【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)。 員工依本制度所請(qǐng)各假如有虛假的，除按曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年的 1月 1日起到12 月 31 日止，中途到崗的，比例遞減。 請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可酌情不給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假。沒(méi)有辦清請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離開(kāi)崗位，否則以曠工論處。過(guò)期仍未痊愈者，可依退休規(guī)定命令退休。 員工因工作造成傷害不能工作者，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定 后，以公假論，期間以年為限。 中層正職假期 5天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)， 5天以上由總經(jīng)理或委托副總批準(zhǔn)。 以上假別的批準(zhǔn)權(quán)限如下： 員工假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 35天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 5天以上由分管副總批準(zhǔn)。 喪假 父母、 公婆、岳父母、配偶、子女的喪亡可請(qǐng)假 7天（含例假日）。 配偶分娩可請(qǐng)假 3天（含例假日）。 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 3天（含例假日）。 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，須出具指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30個(gè)工作日為最高限；住院者，以 2個(gè)月為限， 兩者合計(jì)不得超過(guò) 80天；動(dòng)大手術(shù)住院者，以半年為限，其它情況按國(guó)家醫(yī)療期執(zhí)行。 法定節(jié)假日 春節(jié) 元旦 國(guó)慶節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 婦女節(jié)（僅限女性） 每星期六、日 其他由公司決定的休假日 員工請(qǐng)假分下列五種，請(qǐng)假期間薪資待遇按《薪資管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 公司派往國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或考察的員工，其交 卸辦法應(yīng)執(zhí)行本條制度規(guī)定。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如遇特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)需指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 經(jīng)理、副經(jīng)理移交時(shí)，應(yīng)由后任同監(jiān)交人依移交手冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)交清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，驗(yàn)齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽移交清單。 部門經(jīng)理交卸時(shí)，應(yīng)由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，部門副經(jīng)理交卸時(shí)可由主管副總派人監(jiān)交。 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 所經(jīng)管的財(cái)物和事物。 未辦及未了事項(xiàng)。 稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員。 交卸手續(xù) 公司員工交卸分： 經(jīng)理、副經(jīng)理交卸。 不準(zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 不得 任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳薄表冊(cè)或函件。 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自帶離或出借公司外。 對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向業(yè)務(wù)往來(lái)客戶挪借財(cái)物。 對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)定，均不得泄露。 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)工作指令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如有臨時(shí)突發(fā)性緊急事項(xiàng)得到主管人員通知時(shí)，雖非上班時(shí)間也應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不得借故推諉。 遲到或早退 30分鐘至 1小時(shí)，除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，按曠工半天處理。 912次者以曠工二天論處。 每月遲到或早退 (30分鐘以內(nèi) )： 35次者以曠工半天論處。 本公司員工日常行為應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，同事間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭(zhēng)取榮譽(yù)。 員工日常工作規(guī)范 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的工作 指揮與監(jiān)督 ,忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其崗位職責(zé)。 職務(wù)的任免經(jīng)核定后，由人力資源部填發(fā)人事任免決定。 3 員工管理 職務(wù)任免 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí) 授、代理二種。 違犯公司規(guī)章，經(jīng)查證屬實(shí)，由公司做出處理規(guī)定，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)（組）討論通過(guò)免職或解除勞動(dòng)合同者，予以免職或解除勞動(dòng)合同。 因病停職者，自停 職日起六個(gè)月內(nèi)未能病愈申請(qǐng)復(fù)職者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 員工因患病需長(zhǎng)時(shí)間 治療或其他特殊原因需要 較長(zhǎng)時(shí)間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請(qǐng)停職 (停職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 )，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用，各類保險(xiǎn)中單位應(yīng)交部分、個(gè)人應(yīng)交部分全由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 本公司員工退休給予退休金，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)處發(fā)放。 解職 公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系八種 。 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章及通告、辦法。 管理崗位分為： 經(jīng)理、副經(jīng)理 主管 (一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管 ) 科員 生產(chǎn)崗位分為： 車間主任 主管 班組長(zhǎng) 員工 技術(shù)崗位分為： 主任工程師 工程師 助理工程師 技術(shù)員 公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用季節(jié)性臨時(shí)工或包工。 本公司員工的招聘、報(bào)到、試用、職務(wù)任免、解職、交卸、給假、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程和國(guó)家有關(guān)法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。員工管理包括職務(wù)任免、工作守則、交卸手續(xù)、給 假、獎(jiǎng)懲、終止、解除勞動(dòng)合同部分。 三 職責(zé) 本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行。 建筑 企業(yè)管理制度 全集 企業(yè)管理制度 題 目 勞動(dòng)人事管理規(guī)定 編號(hào) 起 草 審 核 批 準(zhǔn) 版本 發(fā)布日期 實(shí)施日期 修訂狀態(tài) 0 一 目的 建立完整全面的勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范人事管理。 二 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有員工。 四 正文 1 總則 本規(guī)定包括勞動(dòng)用工、員工管理兩個(gè)部分，其中勞動(dòng)用工包括招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂 、待崗、解職部分。 本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國(guó)家有關(guān)法律條款制定。 公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱為公司員工，并依工作性質(zhì)分管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等序列。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn)。 2 勞動(dòng)用工 本公司聘用各級(jí)員工，均以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則，招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng) 合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司《員工招聘制度》。 本公司員工死亡的為自然解職。 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30日前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。 員工有下列情況之一者可命令停職： 因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)三個(gè)月者。 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理： 自請(qǐng)停職者，停職日期結(jié)束 15個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動(dòng)關(guān)系，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪者，可予復(fù)職。 本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后方能離職。 職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會(huì)核定者外，主管副總?cè)缯J(rèn)為部門經(jīng)理有必要進(jìn)行任免時(shí)，可以書面文件呈請(qǐng)總經(jīng)理批示；各部門經(jīng)理如認(rèn)為本部門主管有必要任 (免 )時(shí)，可以書面形式將意見(jiàn)反饋給主管副總，經(jīng)主管副總同意后交行政人力資源部，由行政人力資源部呈總經(jīng)理核定。 職務(wù)的委派經(jīng)核定，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見(jiàn)時(shí) ,可以口述或書面陳述建議。 本公司員工上下班均應(yīng)遵照考勤管理規(guī)定的各項(xiàng) 內(nèi)容，違者按本制度中的懲處規(guī)定論處。 68次者以曠工一天論處。 超過(guò) 12次以上者以曠工三 天論處。 各級(jí)員工必須每日事每日清，如果不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成的應(yīng)加班趕辦。 本公司員工對(duì)客戶或來(lái)賓參觀，應(yīng)保持謙讓禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。 各級(jí)主管就其管轄或所屬范圍內(nèi)所發(fā)的工作指令，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。 本公司員工必須遵守下列行為： 除辦理公司工作外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。 非工作需要不得動(dòng)用公物或借支公款。 不得私自經(jīng)營(yíng)和公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務(wù)。責(zé)任人許可的不在此限。 本公司各級(jí)員工有違反 ，視情節(jié)輕重分別予以懲處。 經(jīng)管人員交卸。 經(jīng)理、副經(jīng)理應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交： 部門人員名冊(cè)。 主管的財(cái)物及事務(wù)。 未辦及未了事物。 經(jīng)管人員的交接，由部門經(jīng)理監(jiān)交，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定。 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人， 依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)由清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，驗(yàn)齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽移交清單。 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者，責(zé)令于 10個(gè)工作日內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 給假 本公司以下日期為法定假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知），但因工作需要可指定 照常上班。 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，連續(xù)事假不得超過(guò) 30天，超過(guò) 30天者按停職處理。 婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)假 7天、晚婚 10天（含例假日）。 娩假 員工生育可請(qǐng)假三個(gè)月，難產(chǎn)和雙生增 14天；小產(chǎn)一個(gè)月（均含例假日）。 特殊崗位可責(zé)令員工提前或延長(zhǎng)分娩假。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡可請(qǐng)假 2天（含例假日）。 中層副職人員假期 3天內(nèi)由中層正職核準(zhǔn)， 3天10天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)， 10天以上由總經(jīng)理或委托副總批準(zhǔn)。 副總假期 3天內(nèi)，員工 3個(gè)月以上的事病假，均由總經(jīng)理或委托其他副總批準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中工資、福利照付。 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)，按下列規(guī)定辦理： 員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈報(bào)的，可由同事或家屬代呈外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而不到崗的 ，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外不可抗力因素事件外，均以曠工論處。 請(qǐng)假者必須將崗位工作交待給其他同事代理或由主管協(xié)調(diào)，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假至次年銷假者，可合并計(jì)算。 員工請(qǐng)假均根據(jù)薪資管理辦法扣除相 應(yīng)工資部分。 公司員工有下列情況之一的 ,予以嘉獎(jiǎng) : 品行端正，工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，能出色完成重大或交辦的臨時(shí)性突擊任務(wù)的。 幫助同事獲得他人贊譽(yù)，有具體事實(shí)的。 忍辱負(fù)重、默默無(wú)聞、承擔(dān)臟累難受的工作足以為楷模的。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效的。 拾金不昧且價(jià)值在 1000元以上者。 發(fā)現(xiàn)職外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生足以為嘉許的。 維護(hù)國(guó)家、公民、他人利益，見(jiàn)義勇為者。 優(yōu)秀的個(gè)人表現(xiàn)，使所在部門或公司受市級(jí)以 上行政部門表彰者。 提出合理化建議，大幅度提高公司經(jīng)濟(jì)效益的。 有下列情況之一者，給予晉級(jí)： 從事技術(shù)攻關(guān)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大，或大幅度降低成本，或利潤(rùn)增加者。 一年內(nèi)記大功 2次以上者。 連續(xù)打破企業(yè)成本（降低）記錄，使利潤(rùn)持續(xù)幅度 增長(zhǎng)者。 公司員工有下列情況之一的，予以警告： 未經(jīng)許可，脫崗、漏崗、睡崗，怠忽工作者。 一月內(nèi)曠工一日者。 有隨地吐痰、亂丟 雜物、亂倒飯菜，妨害公共環(huán)境衛(wèi)生及公眾利益之不良習(xí)慣。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 妨害正常工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。 不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。 有下列情況之一者，予以記小過(guò)： 受警告處分三次者。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作或允許他人操作不歸 本人使用的設(shè)備、物品。 不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告發(fā)生的事故。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 因喝酒影響他人工作者。 因責(zé)任導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 有下列情況之一者 ，予以記大過(guò)： 受記小過(guò)處分