20xx年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場專題報告-展示頁
2024-09-03 10:59本頁面
【正文】 勢如何？ 實力矩陣：網(wǎng)絡(luò) 招聘主要廠商發(fā)展的方向分析。 目前，網(wǎng)絡(luò)招聘市場呈現(xiàn)全國性招聘網(wǎng)站、區(qū)域性招聘網(wǎng)站主導(dǎo)，行業(yè)性招聘網(wǎng) 站及新興的招聘網(wǎng)站成為有力補充，整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場趨向多極化發(fā)展的態(tài)勢。2020 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場專題報告 研究背景 機(jī)構(gòu)基于自己對 TMT產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)市場，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的多年積累，結(jié)合對大量業(yè)界專業(yè)人士的深訪與二手資料分析，完成了本報告。 伴隨著中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)市場高速發(fā)展，部分傳統(tǒng)招聘會對求職者的免費開放，外資對中國網(wǎng)絡(luò)招聘主流廠商的介入，以及網(wǎng)絡(luò)招聘正經(jīng)歷由一線城市逐漸向發(fā)展較快的二線、三線城市滲透，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸取代招聘會等傳統(tǒng)招聘形式成為互聯(lián)網(wǎng)用戶的首選求職媒介。而 2020年前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘以及其他招聘網(wǎng)站借助充裕的資金流更是展開了全面的廣告投放比拼。 研究范疇 本報告涉及的技術(shù)領(lǐng)域為：新媒體－網(wǎng)絡(luò)招聘。 本報告研究的國家和區(qū)域主要包括：中國大陸，不包括港澳臺地區(qū)。 報告中的一手?jǐn)?shù)據(jù)和信息主要有兩個來源： 第一個來源，通過機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘固 定樣本組等渠道獲得的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)。 研究說明 機(jī)構(gòu)提供的產(chǎn)業(yè)分析，主要是在產(chǎn)業(yè)宏觀數(shù)據(jù)、最終用戶季度調(diào)研數(shù)據(jù)、廠商歷史數(shù)據(jù)以及廠商季度業(yè)務(wù)監(jiān)測信息等基礎(chǔ)上，運用機(jī)構(gòu)的產(chǎn)業(yè)分析模型，并結(jié)合市場研究、行業(yè)研究以及廠商研究方法得出的，主要反映了市場現(xiàn)狀、趨勢、拐點和規(guī)律，以及廠商的發(fā)展現(xiàn)狀。 通過專業(yè)研究方法得到的研究結(jié)果，旨在供決策參考。 研究定網(wǎng)絡(luò)招聘，英文為 eRecruiting，即招聘電子化。是區(qū)別于傳統(tǒng)的招聘會和報紙招聘的一種招聘形式。全國性的 3家招聘網(wǎng)站：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘分列網(wǎng)絡(luò)招聘市場前三甲，市場份額分別是 %、 %、 %。區(qū)域性及行業(yè)性招聘網(wǎng)站分食網(wǎng)絡(luò)招聘剩余市場。從 2020年到 2020年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的年均復(fù)合增長率達(dá)到為 %。中國網(wǎng)民數(shù)量的高速增長是所有互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的促進(jìn)因素，為網(wǎng)絡(luò)招聘市場提供了較大規(guī)模的用戶基數(shù)。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘具有靈活、便捷、高效的特點，降低了企業(yè)的招聘成本，提升了 HR 部門的工作效率，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的價值，將網(wǎng)絡(luò)招聘作為其人才招聘的最主要來源。 第一陣營占據(jù)市場規(guī)模最大，綜合實力最強，是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的 領(lǐng)先者，主要有全國性的網(wǎng)絡(luò)招聘運營商：前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。目前只是在部分區(qū)域或部分行業(yè)的領(lǐng)先者。 第三陣營主要是營收相對較少的省市級的招聘網(wǎng)站，這類招聘網(wǎng)站主要是地方性的人才市場或人事局等搭建的招聘網(wǎng)站，如齊魯人才網(wǎng)等等。主要是職位搜索引擎、 SNS招聘等。目前較具規(guī)模的網(wǎng)站主要有職友集、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)等。三大廠商在一線城市均有分公司，在二線城市覆蓋區(qū)域重合度在 95%以上。 區(qū)域性招聘網(wǎng)站專注于省級市場較為典型。如中國人才熱線、南方人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、 528招聘網(wǎng)、八方人才網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、上海 招聘網(wǎng)等。然而，由于全國性網(wǎng)絡(luò)招聘廠商的地區(qū)擴(kuò)張在一定程度上損害到了省級網(wǎng)絡(luò)招聘廠商的利益，以及跨區(qū)域招聘、求職市場需求空間的不斷增長，省級市場網(wǎng)絡(luò)招聘廠商逐漸向周圍省市及一線城市拓展。 地級市場網(wǎng)絡(luò)招聘廠商，主要是覆蓋某一地級市的網(wǎng)絡(luò)招聘廠商。依托政府背景及人才市場、招聘會、報紙招聘專欄等傳統(tǒng)招聘的影響力，在當(dāng)?shù)孬@得獨有的競爭優(yōu)勢。既有傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)，如招聘會、報紙招聘、職介中心等，也有新興招聘業(yè)務(wù)，如網(wǎng)絡(luò)招聘、無線招聘（手機(jī)短信）等。同時，也有部分承擔(dān)一些人事局職能，如檔案托管、流動人才組織及人事關(guān)系轉(zhuǎn)接等。網(wǎng)絡(luò)招聘市場進(jìn)入門檻比較低，導(dǎo)致了市場上招聘網(wǎng)站規(guī)模龐大，提供服務(wù)同質(zhì)化較為嚴(yán)重，服務(wù)質(zhì)量層次不齊，由于現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘商業(yè)模式及運營模式均比較單一，大量招聘網(wǎng)站都能夠存活下來，但是，要獲得進(jìn)一步的發(fā)展，需要較多的資金進(jìn)行運維。 網(wǎng)絡(luò)招聘效果監(jiān)測環(huán)節(jié)缺失是網(wǎng)絡(luò)招聘價值被低估的重要原因。招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息僅僅是以招聘服務(wù)形態(tài)進(jìn)行收費，并沒有觸及企業(yè)信息、形象的廣告展示價值，使得網(wǎng)絡(luò)招聘價值遠(yuǎn)被低估。目前，垂直招聘網(wǎng)站均以某一行業(yè)、某一職位、某一類用戶群的中文拼音、英文作為域名，以中文通用名作為網(wǎng)站名稱。機(jī)構(gòu)認(rèn)為，垂直招聘
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