上企業(yè)管理專業(yè)學(xué)歷。 專業(yè)技能：英語水平佳，會操作電腦，熟悉勞動人事政策，法規(guī)。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事服務(wù)主任 H02055 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事服務(wù)主任 職位編號： H02055 部 門：人事行政部 匯報上司：人事行政經(jīng)理 工作概略 ： 協(xié)助執(zhí)行人事政策和程序及處理人事服務(wù)工作。 2. 協(xié)助進行員工招聘面談及作面談評估。 4. 協(xié)助與政府相關(guān)機關(guān)之工作聯(lián)系。 6. 協(xié)調(diào)周年員工表現(xiàn)考核工作之進行。 8. 監(jiān)察各部門的員工考勤情況及休假申請。 10. 建立及確保完善的所有人事資料記錄系統(tǒng)。 12. 檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)、考核下屬的工作，針對其工作中的不足及時幫助改進，提高其專業(yè)技能。 關(guān)鍵指標： 1. 直接、間接的人力資源費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 3. 勞動用工管理符合法律、法規(guī)，減低勞動爭議之風(fēng)險。 5. 人事資料記錄完整性、準確性。 7. 政策水平高及有溝通能力。 資歷經(jīng)驗： 5年以上勞動人事管理工作經(jīng) 驗，具有合資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 其 他： 35歲以下，有政策水平和文字組織能力，有勤奮敬業(yè)精神。 主要職責(zé)： 1. 制訂行政事務(wù)工作計劃、費用預(yù)算，并組織實施工作計劃。 3. 具體調(diào)度行政車輛及考核行政司機的工作。 5. 負責(zé)固定資產(chǎn)的記錄及盤點。 7. 培訓(xùn)下屬的工作技能，經(jīng)常性地共同查找行政服務(wù)中的不足，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 9. 上司隨時委派之任何其他工作。 行政費用控制在預(yù)算內(nèi)。 辦公用品、家具、固定資產(chǎn)等帳目記錄完整、準確。 工作主動性、合作性及溝通能力。 資歷經(jīng)驗： 5年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，具有合資企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 其 他： 35歲以下，服務(wù)意識強，有勤奮敬業(yè)精神。 主要職責(zé)： 1. 執(zhí)行整套工資發(fā)放的工作程序，包括每月依電腦刷卡記錄核對各請休假表及加班審批表，計算基本工資、獎金及個人所得稅扣繳及安排存入員工之銀行戶口。 3. 管理員工考勤，保存一套員工各種扣薪假期記錄并建立員工個人年度考勤臺帳。 5. 協(xié)助進行每年工資調(diào)整工作。 7. 協(xié)助進行周年員工表現(xiàn)考核工作。 9. 上司隨時委派之任何其他工作。 各項社會保險金的計算準確及上繳及時。 工資及相關(guān)歸檔資料記錄完整、保存穩(wěn)妥。 工 作主動性、合作性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 工資福利 H04057 培訓(xùn)需求： 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 新員工入門培訓(xùn) 人事行政專業(yè)知識培訓(xùn) 1 安全 /防火培訓(xùn) 1 腰背工作安全保健培訓(xùn) 1 秘書及文員培訓(xùn) 2 可口可樂銷售基礎(chǔ)培訓(xùn) 2 市場基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 6 生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 2 倉儲基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 12年 輪崗實習(xí) 9 職位要求： 教育程度：大專以上學(xué)歷。 專業(yè)技能：懂英語，熟練操作電腦，熟悉勞動法規(guī)及社會保險相關(guān)政策。 嘉里飲料人力資源及行政部編 制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 招聘 H05058 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事助理 招聘 職位編號： H05058 部 門：人事行政部 匯報上司：人事服務(wù)主任 工作概略： 執(zhí)行招聘和終止合同、人員變 動等勞動用工方面的人事服務(wù)工作。 2. 執(zhí)行勞動合同管理，包括員工試用期滿考核及合同終止等工作程序。 4. 負責(zé)應(yīng)聘資料統(tǒng)計歸類及存檔保管。 6. 負責(zé)招聘臨時工及辦理一整套用工手續(xù)。 關(guān)鍵指標： 招聘全過程工作按程序執(zhí)行，并手續(xù)完備。 人事資料檔案系統(tǒng)準確、完整。 工作主動性、合作性及溝通能力。 嘉里飲料人力資源及行政部編 制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 招聘 H05058 培訓(xùn)需求： 在崗位年期 培 訓(xùn) 課 程 必須曾通過之培訓(xùn)課程 01年 新員工入門培訓(xùn) 人事行政專業(yè)知識培訓(xùn) 1 安全 /防火培訓(xùn) 1 腰背工作安全保健培訓(xùn) 1 秘書及文員培訓(xùn) 2 可口可樂銷售基礎(chǔ)培訓(xùn) 2 市場基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 6 生產(chǎn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 2 倉儲基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 8 12年 輪崗實習(xí) 9 職位要求： 教育程度：大專以上學(xué)歷。 專業(yè)技能：懂英語，熟練操作電腦，熟悉勞動法規(guī)及人才招聘相關(guān)政策。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 人事助理 人事服務(wù) H06059 嘉里飲料服務(wù)有限公司屬下可口可樂裝瓶廠 主 要 職 位 工 作 描 述 職 位：人事助理 人事服務(wù) 職位編號： H06059 部 門：人事行政部 匯報上司：人事服務(wù)主任 工作概略： 做好員工勞動保護及福利待遇的管理及服務(wù)工作。 2. 按公司勞防用品配備標準規(guī)定，做好各不同崗位勞防用品的配發(fā)審核及臺帳登記等管理工作。 4. 負責(zé)落實國家計劃生育政策，具體做好計劃生育 管理等相關(guān)工作。 6. 按照公司有關(guān)規(guī)定，及時為員工辦理人身意外傷害保險投保及理賠手續(xù)。 8. 負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的相關(guān)工作。 10. 上司隨時委派之任何其他工作。 工傷鑒定及待遇審批、支出等工作及時、準確。 各項報表及時、數(shù)字準確。 政策水平高，保密意識強。 資歷經(jīng)驗： 3年以上勞動人事工作經(jīng)驗，具有合資企業(yè)勞保福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 其 他： 35歲以下，有勤奮敬業(yè)精神。 主要職責(zé)： 1. 執(zhí)行公司辦公用品采購管理程序，負責(zé)申請采購或印刷辦公用品。 3. 發(fā)寄公司函件及按申請單印刷員工名片，刻制圖章等。 5. 負責(zé)管理班車，安排班車路線，若外租班車，則負責(zé)根據(jù)需要及時聯(lián)絡(luò)并結(jié)算租用班車費用。 7. 負 責(zé)公司外籍人員住處的后勤管理工作。 關(guān)鍵指標： 行政事務(wù)工作的有效性。 辦公用品、家具、固定資產(chǎn)等帳目記錄完整、準確。 嘉里飲料人力資源及行政部編制 主要職位工作描述 印發(fā)日期 1999 年 5月 第 2版 行政服務(wù)助理 內(nèi)務(wù)、外務(wù) H07060 培訓(xùn)需求： 在崗位年