電力公司員工教育培訓工作總結-展示頁
2024-09-01 11:27本頁面
【正文】 人員業(yè)務不熟，還制定了《 XX變新進人員崗前培訓安排表》，總共分三個階段，第一階段是到公司總部學習：包括入廠 教育 、企業(yè)管理學習、企業(yè)文化 教育 、安全生產(chǎn)學習、生產(chǎn)運行、維護、管理學習；第二階段是到基層單位學習：包括現(xiàn)場情況介紹、現(xiàn)場安全知識培訓、站內技術培訓、跟班實習；第三階段重點進行仿真培訓和進站學習。 XX電力公司 領導干部都高度重視員工 教育 培訓工作，人力資源部也把員工 教育 培訓工作列入重要議事日程，每月定時組織員工參加統(tǒng)一培訓并組織 考試 。電力公司員工教育培訓工作總結 XXXX 年， XX 電力公司 新進員工 教育 培訓工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，遵循省公司 教育 培訓工作的方針政策和《 XX 電力公司 XXXX 年度培訓計劃》，以建設高素質的員工隊伍為目標，緊緊圍繞省公司、 XX電力公司 年度員工培訓工作要點和員工 教育 培訓計劃，我們分別對分公司管理人員、 XXXX年度新進大學生、樂萬變新進人員進行了多種不同形式的培訓，認真落實了 XXXX 年度員工 教育 培訓計劃，不斷加強和改進了 XX 電力公司 員工 教育 培訓工作，較好地完成了員工 教育 培訓方面的各項任務，為落實工作要求，建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為高素質員工隊伍起到了一定作用?，F(xiàn)將一年來 工作總結 報告如下： 一、培訓情況 （ 一 ） 切實加強組織領導，精心部署安排。在分公司總部，針對分公司管理人員，我們每月定時
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