如何提高執(zhí)行力-展示頁
2024-09-02 21:46本頁面
【正文】 乃凝于神 ? 個人必備的職業(yè)品質(zhì)，是職業(yè)道德最基本的體現(xiàn) ? 忠誠贏得信賴，敬業(yè)贏得成功 新娘過門當天，發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠， “ 嘿嘿 ” ，笑道：“ 你們 ” 家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃“ 我們 ” 家的大米。堅守忠誠法則，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責的員工，是最可愛、最受公司和老板歡迎的。而你也需要通過這個平臺來發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己更大的價值。 什么是責任感呢： 明確權(quán)利與義務(wù)，對自己的工作和行為勇于負責。我們講有責任心，從狹義上來講，是一種精神、態(tài)度；從廣義上來講，是企業(yè)文化在員工身上的直接體現(xiàn)。絕大多數(shù)時候領(lǐng)導(dǎo)考慮比我們層次更高、更細致，可以提出建設(shè)性意見，但要學會服從，相信領(lǐng)導(dǎo)承受的壓力和責任比我們更重。 我們?nèi)绻龅竭@樣的老板，可能馬上會覺得：老板瘋了吧？！ 可如果這個老板是馬云，如果這個結(jié)果是不會倒立的員工都學會了倒立？你怎么想？ 如果你的競爭對手是這樣的一支團隊，你會不會覺得可怕！這必然是一支戰(zhàn)斗力極強大的團隊！ 優(yōu)秀團隊的本質(zhì)是它是否處在一種和諧的服從狀態(tài)－－在不知道為什么做，不理解、有不同意見時，指令的被執(zhí)行狀態(tài) 梅花香自苦寒來－－服從文化是一個團隊長期浴血奮戰(zhàn)，相濡以沫的結(jié)果。 一個團隊最重要的不是懂了以后去執(zhí)行，而是沒懂一樣可以執(zhí)行，這樣的團隊才能做到令行禁止。 讓身家千萬甚至過億的高管們無論男女都倒，這并不是一件容易的事情，服從不是不尊重，不是強迫，馬云的團隊之所以可以做到，是團隊長期合作中打造出來的相互信任、彼此尊重而產(chǎn)生的，是一種長期形成的和諧。 正是對指令的這種服從狀態(tài)，鑄就了阿里巴巴和淘寶的成功： 2020年 2月， 10名阿里巴巴的員工被叫到馬云的辦公室，桌上反扣著一份文件：有一項秘密任務(wù)需要完成，如果愿意去做，就在文件上簽字，如果不愿意，可以離開辦公室。 所以服從的本質(zhì)不在于是否理解了服從，它正理解無關(guān)，與認可無關(guān)，服從的本質(zhì)就是無條件！一個企業(yè)一個團隊如果能夠達到這樣的狀態(tài)，那么這個企業(yè)這個團隊才能稱得上是一支真正的團隊 （三）熱心、恒心 熱心與恒心是高執(zhí)行力的重要品質(zhì) 熱心才會積極樂觀對待每項工作，才能主動開展 潛質(zhì)是執(zhí)行力提升的前提 技能是執(zhí)行力提升的關(guān)鍵
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